Вероятно чувате все повече за хора, които работят отдалечено и за компании, които искат от тях. Но въпреки че „гъвкавото местоположение“ изглежда като изкушаваща и силно желана полза, това не е подходящо за всички.
Разбира се, лесно е да бъдете очаровани от идеята и да пренебрегвате чертите и уменията, които трябва да процъфтявате извън традиционната работна среда. Но ще се отличите ли със свободата или ще се сринете и ще изгорите, без мениджър да ви наблюдава редовно?
Като човек, който работи отдалечено и управлява отдалечени служители през последните осем години, разработих кратка програма с четири стъпки, за да проверя дали това вероятно ще ви помогне или пречи, когато се опитвате да достигнете до професионалния си потенциал. Хайде да напукваме.
1. Помислете колко сте социални
Един от основните недостатъци може да бъде липсата на социално взаимодействие, което мнозина приемат за даденост в натоварен офис или работно пространство. В „Ефектът на селото“: Как контактът лице в лице може да ни направи по-здрави и по-щастливи , авторът Сюзън Пинкър заключава, че няма заместител за взаимодействия между хората, които засилват имунната ни система, понижават кортизола („хормона на стреса“), докато увеличават нивата на допамин („щастливия хормон“) в кръвообращението ни и дори могат да удължат живота ни.
По време на първата си зимна работа от вкъщи във Върмонт се борих с това, което се чувствах като Сезонно афективно разстройство (ЕАД). Но се оказа, че просто имам нужда от повече човешко взаимодействие, за да ме поддържат връзка и в позитивна рамка на ума. Беше облекчение да науча, че насрочването на две срещи за обяд (служебни или лични) и работа от публично пространство два дни седмично беше всичко, което ми трябваше, за да се върна на път.
Преди да се потопите в работа от вкъщи, пребройте броя на положителните взаимодействия между хората, които в момента имате с колегите в течение на три дни. Ако откриете, че очаквате нищо повече от това да хапнете обяд с колегите си или че ви трябват чести посещения в стаята за почивка, за да останете енергизирани, тогава соловата ситуация, работеща от дома, може да ви накара да се почувствате неизпълнени и дори малко самотни.
2. Попитайте мениджъра си за честна обратна връзка
Личната отчетност и самомотивацията са от решаващо значение за успеха в отдалечената работа. Проблемът е, че повечето хора смятат, че са независимо отговорни и се мотивират независимо дали са или не. Това е често срещано сляпо петно.
Задайте си няколко трудни въпроса - и се опитайте да бъдете честни. Когато сте изправени пред крайни срокове, имате ли нужда от напомняния от вашия ръководител, за да продължите да работите? Случвало ли ви се е да задържате проект, защото не сте могли да предоставите своя принос навреме? Ако някой от отговорите е дори близък до „да“, тогава работата извън полезрението на вашия мениджър или екип може да заклина катастрофа.
Говорете с настоящ или бивш ръководител или уважаван член на екипа и поискайте откровената им оценка. Ако те потвърдят, че последователно се поддавате на качествена работа в срок, без приятелски бутане отгоре или лицето, което е на едно бюро, тогава сте готови да работите от където и да е.
3. Студено обаждане на непознат
Това, че физически не сте близо до колегите си, не означава, че не е нужно да говорите с тях. Отдалечената работа все още изисква значително количество комуникация.
Може би сте напълно удобни да говорите по телефона или видеоконферентна връзка с вашите колеги и да отбележите рождения ден на вашия специалист по техническа поддръжка в календара си. Но някои хора намират телефонните обаждания за плашещи и се страхуват да научат как да използват нов хардуер и софтуер за видеоконференции или групови чатове. И като допълнение, ако започнете позиция със 100% телекомуникация, всичките ви нови колеги ще бъдат непознати, поне в началото.
За да възпроизведете по-тясно какво би било да започнете отдалечена работа, вземете телефона и на студено обаждане на потенциални клиенти или местни фирми, за да зададете въпроси или да зададете терен.
Ако позицията ви не е насочена към клиента, помислете за настройване на няколко обаждания за интервю за информация с други, които работят в същото поле - може би чрез достигане до LinkedIn връзки, които никога не сте срещали лично. Колко удобно и естествено се чувствате? Ако ви тревожи и се страхувате да го направите отново, това може да е червен флаг за изцяло отдалечена позиция.
4. Поискайте дистанционно работно изпитание
Ако първите три стъпки не са ви ангажирали в корпоративния щаб цял живот, тогава е време за репетиция на рокли. Помолете мениджъра си за един ден седмично да работи от дома или друго място в продължение на три месеца (и тези шаблони улесняват задаването на въпроси). Ако вашият шеф каже „не“, помислете за тестване на това със странична суматоха или сериозно хоби. И ако в момента не сте заети, няма да имате много избор, освен да създадете подобна среда за задачите си за търсене на работа.
По време на изпитанието създайте график, който смятате, че бихте могли да повторите и поддържате в продължение на петдневна работна седмица. Ще тествате само един ден седмично, но се опитвате да прецените дали това може да се превърне във вашето ежедневие. Ако от първата стъпка знаете, че трябва да сте около други хора, помислете за работа от кафене или място за сътрудничество.
И не забравяйте да прегледате как мина! Успяхте ли да се справите с по-ниските нива на взаимодействие? Получихте ли добри отзиви от вашия мениджър или екип? Беше ли ви удобно да използвате телефонни и видео чатове, за да общувате, когато е необходимо? Ако е така, дистанционната позиция на пълен работен ден може просто да работи за вас.
Въоръжени с това новооткрито знание за себе си, можете или да изоставите грандиозните си илюзии за отдалечена работа, или да се движите с пълна пара напред, за да увеличите времето си извън офиса. Това може да означава промяна на текущата ви роля или нова позиция с гъвкаво местоположение.
Независимо от това, не забравяйте да използвате всякакви твърди доказателства, събрани от тези тестове, когато преговаряте с шефа си, за да начертаете идеалната си работа. За тях също е доказателство, че работата от разстояние работи за вас.
