Напълно нормално е да сменяте работата на всеки няколко години. Дните, в които хората са влизали и излизали в една и съща компания в продължение на години (и години), вече никой не очаква. Всъщност може дори да бъдете съдени, ако се придържате около една и съща компания твърде дълго.
И да, с всичко това се движат наоколо, хората не развиват същия вид лоялност, който идва с работата в една и съща фирма в продължение на 25 години. Отново това е ОК. Това, което не е наред, е да подскачате от позиция на позиция, оставяйки работата втората, в която се отегчавате.
Защо? Тъй като ще спечелите репутация на бункер за работа и след като прескочите такъв твърде много пъти, работодателите ще започнат да се притесняват, че не приемате сериозно кариерата си. 24-годишна, която изследва възможностите си, е добре. 34-годишен, който е имал различна работа всяка година от завършването, не толкова.
И така, как да докажете, че сте отдадени на кариерния си път, без да се задържате за сегашната си компания? Е, има четири неща, които трябва да правите при всяка отделна работа - за личния си растеж в кариерата, но и да докажете на мениджъра по наемане на работа, че ще окажете положително влияние върху компанията, независимо колко дълго се придържате.
1. Научете нещо ново
Ако има само едно нещо, което можете да кажете, за да докажете, че времето ви с дадена компания е било добре прекарано, трябва да сте, че сте научили нещо, което не сте знаели преди. Може би сте имали маркетингова позиция и сте усвоили ново софтуерно приложение, което ще ви помогне да добиете и приложите данни за стимулиране на успешни кампании. Може би сте свършили многофункционална работа между операциите и продажбите, за да разберете по-добре изискванията на клиента. Или може би сте посещавали седмични стратегически сесии и сте направили някои иновативни изводи за бъдещата посока на вашата индустрия.
Каквото и да правите, бъдете сигурни, че винаги се учите и растете. Повечето работодатели ще ви дадат тези възможности за развитие, но интелигентните служители ще намерят начин да ги извлечете независимо. Ако никой не ви предлага този опит за обучение, потърсете го във фирмата или вземете уроци другаде.
2. Направете нещо трудно
Не е тайна, че кариерният растеж изисква напредък, а прогресът изисква постижения. Ето защо е лесно да забележите разликата между онези, които изключват работата от скуката, и онези, които го правят, за да продължат кариерата си. Бившата група ще се окаже несериозна и нерешителна, неспособна да посочи никакви стойностни начинания за възобновяване. Последните, от друга страна, ще имат смислени и конкретни пречки, които са преодолели.
Когато имате само няколко години с компания, трябва да демонстрирате и тествате способностите си толкова често, колкото можете. Тези прояви на производителност показват на бъдещите работодатели, че сте човек, който се пропуква в първия ден, някой, който процъфтява в поставянето и постигането на своите цели. Ако в момента няма предизвикателства във вашия начин, създайте такова (като стартирате нова инициатива, а не чрез изтриване на сървъра на данни на компанията) и я преодолейте.
3. Направете няколко грешки, след което се научете от тях
Виж, никой не е перфектен. Усъвършенстването на кариерата ви е процес, който често изисква няколко спънки по пътя - така че преди да напуснете работа, не забравяйте да опитате и да се заемете с нещо, което не сте напълно сигурни, че можете да направите. Ако правите грешки, тогава да бъде така. Ще покажете на хората, които не се страхувате да тестват теория и да видят какво ще се случи. Всъщност може да откриете, че има повече стойност, която да извлечете от текущата си позиция, в този случай може би още не е време да си тръгнете. Или може да разкриете някои истини за това, което наистина се радвате на работа и къде искате да отидете в бъдеще.
Долната линия е, че характерът и решителността са изградени чрез опит и грешка. Така че, бъдете сигурни, че всяка позиция, която заемате, е тази, в която трябва да преодолеете затруднение, да поемете отговорност и неминуемо да израснете от опита.
4. Свържете се и останете - свързан
Всички знаят, че светът на набирането и рефералите е бил завинаги променен от социалните медии. По-лесно от всякога е да използвате мрежи като Twitter и LinkedIn, за да намерите нови възможности за работа, поради което трябва да установите връзки с колкото се може повече колеги, докато работите с компания. Никога не знаете кога ще успеете да им помогнете с реферал по пътя или да поискате справка за себе си.
Имайте предвид, че свързването - наистина свързването - е много повече от просто фригиране на някого. Става въпрос за отделянето на време да се запознаете с всеки човек, когото добавите в кръга си. Въпреки че това може да доведе до наставничество или обединяване на екип по проект, това може да бъде също толкова просто, колкото да вземете чаша кафе.
С наличните днес възможности за кариера, не е изненада, че хората искат да се движат. Но преди да оставите една работа за следващата, бъдете сигурни, че сте направили всичко възможно, за да извлечете максимална стойност от опита. Ако не го направите, в крайна сметка автобиографията ви ще отразява това, което сте пропуснали - и по-важното е, че ще оставите добра възможност да загубите.
