Ако преминавате през първото си търсене на работа за работа на пълен работен ден, вероятно последното нещо, което мислите за вас, е какъв мениджър ще имате.
Това е напълно разбираемо. В крайна сметка най-вероятно тичате с косата си на огън, провеждайки информационни интервюта, почиствайки автобиографията си и изработвайки мотивационни писма. Просто имаш нужда от работа .
Но помислете за това: Вашият първи мениджър може или да ви предизвика да бъдете най-добрият човек, който можете да бъдете, или да ви помогне да стигнете до там, или да ви затвори на място с нулева грижа за професионалното ви развитие или цели.
Така че, ако успехът в кариерата извън тази първа позиция изобщо е важен за вас, потърсете тези черти в първия си мениджър.
1. Някой, който се хвали с вас пред другите
Много хора са имали опита на ръководител, който взема кредит за работата си. Чувства се доста ужасно.
Обратната страна на това е някой, който редовно се хвале с вас пред други колеги. Не само, че се чувства страхотно и ви държи мотивирани, това означава, че няма да е необходимо да преминавате през неудобния процес на самохвалство към себе си към висшите. Наскоро поканени да говорят на конференция? Няма да е необходимо да загърбвате собствения си рог, ако имате мениджър, който ще го направи вместо вас.
Как да намерите страхотен надзорен като този? По време на интервюто, опитайте да попитате „Можете ли да ми кажете за някои от най-новите постижения или професионални триумфи, които някои от членовете на вашия екип са имали?“ Ако е по-лесно, отколкото да дишате на потенциалния си ръководител, за да пеете похвалите на други хора, това е доста добре знак.
2. Някой, който ви насърчава да се разклоните извън текущите си отговорности
Ако една от целите ви за професионално развитие е да развиете допълнителни умения или опит в области извън длъжностната си характеристика (и би трябвало да е, ако искате да продължите да се движите нагоре), тогава се уверете, че имате такъв тип мениджър, който ви позволява да изпробвате нови идеи - не такава, която ограничава работата ви строго до това, което е в длъжностната ви характеристика.
Някои въпроси, които бихте могли да зададете, за да подушите това, могат да бъдат: „Какви са кариерните пътеки на хората от вашия екип?“ „Какво бихте виждали като напредък в кариерата на някой в тази роля?“ Или „Как бихте виждали моята ролята нараства, когато придобивам допълнителен опит?
3. Някой, който Ви наставлява и се грижи за вашето професионално развитие
Ползите от наличието на ментор са добре документирани. Така че можете да си представите колко е полезно да имате мениджър, който се удвоява като ментор.
По-важното е, че за вашата кариера е жизненоважно да намерите мениджър, който не се интересува повече от колко часа сте работили, отколкото последните си професионални постижения.
Върви с червата си на този. Почувствайте какъв вид връзка можете да изградите с вашия мениджър по време на процеса на интервю и отидете оттам. Също така не е вредно да се питате дали компанията има структурирани програми за наставничество или по какъв начин поддържа растежа на служителите. Това дава възможност на вашия интервюиращ или да ви разкаже за политиките на компанията или за това как се случва по-неформално професионално развитие (и има допълнително предимство да посочите, че това е ваш приоритет).
4. Някой, който моделира професионално поведение
Ако сте преминали няколко интервюта, вероятно вече имате доста добро усещане за основен професионален етикет. Но като поемете повече отговорности и започнете да управлявате собствените си хора, нещата стават малко по-сложни.
Това е мястото, където да имаш звезден мениджър, който моделира професионално поведение, е много удобен при подготовката ти за по-сложни ситуации на работното място.
Няма истински трик да търсите такъв мениджър, но внимавайте как бъдещият ви мениджър се отнася и говори за другите.
Ако получите възможност да интервюирате с други членове на екипа, попитайте ги как биха характеризирали стила на ръководство на техния ръководител. И обърнете внимание на малките детайли: Прегледът на наемащия ли прегледал е вашето резюме преди интервюто или ви накара да изчакате по време на интервюто, докато той или тя го прегледа? Добър знак е някой, който изглежда напълно действа заедно.
5. Някой, който проверява теб
И накрая, но най-важното е, че всъщност трябва да присъства мениджър. Независимостта е страхотна и със сигурност е нещо, което много хора ценят в работната си среда, но е изключително важно да имате достъпен мениджър. Мениджър, който просто не е наоколо, не само ви пречи да вършите страхотна работа, но и няма да бъде в крак с вашите професионални постижения, за да споделите с други хора или да ви наставлява, за да помогнете да откриете области, в които трябва да растете.
Разбира се, не искате да излизате като нуждаещ се служител, който изисква ежедневна регистрация, така че опитайте да попитате за прегледи на резултатите и да работите назад от там. Нещо от рода на „Предполагам, че има годишен преглед на резултатите - можете ли да ми кажете повече за този процес?“ И „Има ли възможности да се свържа с вас относно моя напредък в работата ми преди прегледа на изпълнението?“ да ви даде представа за отношенията на отчитане.
Наличието на страхотен първи мениджър може да ви помогне да постигнете кариерните си цели по-бързо, отколкото някога сте си представяли, така че бъдете внимателни към вида на шефа, който искате, и бъдете внимателни за признаци на страхотна връзка по време на интервютата. Разбира се, това е важно за всички работни места, които търсите през целия си живот, но никога не забравяте първата си!
