Има много съвети за възобновяване на работа - и някои от тях противоречиви. Което прави доста трудно за вас, търсещият работа, да знаете какво да правите. Трябва ли да се придържате към формата на една страница или е добре да надникнете към втората страница? Дали творческото възобновяване ще привлече вниманието на мениджъра по наемане или повечето хора все още предпочитат изпитаното традиционно оформление?
Знаем, че е объркващо, затова разрушихме петте най-разпространени дебати за възобновяване. Ето какво трябва да кажат експертите и как можете да четете между редовете и да изпращате най-доброто резюме за работата.
Дебат №1: Резюмето на много страници
Да започнем с един от най-разгорещените проблеми, които сме виждали в The Daily Muse . Докато един лагер вярва, че историята на кандидата определено може да бъде разказана в границите на една страница (и се дразни, когато не е), други рекрутери казват, че втора (или трета) страница е честна игра, стига да правите всяка брой на думата и куршума Някои дори презират правилото за една страница. („Ако имах имената и адресите на всеки т. Нар. Експерт, който непрекъснато казва на професионалистите, че трябва да имате възобновяване на една страница на всяка цена, щях да ям или тоалетна хартия къщите им в тъмната нощ“, казва нашата приятел Джени Фос, основател на набирането на фирма JobJenny и автор на The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Какво трябва да направиш?
Ето истината. Това, което е много по-важно от продължителността на автобиографията ви, е, че разказва история на мениджъра по наемане на работа защо сте подходящ за позицията. Това обикновено не означава изброяване на всичко, което някога сте правили за всяка позиция; по-скоро искате да изберете и избраните части от вашия фон, които са най-завладяващи, и се уверете, че те не се изгубват в страници и страници с фонова информация. (Факт: Рекрутерите прекарват средно шест секунди в повечето автобиографии.)
Това каза, ако кандидатствате за концерт за управление на по-високо ниво или за позиция, която изисква широка ширина набора от умения, разказването на тази история означава, че ще искате да изберете повече подробности, а не по-малко. Превод: Вероятно повече от една страница.
Освен това е важно да направите своите изследвания и да анкетирате приятели и колеги относно вашите норми в индустрията. В света на IT и технологиите например повече от две страници е напълно нормално (и очаквано). От друга страна, познавам консултантска фирма, която казва на мениджърите си по наемането да изхвърлят всякакви резюмета, които попадат над една страница. Опитайте да разберете в какво се захващате - за да можете да насочите съответно автобиографията си.
Дебат № 2: „Творческото“ резюме
Вероятно сте чували за кандидатите, които използват видеоклипове, инфографика или други формати за възобновяване на творчеството (оригами, някой?) В наши дни. И то с основателна причина! Мисленето извън PDF с насочен към куршум PDF може да бъде страхотен начин да се откроите от стека, особено когато кандидатствате за стартираща или креативна компания или за позиция, която цени дизайн или интерактивни умения. „Получаването на допълнителен кредит като видео (дори ако това е нередактиран клип за уеб камера) може да измине дълъг път в разграничаването от останалите кандидати“, казва Steffi Wu, PR Lead в ZenPayroll.
Това каза, че някои мениджъри по наемането наистина все още оценяват добрия лист хартия 8, 5x11 ”. Ако не бъде направено много добре, творческото възобновяване може да се обърка ужасно - видях (и хвърлих) повече от едно възобновяване, използващо лошо клип, дъга от цветове или злополучна фотография и нанесе много повече вреда на кандидата за работа, отколкото добре. "Ако се държите като клоун или правите нещо нелепо, само за да се откроите, тогава това е нагло и може да разсее хората", озвучава д-р Майкъл Уудуърд, изпълнителен треньор, автор на The YOU Plan: Ръководство в 5 стъпки за поемане на отговорност Вашата кариера в новата икономика.
Нещо повече, неотдавнашно проучване показа, че „… визуалните елементи намаляват аналитичната способност на рекрутерите и затрудняват вземането на решения“ и ги предпазват от „намиране на най-подходящата информация, като умения и опит.“ Не е точно това, за което се стремите.
Какво трябва да направиш?
Когато сте в креативна сфера, кандидатствате за творческа роля или се стремите към силно конкурентна компания, определено си струва да помислите. Марго Леонг получи мечтаната си работа, след като изпрати невероятна презентация на Sliderocket за стартиране на Ridejoy - и ние сме почти сигурни, че Роби Леонарди, създател на най-готиното резюме, вдъхновено от видеоигри, което някога сме виждали, е получило оферта за работа или 50.
Не забравяйте обаче, че в края на деня вашите умения и опит са важни, така че се уверете, че какъвто и формат да изберете витрини - а не сенки - тях. Освен това, дори не мислете да тръгнете по този път, освен ако не сте готови да вложите време, творчество и дизайнерска работа (или парите, за да платите на някой друг), за да направите това наистина вдъхновяващо. Страхотното традиционно възобновяване ще бъде по-добро от посредствено творчество, всеки път.
Дебат № 3: „Доста” резюмето
Общата резюме на мъдростта гласи да се придържате към четлив шрифт, който всеки използва, като Times New Roman или Arial, и основно форматиране: Вашето име в горната част на страницата, последвано от вашия трудов опит и точки от куршуми - знаете тренировката.
