Вие обмислите толкова много неща какво трябва да продължите във вашата автобиография - от най-добрите, най-впечатляващите постижения до идеалния, стилен, но модерен шрифт.
Но за да сте сигурни, че всички тези усилия ще бъдат използвани добре, е също толкова важно да се обърне внимание на това, което не трябва да бъде там. От прекалено употребявани модни думи, които ви карат да изглеждате като всички останали, до „творчески“ докосвания, които причиняват повече вреда, отколкото полза, има много възобновяващи елементи, които дразнят - и дори изключват - рекрутерите. И понеже искаме вашето резюме в горната част на купчината, ние ги събрахме всички заедно в едно пълно ръководство.
За да имате най-добри шансове да вземете това интервю, вземете автобиографията си и се уверете, че е свободно и ясно от тези 45 неща.
форматиране
- Цел на кариерата: този скучен котел „Аз съм трудолюбив професионалист, който иска да работи в индустрията“ е малко очевиден - защо иначе бихте подали автобиографията си? - и заема ценно място. Вместо? Направете ясно, защо толкова се интересувате от всяка конкретна позиция, към която кандидатствате в мотивационното си писмо.
- Формат на базата на умения: Текущата мъдрост на рекрутера казва да се придържате към старата добра обратна хронологична (където най-новият ви опит е посочен на първо място) почти във всеки случай. Ако най-скорошното ви преживяване не е това, което искате да подчертаете, или отново въвеждате работната сила след дълъг прекъсване, допълнете автобиографията си с раздел „Резюме“, който очертава най-добрите ви умения и постижения, или създайте два раздела за опит : Един специфичен, като например „Опит за бизнес развитие“ или „Редакционен опит“, последван от по-общ.
- Снимки или други визуални материали: Скорошно проучване показа, че „такива визуални елементи намаляват аналитичната способност на набирателите и затрудняват вземането на решения“ и ги предпазват от „намиране на най-подходящата информация, като умения и опит“.
- Мега блокове с текст: Проучванията показват, че набиращите персонал преглеждат възобновяването доста бързо - в най-добрия момент, мигването на окото в най-лошия случай - така че целта ви е да направите вашите възможно най-лесни за преглед. Това означава да поддържате текста си кратък и сладък, а в пунктовете, а не да блокирате текста.
- Втора страница: Ако имате по-малко от 10 години опит, притежаването на повече от една страница може да бъде прекъсвач на сделки за някои набирачи. Така че защо да рискуваме? И с малко умение за форматиране, обещаваме, че можете да го свалите до една страница.
- Всички онези шрифтове: Придържайте се с един - може би с два, ако имате някакви дизайнерски умения. Повече от това и рискувате мениджърът по наемане да се разсее.
- Думи сираци: (Те са онези отделни думи, оставени на ред сами.) Вместо това вижте как можете да редактирате предишния ред, така че да могат да се поберат - като направите вашето възобновяване да изглежда по-чисто и да отворите допълнителни редове, за да попълните други неща,
- „Позовавания на разположение при заявка:“ В най-лошия случай ви изглежда самонадеяно и дори в най-добрия случай можете да използвате допълнителното пространство, за да добавите подробности за вашите способности или постижения.
Лични данни
- Вашият адрес : Ако не сте местен, набирачите може да не търсят повече. И ако сте? Набирането на персонал може да вземе под внимание времето ви за пътуване и да ви откаже, ако смята, че ще е твърде дълго, обяснява AvidCareerist.
- Вашият работен имейл адрес: (И, да, виждаме, че се случва непрекъснато.) Наистина ли искате бъдещият ви работодател да знае, че търсите работа на времето на вашия работодател и на имейл сървъра?
- Вашият „Creative“ имейл адрес: (И да, виждаме и това да се случва.) „Всъщност не мога да споделям тук, без да давам лична информация за контакт на някого“, казва Райън Галоуей от The Hired Guns. „Ще кажа обаче, че ако сте възрастен човек, кандидатстващ за директор на маркетинговия концерт, думата„ Belieber “няма място във вашия имейл адрес.“
- Вашите „креативни“ хобита: Както кариерният треньор Джени Фос от JobJenny казва: „Освен ако не кандидатствате за работни места, които ще ценят конкретно тези интереси (или те са безпроблемни начални разговори), оставете ги на разстояние. Лицата, които вземат решения, ще преценят дяволите от вас, ако забележат хобита, които летят пред собствените им лични убеждения или изглеждат странни. "
- Вашата дата на раждане, семейно положение или религия: Тъй като е нелегално работодателите да обмислят това, когато разглеждат молбата ви (поне в САЩ), те не могат да я заявяват (и ако я предлагате, изглеждате малко непознати).
