Наличието на разнообразна работна сила не означава просто показване на дъга на лица на уебсайта на вашата компания или на среща с всички ръце. Разнообразието може да направи вашия екип по-силен, по-сплотен и по-ефективен за зареждане.
И може би вашият офис и фирмата като цяло са съставени от асортимент от фонове и равни части мъже и жени. Но ако вашата компания не изглежда толкова разнообразна, имаме някои идеи за полагане на основите за създаване на по-разнообразна работна сила и следователно по-силен екип.
1. По-широки идеи
Една от причините хората да насърчават по-младите поколения да пътуват в чужбина е, че те са потопени в различни култури, които обикновено не могат да бъдат. Научаването на различни вярвания и мислене чрез връзки с хора от различни раси и религии ви помага да се освободите от хомогенната мисъл и да повлияе положително на вашия мироглед.
Долната линия е, че когато носите нови идеи, различни гледни точки и комуникационни стилове на работното място, вие не просто създавате разнообразен екип, а проектирате разнообразие от мисли - такава, която е пъргава и може да се справи с уникални проблеми. Всички ние имаме своя уникална перспектива, която представяме на масата, а разнообразната работна сила може да намали фирмените слепи.
Плюс това, разнообразните екипи също са по-креативни, защото служителите са изложени на различни нагласи и изразни средства, по същество създавайки лаборатория за нови идеи и иновации. Сега това е печеливша печалба.
2. По-високо задържане
Задържането е от ключово значение. Когато вашата организация насърчава многообразието, вие не просто казвате, че сте прогресивна компания, вие създавате нещо, което прилича повече на тъканта на САЩ. Милениалите са най-разнообразното поколение в историята на тази страна, всъщност 44% от тях са малцинства. А 47% активно търсят компании, които имат разнообразие и програми за приобщаване, когато решават оферта за работа.
Ако служителите знаят, че дадена компания цени многообразието - и има допълнителните бонуси от 401 (k) и платен отпуск за родител - тогава има вероятност те да бъдат по-изпълнени, защото могат да приведат цялото си себе си на работа, независимо от расата или сексуалността.
3. По-силна марка
Случвало ли ви се е да видите наистина ли годишния отчет за разнообразието на вашата компания или на някоя голяма марка? Какво всъщност казва?
За марките не всичко се отнася до оптиката. Това е истински инструмент за човешките ресурси за създаване на по-силни екипи и по-добри компании като цяло.
Ако разнообразни екипи създават по-добри продукти или решения и те произвеждат тези неща за хора по целия свят, това има далечен ефект. Не позволявайте да бъде отрицателен поради липса на разнообразие.
4. По-големи печалби
Намаляването на оборота и насърчаването на различни гледни точки на работното място е от решаващо значение. И едно от предимствата са по-големите печалби.
Едно неотдавнашно проучване на BCG установи, че различните екипи могат да повишат приходите с 19%. Защо така? Ако имате разнообразна работна сила, по-вероятно е те да се свържат и да разберат нуждите на конкретен клиент. И така, има масивна финансова моркова, която виси от стик за фирми, които се възползват от D&I.
И така, как го правите?
Няма гарантиран сребърен куршум за наемане на различни наеми, но има няколко стъпки, които всяка организация може да предприеме, за да подобри шансовете си.
-
Разработете стратегия и се придържайте към нея. Не казвайте само, че ще направите приоритет за различни наеми, съставете ангажимент за цялата компания, който има бай-ин в целия план, и измервайте колко успешен е планът.
-
Покажете несъзнателно пристрастие към вратата. Може би дори помислете дали набиращите персонал да премахват имена на приложенията или да прилагат приложения за следи от пол.
-
Осигурете по-голямо разнообразие на ръководни и управленски позиции. Когато търсещите работа виждат себе си представени не само в цялата компания, но и на ръководни позиции, те знаят, че това е организация, която награждава разнообразието и включването.
-
Посещавайте конференции специално за търсещи работа. Можете да намерите конференции чрез колективни панаири за работа и възпитаници.
-
Помислете какви ползи предлагате. Разпространява ли се здравната застраховка за партньори на служители на LGBTQ? Какво ще кажете за увеличаване на платения родителски отпуск или предлагането на почивка за религиозни празници на всеки, а не само за Коледа и Великден?
-
Използвайте групите за бизнес ресурси на вашата компания (BRG), за да изградите вашата мрежа допълнително и да се включите в общността. Ако тези групи имат връзки с университетите и техните студентски групи, това също може да послужи като тръба за изключителен талант.
Част от пътуването всъщност е стигането до там и трябва да извървите пеша, преди да бягате, но има конкретни стъпки, които можете да предприемете сега, за да разнообразите своя басейн за набиране. Ако вашата организация може да разработи смислена стратегия по време на среща с D&I, вие не само ще подобрите репутацията на вашата марка, но ще увеличите задържането и вашата компания ще процъфтява.
