Интервюто за работа е свързано с представянето на вашето най-добро себе си - поради което да отговорите „Коя е най-голямата ви слабост?“ Е доста трудно. Няма друг въпрос за интервю, който да изглежда като капан.
Ако сте твърде честен, може да изплашите мениджъра по наемането и да раздуете шансовете си да получите длъжността. Но ако не сте достатъчно честни, ще загубите доверие.
Е, първото нещо, което трябва да имате предвид, е защо въпросът се задава - и не е да ви връщам нагоре. Вместо това е да видите дали сте достатъчно самоосъзнати, за да разпознаете недостатък, и след това да сте достатъчно мотивирани, за да го поправите. Днешната обратна връзка за вашите слабости е утрешната обратна връзка за важен екипен проект, който не се събира.
Отговорът на този въпрос може да бъде чудесна възможност да подчертаете как сте преодолявали предизвикателство в миналото - или активно работите, за да го направите сега. В крайна сметка всеки има области, които биха могли да използват подобрения, но ако можете да опишете как сте смекчили вашите, ще изглеждате силни, способни и отговорни за професионалното си развитие.
ОК, това е чудесно, мислиш, но какво всъщност казвам ? За да ви помогна, закръглих най-често срещаните, клиширани и фалшиво звучащи „най-големи слабости“, заедно с някои предложения за това какво да кажа.
1. Вместо „Перфекционизъм“, кажете…
„Склонен съм да се увличам в малките детайли, които могат да ме разсеят от крайната цел.“
Може да сте перфекционист, но вашият интервюист е чул този отговор милиард пъти (и от много хора, които всъщност не са перфекционисти, бих могъл да добавя).
Въпреки това, представяйки симптомите, а не само назовавайки страданието, ще звучите много по-искрено.
Следвайте този отговор с пример, като например:
След това опишете как работите за решаване на проблема. (Съвет: Този отговор ще работи за почти всеки перфекционист.)
2. Вместо „Свръх високи стандарти“, кажете…
„Може да ми е трудно да преценя, когато хората, с които работя, са претоварени или недоволни от натовареността си.“
Казването, че очаквате прекалено много от вашия екип, ще ви даде очна или две от вашия интервюиращ. Вместо това обяснете как вашите умения за делегиране могат да бъдат по-добри.
След като предоставите пример, кажете нещо по реда на:
3. Вместо „работохолизъм“, кажете…
„Трябва да стана много по-добър в познаването на разликата между усилена работа и продуктивна работа. Лесно ми е да попадна в капана на мисълта, че дългите часове в офиса означават, че се справям много. Но не е изненадващо, че всъщност правя най-добрата си работа, когато не съм супер уморен или стресиран. "
Да си признаем: в днешния офис работохолиците получават потупвания по гърба, а не увещания, за да го улеснят. Претенцията за това, че е такава (независимо дали е вярно или не), звучи като че се хвалете.
На следващо място, кажете на интервюиращия си за момент, в който сте се напъвали твърде силно и резултатите не са били добри.
След това докажете, че управлявате проблема, като кажете:
4. Вместо „публично изказване“, кажете…
„Чувал съм, че повече хора се плашат от публичните изказвания, отколкото от смъртта. Е, не бих казал, че страхът ми е толкова краен, но определено ми е предизвикателство да представям идеите си пред тълпа. Както можете да си представите, това се оказа препятствие за кариерата. "
Публичното изказване не беше толкова често срещан отговор, но определено става все по-популярно. Все още можете да го използвате, но разделете отговорите си с примери, така че вашият интервюиращ да знае, че сте истински.
След това обяснете какво правите, за да се подобрите, така:
Каквото и да изберете да говорите, трикът е да звучите неподправено и да завършите нещата с положителна нотка. Репетирайте отговора си, за да можете да го дадете лесно и по-важно, кратко - ако прекарвате твърде много време в разговори за вашите недостатъци, лесно е да се копаете в дупка. Преминете частта от „слабостта“ на отговора си възможно най-бързо, за да можете да си върнете най-важното: вашите (много!) Силни страни.
: Най-добрият начин да се говори за вашите силни и слаби страни в интервю за работа