Работен опит и образование
- Регуриране на Вашата работа Описание: В повечето случаи набиращите персонал се грижат по-малко за това, което сте правили всеки ден (като телефонни отговори и имейл) и повече за това, което сте постигнали във времето (като повишена удовлетвореност на клиентите с 20%). Ето няколко съвета за превръщането на задълженията ви в постижения.
- Bullet # 8: Като правило, се придържайте само към шест до седем куршума за всяка секция - дори ако всяко постижение е сериозно убийствено, вербовчикът вероятно няма да премине през всички тях.
- Позиции, без значение за текущите ви задачи: Освен ако не ви е необходима, за да запълнете празнина в автобиографията си или да покажете вашите умения, няма закон, който да казва, че трябва да включите в автобиографията си шест месеца в Burger Shack.
- „Неплатен:“ Кой трябва да знае дали стажът ви е платен или не? Ако имате страхотен опит, оставете това да стои самостоятелно.
- Вашият опит за родители: Ако сте отделили време от работната сила, за да отгледате деца, не изброявайте родителския си опит в автобиографията си, а "адекватно управлявали нарастващата купчина пране" (видяхме го). „Докато родителството е толкова взискателна и интензивна работа, колкото всяка друга, повечето ръководители на корпорации не смятат да вземат сериозно този раздел от автобиографията ви“, казва Фос.
- Вашият GPA: Освен ако не кандидатствате за консултантска работа по мениджмънт или идвате направо от колежа (и това е невероятно). Дори и тогава може да е по-добре просто да включите всички академични признания (като завършване на сумата cum laude) от действителния брой.
- Вашата година на завършване: Рекрутиращите само наистина искат да знаят, че сте получили степен, и не искате те по невнимание да дискриминират според възрастта си.
- Всичко, свързано с гимназията: Освен ако не сте на година в колежа, наистина трябва да натрупате автобиографията си и сте направили нещо изключително уместно (и страхотно) през годините на гимназията си, няма нужда да го включвате в автобиографията си.
- Умения, които всеки има (или трябва): Мислете за Microsoft Word и „интернет“.
Специфични думи
- Излишно големи думи: Защо да „използвате“, когато можете да „използвате?“, Особено когато първата заема по-ценно място във вашата автобиография. "Пусни" бих ли казал това в реалния живот? " тествайте върху всяка фраза и изречение във вашата автобиография “, казва Фос. „Ако намерите думи или твърдения, които не се четат като нещо, което бихте казали? Променете ги. "
- Jargon или Buzzwords в индустрията: Може да знаете какви са заявките за GIA, но изпълнителният, помощник или дори набиращият персонал първо чете автобиографията ви може. Уверете се, че всичко, което включвате, е разбираемо за обикновения човек.
- Думи с отрицателна конотация: Дори и да ги имате предвид по позитивен начин, като „постигнати агресивни цели на продажбите“, изследванията показват, че думи като проблем, грешка и грешка могат да имат отрицателно въздействие върху възприемането на вашите служители.
- Неясни условия: (Мислете за професионалисти, опитни и хора.) Те са хронично преизползвани и се обзалагаме, че има по-добър начин да опишете колко сте страхотни. (Нуждаете се от помощ? Ето няколко страхотни начина, без клише, за да покажете своите меки умения.)
- Някаква от думите в проучването на CareerBuilder за възобновяване на думите Recruiters Hate: Сериозно, защо да ги дразни точно от портата? Списъкът е оглавен с „Най-доброто от породата“ и следван от:
- Кариерист
- Мислете извън кутията
- Synergy
- Преминаване към лице
- Мисловно лидерство
- Стойност Добавяне
- Резултати
- Отборен играч
- Долната линия
- Трудолюбив
- Стратегически мислител
- динамичен
- Само-мотивиран
- Подробно ориентирани
- Проактивно
- Проследяване на записа
И добре, защото трябваше
- Погрешни грешки: Но не разчитайте само на проверка на правописа и проверка на граматиката - помолете семейството или приятелите да ви разгледат за вас (или да получите някои съвети как да редактирате собствената си работа).
- Всичко, което не е вярно: Просто, недей. Ако не сте сигурни, че имате опит да се класирате за мечтаната си концерт, не я произвеждайте - потърсете начини да я получите.
