След месеци безработица една от клиентите ми за кариерно обучение, отчаяно се нуждаеше от нова работа, но тя искаше да се увери, че е в област, която обича. И така, ние отново направихме нейното възобновяване и профила на LinkedIn, написахме мотивационно писмо, поговорихме за потенциални умения за прехвърляне и прегледахме описанията на работните места, които се интересуват от нея.
Имаше само един проблем: след два месеца тя все още не беше кандидатствала за нищо. Когато говорихме защо тя не кандидатства, разбрахме, че тя гони съвършенството и това парализира търсенето й.
Не ме разбирайте погрешно - трябва да направите всичко възможно, когато кандидатствате за работа. Но ако се опитате да бъдете абсолютно безупречни, вероятно ще получите по свой начин.
В определен момент трябва да приемете, че това, което сте събрали, е достатъчно добро. Ако не го направите, тогава всички усилия бяха безсмислени. В крайна сметка е трудно да се намери работа, ако всъщност не кандидатствате.
Колкото по-дълго чакате, толкова по-голяма е вероятността работата вече да няма. В началото клиентът ми изброи 10 конкретни работни места, на които искаше да кандидатства. По времето, когато тя беше готова да „удари“, повечето от позициите в списъка й вече бяха свалени или запълнени.
И накрая, губете твърде много време, правейки всичко „перфектно“ изваждане от времето, което трябва да отделите за една изключително важна част от търсенето на работа: работа в мрежа. Вместо да агонизирате над всеки детайл, можете да присъствате на събития, да се свързвате с контакти или да се срещнете с някого за информационно кафе. Тези дейности ще ви донесат много по-далеч от награденото заглавие на LinkedIn, повярвайте ми.
Ако сте като моят клиент и не можете да помогнете, но оставете вашите перфекционистки тенденции да се възпрепятстват, ето някои лоши навици за търсене на работа, които трябва да знаете и да изрежете от процеса си - сега.
1. Кандидатствате само в работни места, за които сте идеално пригодени
Ето студената, твърда истина относно длъжностните характеристики: мениджърите по наемане описват кандидата си за мечта - един, който знаят, че едва ли ще намерят. Защото шансовете на този човек да съществува и просто да се случи да кандидатства за тази конкретна възможност са доста малки.
Така че защо мениджърите по наемането правят това? За тях е по-изгодно да създадат списък с желания и да се надяват някой, който е на 90% там, да кандидатства, отколкото да изброи голия минимум и да се окаже с кандидат, който липсва няколко ключови умения или качества.
Разбира се, ще има роли, за които няма да се доближите, за да бъдете квалифицирани. Ако това е сестринска роля и никога не сте ходили в училище за медицински сестри, или това е работа по софтуерно инженерство и не знаете как да напишете облизване на код или това е мениджърска позиция, която изисква опит от 10 до 15 години и сте през една година от първата ви работа, това няма да се случи, така че дори не се притеснявайте да кандидатствате.
Но в противен случай, ако можете да изпълните повечето от изискванията - например 75% от тях, дайте или вземете - или изпълнявате най-важните изисквания, все пак трябва да опитате. Може да бъдете изненадани да откриете, че имате някои преносими умения, които технически се прилагат за останалите 25%. Или че някои от уменията, които ви липсват, може да не са приоритет на мениджъра по наемането. Или дори, че мениджърът по наемането цени страст към набора от умения (което често може да се преподава).
Най-лошия случай? Не получавате обратно извикване. Това не е толкова ужасен изход.
2. Прекалено много изпотявате малкия път
Има много съвети за адресиране на мотивационното писмо, което може да бъде страшно за всеки, който смята себе си за супер детайлно ориентиран.
И обикновено води перфекционист надолу по заешката дупка, за да намери името на точния човек, с когото контактуват, подвиг, който често може да отнеме часове (ако не е невъзможно), в зависимост от това каква ниша е ролята или компанията.
Но единственото правило, което наистина трябва да живеете, е следното: Не започвайте с „Към кого може да се отнася“. Или „Уважаеми господине или госпожо“ по този въпрос.
Разбира се, искате да положите малко усилия за намирането на човека. Но няколко минути върхове. В крайна сметка това е само няколко думи на хартията и докато те са важни, по-важните думи идват след нея.
В мотивационното писмо и навсякъде другаде в молбата ви това са нещата, върху които трябва да отделите време. Като например, като се уверите, че подчертавате как опитът ви ще ви помогне с определени отговорности за ролите (о, здравей, преносими умения!) И че страстта ви към компанията и позицията е ясна. В края на деня, да докажеш защо си много подходящ е 10 пъти по-важно от приковаването на поздрав.
3. Четирикратно проверявате за печатни грешки
Трябва да проверите правописа и граматиката на приложението си - разбира се, че трябва. Искате да изпишете правилно името на мениджъра по наемането и правилното си име, а не да объркате „неговото“ спрямо „това е“ (това ли е само моят домашен любимец?).
Но перфекционистите са склонни да полудяват малко, когато става дума за доказване на материалите си, прекарвайки твърде дълго, за да ги търсят за някакъв признак за грешка.
Ето нещото. Рекрутерите прекарват шест секунди в разглеждане на автобиографията ви. Да, секунди. Няма минути.
Като се има предвид, че е малко вероятно те да хванат дребни грешки (освен ако нямат супер зрително зрение). И дори да го правят, повечето хора разбират, че всички хора - дори кандидати за работа! - понякога правят грешки.
И ако случайно забележите грешка в молбата си и това ви накара да ядете, винаги можете да проследите, след като го осъзнаете - да, наистина!
Въпросът е, че не искате да оставите страха си от печатни грешки да ви попречи да изпращате материалите си изобщо. Затова се доверете на уменията си за корекция. Ако сте минали през всичко с внимателно око поне веднъж, вероятно сте просто добре.
4. Искате твърде много хора да прегледат вашите материали
Вашият партньор. Вашият треньор. Пет приятели. По дяволите, нека да попитаме и бариста на Starbucks!
Привличането на друг набор от очи към вашите материали е невероятно полезно, особено ако сте ги гледали твърде дълго и се нуждаете от нова перспектива. Някой друг може да улови грешки, които може да сте пропуснали, и да ви каже дали нещо е объркващо или се чувства без значение за работата.
Но когато попитате твърде много хора за техния принос, губите много време в очакване те да се върнат при вас и рискувате да загубите шанса си да хвърлите шапката си на ринга.
И много пъти се оказвате с твърде много (често противоречащи си) гледни точки. Тъй като всеки човек има различни житейски и работни опитности и различен контекст за живота ви , това може да доведе до това да ви дава съвети, оцветени от тяхната конкретна гледна точка. И повярвайте ми - нямате нужда от три, четири или девет различни гледни точки за това. Никога няма да задоволите всички и ще започнете да губите кои сте в процеса.
Придържайте се към две външни мнения, макс, и ги направете хора, на които наистина се доверявате и уважавате. Когато се окажете, че търсите трето лице, което да назове, просто изпратете приложението вместо това.
Трябва да повярвате, че сте солиден кандидат и че сте способни да събирате най-добрите материали. ( Защото сте. ) В противен случай ще прекарате твърде много време, за да гадаете себе си.
Търсенето на работа вече е достатъчно досадно. Не отделяйте повече време за това, отколкото е необходимо, и определено не позволявайте на нуждата да бъде перфектно да ви задържи. Така че, моля, за любовта на търсещите работа и котенца навсякъде, ударете се и продължете с живота си. (О, и късмет!)
