Пристигате на вашето интервю, подготвено със списък от въпроси, които да зададете на мениджъра по наемането. Но когато той им отговори, вие се чувствате само по-объркани.
Това е така, защото често срещаните отговори могат да бъдат интерпретирани по различни начини. И, в зависимост от това какво реално означава интервюиращият, тази компания може - или не може - да е подходящата за вас.
Прегледите на служителите за Glassdoor или - безсрамен щепсел - профили на Muse определено са полезни за научаване на фирмената култура. Но за да сте сигурни, че имате ясна представа какво би било да работите някъде, не се страхувайте да продължите с втори въпрос.
Разбира се, ще искате да стигне до сърцето на онова, което не е съвсем ясно.
За целта обърнете внимание на тези пет общи линии, които могат да ви спънат - и какво да отговорите, за да сте сигурни, че ще получите истинската вътрешна лъжичка за фирмената култура.
1. „Оставаме, докато работата свърши“
Доброто завъртане: „Ние предлагаме гъвкави часове - хората се прибират рано, когато свършат работата си по-рано от очакваното.“
Прикриването: „Очаква се да живеете в офиса и да останете през всички часове на нощта.“
Първото ви казва, че се оценява балансът между работата и живота. Вторият казва, че ще заминете дълго след тъмно (много).
Използвайте тези последващи въпроси
„Колко време вашият екип обикновено влиза и заминава?“ Или „Натоварването на работите доста постоянно ли е, или се разраства през определени периоди на годината?“
Отговорите тук ще ви дадат усещане дали работата по късно се случва понякога, в определени моменти или често.
2. "Тук се забавляваме"
Доброто завъртане: „Ние сме сплотен екип, който приема нови хора и социални извън работата.“
Прикриването: „„ Трябва да искате да общувате с колегите си, за да се впишете “и дори„ Няма да се вписвате добре, ако не обичате да общувате с алкохол. “
Чудесно е да намерите култура, която да се грижи за съотборниците си истински да се разбираме - не е толкова страхотно, ако това е код за очакване да прекарате социалния си живот и в офиса.
Използвайте тези последващи въпроси
„Какви забавни неща прави екипът заедно?“ Или „Колко често се провеждат тези социални събития?“
Ако вашият интервюир изброява често срещани дейности, като събития и набиране на средства, това означава, че компанията полага усилия да поддържа екипа си свързан. Но ако те изброят само щастливи часове в офиса, знаете, че общуването тук ще е по-скоро просто за обесване, отколкото да кажем, участие в общността.
3. „Трябва да си играч на отбор“
Доброто завъртане: „Ние приемаме само най-добрите: ефективни работници, които теглят теглото си и работят добре с другите.“
Прикриването: „Всички усилия - и всички кредити - се споделят. Тук няма да сте щастливи, ако искате да работите самостоятелно или да процъфтявате на конкуренцията. "
Ще искате да определите дали ценят сътрудничеството или дали никога няма да ви позволят да работите по самостоятелен проект.
Използвайте тези последващи въпроси
„Какъв е разделението между съвместни и независими проекти в тази роля?“ Или „Как измервате успеха на груповите проекти?“
Тези отговори ще ви дадат представа колко собственост ще имате върху работата си и дали това е култура „вървете заедно да се разбирате“.
ЗВУДИТЕ ВИ ИЗГОТВАТЕ НОВА РАБОТА
Това е щастливият ви ден! Случайно знаем за 10 000+ отвора.
Вижте ги тук
4. „Трябва да сте способни да поемате конструктивна критика“
Доброто завъртане: „Ние се грижим за индивидуалното и фирмено подобрение, така че искаме някой, който е готов да даде и получи полезна, уважителна обратна връзка.“
Прикриването: „Тук ще ви трябва дебела кожа, за да работите. Клиенти, колеги и ръководство ще ви бомбардират с критика. "
Трябва да знаете дали „конструктивното“ е код за отрицателна среда или това, което наистина оценява растежа на служителите им.
Използвайте тези последващи въпроси
„Какъв е процесът за предоставяне на обратна връзка на служителите?“ Или „Служителите получават официални отзиви редовно?“
Тези въпроси ще ви помогнат да видите дали можете да очаквате тримесечни, полугодишни или годишни прегледи - или дали мястото, където шефът ви може да предложи критики при падането на шапка.
5. „Търсим труден работник“
Доброто завъртане: „Ние се грижим да ви предизвикаме и да се уверим, че имате достатъчно неща за работа.“
Прикриването: „Ще ви предоставим работно натоварване, по-подходящо за двама души.“
Умно е да разберете колко трудно ще очакват да работите (преди да подпишете на пунктираната линия).
Използвайте тези последващи въпроси
„Бихте ли ми дали пример за скорошно изпълнение на лицето в тази роля?“ Или „Има ли предстоящи проекти, които не са споменати в длъжностната характеристика?“
Тези въпроси карат интервюиращия да даде допълнителен пример относно работния процес.
Ловът на работа върви и в двете посоки. Интервюиращият ви оразмерява, но вие трябва да правите същото. Това ли е среда, в която можете да видите как сте щастливи и продуктивни? Ако отговорът не е лесен да или не, не се страхувайте да задавате допълнителни въпроси.
