Тук не виждам смисъл да копаем думи: Ако сте служител по желание - както повечето от нас, които не са членове на съюза - можете да бъдете уволнени по всяко време без никаква причина (стига да не е незаконно ). Това е факт. Но ако приемем, че не работите в организация, която вероятно ще ви раздели добре, вършите страхотна работа и спечелите високи резултати, вероятно няма нужда да преодолявате тази.
Като изключим това, нека да поговорим за някои често срещани причини хората да загубят работата си (и не говоря за неизбежни масови съкращения или невъзможност за постигане на ясно определена цел на продажбите).
Не, имам предвид онези неща, които могат да се избегнат, за които нямате работа - освен ако не ви пука да ви пуснат.
1. Кражба на фирмено оборудване
Звучи като безмозъчен, но направете крачка назад и може да видите някои не толкова очевидни прегрешения. Мислете, че никой няма да забележи, ако всяка седмица вземате купчина хартия за принтер? Ако случайно „загубите“ мишката и се наложи да похарчите още една от тях? Ако разполагате с джобни закуски и торбички с чай и мед от общността всеки следобед, за да запасите собствената си килерче?
Възможно е да има фини линии, но всичко това приема това, което не е ваше, нещо, което компаниите смятат за сериозно нарушение. Ако се приберете вкъщи една вечер и разберете, че имате чантата си Post-it в чантата си, която наистина бихте могли да използвате, за да оставите бележки за детегледачката, вероятно няма да повдигнете вежди (или подозрение), но ако има някога унция съмнение относно това, което приемате - нарочно или по друг начин - единственият отговор е да не го правите.
2. Лъже на клиент (или на вашия шеф)
Не говорим за онези малки лъжи, които всеки казва в един или друг момент. Да вземеш болен ден, защото си имал ужасно безсъние и не можеш да разбереш, че мисълта да си обуеш панталони е едно, но да кажеш на шефа си, че член на семейството е умрял, когато наистина намериш евтин полет до Европа, е друго, не би ли казал ?
Заблуждаването на един клиент е също толкова лошо и не за секунда си мислете, че няма да се върне да ви преследва (обикновено това се случва). Често си мислим, че измислянето на истината ще ни спаси от изпадане в беда, но когато историята излезе, топлата вода е длъжна да бъде толкова по-гореща. Ако вашият шеф или клиенти не могат да ви се доверят, как изобщо ще се придвижите нагоре? Забравете това: Как ще запазите работата си?
Ако се притеснявате за нещо, което се отразява зле на вас, бъдете този, който ще започне разговора за това, което се е объркало. Обещавам, че е доста по-лесно, отколкото да се опитваш да го прикриеш след факта.
3. Тормоз или тормоз на колега
Знаеш ли този, нали? Сексуалният тормоз или тормоза на работното място е нетърпим и почти гарантирано ще ви накарат да се консервирате, ако HR ви избухне. Добре. Но внимавайте за всички малки начини, по които това може да се прояви. Срамежа на мазния хамбургер на колега и обяда с пържени картофи лесно би могъл да се счита за вреден и зъл.
Коментиране на роклята на колегата или правене на кокетни коментари, колкото и фини да е, не е ОК, ако е нежелано. Просто да сте гадни в имейл до член на екипа, който не харесвате - дори и да вършат ужасна работа - по-добре е разговорът да е офлайн с нарушителя.
Да се държиш като побойник и да накараш някого буквално да се страхува да влиза в работа всеки ден е една от най-добрите причини, които съм чувал за загубата на работата ти. Така че, играйте хубаво: Бъдете уважителни, мили и наясно.
4. Да не си вършиш работата
Повечето от нас могат да се свържат с преминаването през груба лепенка, когато мотивацията изглежда невъзможно да се схване и ние почти не работим за достоен ден работа. Може би няколко дни, поглеждаш назад и се чудиш как си пропилял целия ден. Ей, това се случва на най-добрите от нас. Но се борете да завършите каквато и да е работа за продължителен период от време и можете да се обзаложите, че шефът ви не я има.
Ако не можете да бъдете зависими от това да вършите вашата работа (а ние дори не говорим за това да вървите и отвъд нея), тогава как можете да направите дело, което заслужавате посочената работа? Комуникирайте с мениджъра си, ако имате нужда от удължен срок или ако наближавате изгаряне, но не спирайте само да вършите работата си.
5. Извикване или излизане късно на редовна основа
Болните и личните дни съществуват по причина и трябва да ги използвате по свое усмотрение и с одобрението на вашия ръководител. И сигурно, понякога грипът ще ви нокаутира за една седмица или ще имате проблем със семейството и трябва да използвате всичките си лични дни за кратък период от време. Но когато започнете да се обаждате в болнични седмично или пристигате късно всеки ден, по-добре повярвайте на мениджъра ви.
Отново всички имаме тежки седмици, където лошите пътувания или проблеми с грижите за децата играят видна роля. Когато отсъствията ви станат възмутителни обаче, излагате сигурността на работата си в риск. Работодателите искат надеждни, отдадени хора в екипа си и ако не можете да бъдете този човек, те са длъжни да намерят някой, който може да бъде.
Уволнението е ужасно - много често и за двете страни. Бившият специалист по човешки ресурси Дориан Сен Флер казва, че мениджърите „не се радват да уволняват никого и обикновено се опитват да дават шансове, когато това е възможно“, но когато става въпрос за „фирмените политики да бъдат нарушени грубо, няма алтернатива“.
Твоята работа - освен да си вършиш работата! - е да откажеш да им дадеш повод да ти покажат вратата. Политиките са налице с някаква причина, така че направете правилното нещо и е по-вероятно да получите повишение, отколкото да прекратите.
