Знаете, че страницата за кариерата на вашата компания е от съществено значение за подобряване на опита на кандидата ви и привлекателна както за активен, така и за пасивен талант.
Имайки това предвид, вероятно също мислите, че е време да свалите паяжините от собствената си страница за кариери и да й придадете малко лифтинг (или основно преобразяване).
Но, откъде да започнете? Преди да паднете в заешката дупка на всички различни функции, инструменти и съдържание, които бихте могли да добавите, важно е да положите основите с няколко най-добри практики.
Ето пет основни неща, за които трябва да се погрижите - преди да промените изображението на сайта си за кариера.
1. Одитирайте съществуващата компания и кариерното съдържание
Страниците за кариери вече не са дъмпингови основания за обикновени описания на текстови задачи. Когато 58% от кандидатите казват, че фирмените сайтове за кариера са най-важният ресурс при проучване на възможностите за работа, най-добрите марки работодатели инвестират в сайтове за кариера с подходящо и въздействащо съдържание - от снимки и видеоклипове до отзиви на служителите.
Сега, преди да започнете да прегърбвате и да пъхнете в хартиена торбичка, при мисълта за това каква непосилна задача е това, е интелигентно да погледнете какво съществуващо съдържание вече имате, което може да бъде използвано на вашия сайт за кариери. Тук няма нужда да преоткривате колелото.
Този видеоклип за годишния ви конкурс за костюми за Хелоуин? Това би могло да даде поглед на забавната култура на вашата компания. Онези светещи препоръки и комплименти, които хората изпратиха чрез проучването на служителите ви? Можете да получите разрешение да ги подчертаете като кавички.
Направете списък с всички активи, които вече имате, за да имате по-стабилно разбиране за това, от което се нуждаете, за да завършите със сайт за кариери, който наистина оказва влияние.
2. Копайте във вашите данни
Най-добрите бизнес решения са подкрепени с данни, а сайтът ви за кариера не се различава. За да направите промени, които наистина обслужват кандидатите, които искате да привлечете, първо трябва да разберете какво работи на съществуващата ви страница (както и кое не е).
Има много различни показатели, които можете да копаете тук, за да разберете цялата картина.
Каква е степента на отпадане на страницата ви за кариери - има ли много хора, които се затварят от вашия сайт след само един поглед на началната страница? Кои канали посещават потребителите най-често? Повечето от вашите потребители посещават ли вашата страница на мобилни или на десктоп? Има ли определена страница на съществуващия ви сайт за кариери, която превъзхожда останалите?
Запретнете ръкави и вкопайте данните, за да можете да вземате важни решения - и да получавате вход от ръководители на компании - с номерата от ваша страна.
3. Разберете къде се намира Вашата страница за кариери
Данните могат да бъдат особено поучително. Важно е обаче да надхвърлите тези цифри и също така да разберете по-добре къде страницата ви за кариери се вписва във вашата фуния за наемане.
За много кандидати страницата за кариери изисква еднократно посещение - те подават заявлението си и след това никога повече не се връщат.
Най-добрите сайтове за кариера обаче са далеч по-ангажирани от това. Това е талантът за използване на ресурси, който се връща, когато искат повече информация и вътрешна информация преди екранизирането или интервюто на телефона си. В някои случаи кандидатите могат дори да създадат акаунт и да бъдат уведомени за нови работни места при този работодател, които съответстват на техните интереси.
Къде попада вашият сайт за кариера в момента? И още по-важно, къде бихте искали да се побере? Знаейки каква роля играе страницата ви за кариери в цялостния процес на набиране на персонал, ще ви помогне да направите промени, които допринасят за общата ви стратегия.
4. Посочете целите си
Говорейки за стратегия, определянето на някои осезаеми цели и цели е важно, за да се гарантира, че актуализациите на страницата ви за кариери действително ще тласнат марката на работодателя ви напред, а не само да правите промени заради него.
Запитайте се: Какво точно планирате да постигнете чрез обновяване на сайта за кариерата на вашата компания? Искаш ли да:
- По-добре разкажете историята на вашата компания?
- Увеличете ли вашата заявка с определен процент?
- Принос за марката на вашия работодател?
Има много цели - от дребни основни етапи до големи начинания - които можете да зададете за страницата си за преработена кариера. Но, за да останете фокусирани, опитайте се да се справите само с три ключови неща, които се надявате да постигнете.
5. Вземете вход от вашия екип
Въпреки че несъмнено ще бъдете активно включени в процеса, няма да бъдете изцяло препроектирани и настроени само на сайта за кариери на вашата компания.
Ще се нуждаете от закупуване и участие на множество други лица и отдели - от топ мениджъри до маркетинговия екип до екипа за уеб разработка.
Започнете с ключовите ръководители на вашата компания, за да сте сигурни, че имате началото да започнете този проект. Не забравяйте да наблегнете на клопките на съществуващия си сайт за кариери и как планираните актуализации биха подобрили опита на кандидата (и по този начин качеството на наетите Ви).
След това е време да се обърнем към хората, които биха участвали активно в проекта. Елате въоръжени с обмислена времева линия и добре организирани елементи за действие, така че вашите колеги да могат да разберат истински как този проект ще се впише в съществуващите натоварвания.
Поставихте основата. Сега, какво още трябва да знаете, за да изравните страницата за кариерата на вашата компания и усилията си за привличане на таланти?
Вземете нашата електронна книга „5 най-добри съвета за създаване на страница с кариери за отстоящи“, за да се запознаете с всички съвети и примери, от които се нуждаете, за да създадете страница за кариера, която просветлява и привлича най-добрия талант.