Но някои от най-завладяващите автобиографии, които съм виждал, мислят извън нормата - и в резултат наистина се открояват в огромен куп основни черно-бели резюмета (вижте някои от тези красавици). Постигането му в отдела за дизайн също може да ви накара да се откроите като кандидат, който наистина получава и оценява естетиката.
Какво трябва да направиш?
Първо, помислете къде кандидатствате. Традиционна адвокатска кантора? Вероятно трябва да се придържате към основите. Креативно (и конкурентно) място като Warby Parker, от друга страна, може наистина да оцени нещо малко по-стилно.
След това помислете и за собствените си умения. Както казва Райън Кан, основател на наетата група и звезда на HIRED на MTV , винаги трябва да се стремите да „увеличите максимално силните си страни и да възложите слабите си страни.“ Ако не сте дизайнер, изразходвайте енергията си за създаване на перфектни точки от куршуми и пропуснете фантазираното форматиране (или наемете дизайнер или дизайнер, който умее да проектира, за да преобразите страницата си).
И отново, уверете се, че го правите правилно. Използвайте чисти и четливи шрифтове - няма значение колко е хубаво, ако мениджърът по наемането ще трябва да примири, за да го прочете. Вашето резюме трябва да се чувства като глътка свеж въздух, а не PITA за четене. О, и PDF, PDF, PDF (тоест, запазете го като един). Това е единственият начин да се гарантира, че стилирането на шрифта ще се покаже правилно на всеки екран.
Дебат №4: раздел „Интереси“
Вероятно сте чували - последователно - да се придържате към основите на автобиографията си: Работен опит, образование, умения, свързани с работата, както и професионални награди и признания. „Освен ако хобитата не са от значение за типовете позиции, които преследвате (или невероятни, безспорни начални разговори), оставете ги на разстояние“, казва Фос.
Но „нетрадиционният лагер, на който съм горд член, отчасти се съгласява“, казва консултантът по набиране на работа Майкъл Уейд. „Нашето мнение е, че няма нищо лошо в заявителя да разкрие някакви лични интереси, стига тези включвания да не са причудливи или неприятни.“ (Истинска история: Мой приятел добави „направата на сладолед“ в секцията си за интереси и то беше възпитан във всяко интервю, което продължи.)
Какво трябва да направиш?
Когато е уместно за позицията, продължете. Добавянето на вашите способности за свирене на китара към автобиографията ви, когато кандидатствате за развлекателна компания или вашето фотографско хоби към роля в социалните медии, има много смисъл - и може да ви постави над други кандидати с подобен опит в работата. Споделяне на вашите умения за скрапбукинг със здравна организация? Вероятно няма да има същия ефект.
Можете също така да искате да получите малко лично, когато кандидатствате за компания, която явно се грижи за живота на служителите си извън работата. Някои добри съвети: Блогът на компанията говори толкова за пикници и щастливи часове, колкото за актуализации на продуктите, или има забавен екип, профилиран в The Muse. „Чувал съм работодатели да казват, че им е писнало да виждат кандидати за рязане на бисквитки. Те са доволни, когато дойде кандидат, който изглежда е човек “, добавя Уейд.
Дебат №5: „Актуализирано“ заглавие на заданието
"Обикновено кандидатите за работа изброяват своите" официални "заглавия за работа в автобиографиите си", казва Шон Уайнбърг от SimplyHired. Звучи доста основно, нали? Е, „проблемът с това е, че повечето заглавия за работа са неприлични, а работата ви е еднакво безинтересна.“
Вайнберг - както и много други кариерни експерти - се застъпват за актуализиране на заглавието на вашата работа, за да отразят това, което всъщност сте направили. Кажете например, че официалното ви заглавие е асоцииран производител. Това може да означава цял набор от неща в зависимост от вашата компания, вашата индустрия и вашата роля. Но ако добавите някои дескриптори - „асоцииран производител на съдържание в социални медии“, например, можете да кажете на мениджъра по наемане на работа много повече за това, което сте направили - и да хванете окото му много по-бързо.
Какво трябва да направиш?
Ако имате неясна или уникална за Вашата фирма длъжност, този подход може да бъде изключително полезен. В предишна роля, например, моята компания не използваше думата „мениджър“, така че заглавието ми беше „маркетинг олово“ - термин, който, както научих, не работи много добре в системите за проследяване на кандидати, чувствителни към ключови думи, Когато редактирах заглавието си и вместо това използвах „маркетинг мениджър“ - получих много повече обаждания.
Но ето това е: Не забравяйте, че работодателите (много) често се обаждат на предишни работодатели за проверка на фактите, проверете информацията, която сте предоставили във вашата автобиография и в молбата ви. Така че никога не актуализирайте заглавието си на нещо толкова неясно, надуто или, добре, грешно, че на бившите ви работодатели няма да ви е приятно да кажете, че сте го направили.
Съветите относно автобиографията ви, както и всичко друго, няма да бъдат спот за 100% от хората, 100% от времето. Долния ред? Направете проучване, след това помислете за това, което ще работи най-добре за вас - и позициите, в които кандидатствате.
