Когато търсите работа, е лесно да забележите добра позиция и просто да преминете през предложенията за подаване на автобиография и мотивационно писмо, без дори да мислите. Но когато става въпрос да се откроите сред всички квалифицирани кандидати, да сте на автопилот само ви боли. В крайна сметка, само една малка грешка може да изключи рекрутера.
За да не се случи това, ние установихме пет доста често срещани - но изненадващо вредни - части от информация, които повечето от нас са виновни за включване в нашите кандидатури за работа. Следващия път ги оставете - и се съсредоточете върху информацията, която наистина ще ви накара да заблестите.
1. Нерелевантни работни опит
Свързаният опит обикновено е фактор номер 1, който работодателите използват, за да определят дали сте квалифицирани за позицията. Така че всеки предишен опит, който е без значение, само ще разсее рекрутера.
Какво означава "без значение" тук? Ако уменията, които сте научили на предишната си позиция, не могат да се прехвърлят на новата роля, в която кандидатствате, те не трябва да заемат място във вашата автобиография. Както обяснява експертът по търсене на работа Анджела Смит, „Ако кандидатствате за позиция в маркетинга, но опитът ви е комбинация от маркетинг и продажби, персонализирайте автобиографията си, за да се съсредоточите върху маркетинговия си опит и умения и сведете до минимум - или дори премахнете - информацията за продажбите. “
Ако премахването на тези подробности оставя резюмето ви да изглежда оскъдно, прочетете тази статия за съвети за възобновяване на хора без подходящ опит.
2. Потенциално противоречива лична информация
За съжаление, бихте могли да поставяте молбата си в купчината „не“, ако набиращите персонал са изключени от личните данни, които споделяте. И, да, това е незаконно, но както обяснява писателката на Муза Лили Джан, „като кандидат, вие също не сте в състояние да гарантирате, че всяка компания, към която кандидатствате, спазва закона.“ Така че засега това е най-добре да запазите религиозните си убеждения, политическа принадлежност и всичко друго, което може да се разглежда като противоречиво извън приложението.
Има обаче едно изключение. Джан предполага, че ако част от информацията е „толкова важна за вашата идентичност, че не можете да си представите, че работите в обстановка, в която дори един човек може да я прецени в сурова светлина“, след това включете информацията и използвайте приложението си като тест да се намери приемащ работодател.
3. Вашият адрес
Никога не съм мислил, че включването на моя адрес в заявление за работа е голяма работа, докато не научих, че това може да навреди на шансовете ми да заема позиция на мечта. Ако не съм местен кандидат, мениджърите по наемането имат всички основания да преминат към следващия кандидат - дори и да съм готов да се преместя.
Ако съм местен заявител, споделянето на моя адрес все още може да бъде неизгодно, тъй като работодателите смятат моето време за пътуване. Както обяснява писателката Дона Свей от AvidCareerist, „Набирането на персонал знае, че хората с дълги пътувания са с по-голям стрес и често в крайна сметка напускат„ поради пътуването “. -терми, автобиографията ви често попада в купчината „може би“ или „не“. “
Понякога, разбира се, се изисква адрес като част от вашата кандидатура. Но ако не, е добре да го оставите на вашето резюме и мотивационно писмо и да посочите телефонния си номер, имейл адреса и да свържете към вашия LinkedIn профил.
4. Награди от дълго, дълго време
Бързо сканиране на няколко от профилите на контактите ми в LinkedIn и се изненадвам, когато видях броя на завършилите колежи, които са изброили своите награди в гимназията, както и броя на професионалистите от средното и висшето ниво, които са изброили наградите си в колежа, И да, ще призная, че от преди пет минути имах и две награди, изброени в средното ми образование.
Въпросът е, че пишем за предишните си постижения по-често, отколкото бихме си мислили. И има смисъл: Вие създадохте своя профил в LinkedIn и написахте първата си резюме преди много време. Но това не означава, че новобранците ще бъдат впечатлени от похвала, който сте получили 10 години по-рано. Ако не друго, изглежда, че оттогава не сте постигнали нищо впечатляващо.
5. Линии за пълнене
„Позовавания на разположение при поискване.“ „Моля, вижте приложеното ми резюме.“ „Не се колебайте да се свържете, ако имате въпроси.“
Всеки ред се отчита в мотивационното писмо и автобиографията ви и просто губите място, като изписвате всичко, което по своята същност се подразбира, като се прилагате към позицията. Вместо това използвайте всяка допълнителна стая, за да ви е ясно, защо сте идеално подходящ за позицията.
Кои са другите често срещани елементи, които влагаме в нашето заявление за работа, които всъщност нараняват шансовете ни да кацнем мечтаната си работа? Кажете ми в Twitter!
