Имам две личности, когато търся работа. Има професионална Джени: Тя е излъскана, нетърпелива и супер напомпана да води едностранни разговори с напълно непознати за своите слабости.
Тогава има задкулисни сцени Джени: Тя е разочарована, натрупана от кандидатстване за работни места, които изискват от нея да прикачи автобиографията си и ръчно да вмъкне историята на работните си места, и е склонна да говори с имейли с автоматичен отговор, които й благодарят, че кандидатства, защото знае ботът не означава това .
Макар че има много моменти, изправени пред стената, когато търсите мечтаната си работа, по-специално има пет хода на мениджъра по наемане, които наистина ви влизат под кожата - дори когато те са нормална част от процеса. Така че, вместо да пишете гневен имейл на някой, който току-що ви е информирал, че е решил да продължи напред с други кандидати, нека да поемем заедно.
1. „Търсим кандидат за входно ниво с 2 до 4 години опит“
Преглеждате обяви за работа, забелязвате позиция, която звучи перфектно и тогава виждате изискванията. Ела пак? Аз не съм математик, но съм сигурен, че това не добавя. Освен ако, разбира се, компанията не търси някой, който има четири години опит, но все пак се представя на ниво начално ниво.
Разбира се, може би някой в HR е направил грешка и може би можете да получите истинската лъжичка от вътрешна информация в компанията, но най-вероятно ще искате да се отървете от тези противоречиви публикации. Искате да работите за организация, която е ясно с каква цел иска да служи този нов служител. Мислете за това като за първата объркваща директива, която ще получите, ако сте били наети да работите там. Какво следва? Вашият шеф иска да подготвите 10-минутна презентация, която е с продължителност поне 45 минути?
2. "Това е последната минута, но бихте ли искали да преместите интервюто към утре?"
Моменти, след като кажете на шефа си, че имате спешна назначена лекарска помощ, която може да продължи от 30 минути до три часа, получавате имейла, че мениджърът по наемане на работа се е включил в среща в последната минута и ще трябва да разсрочи. Внезапно отново сте на бюрото си, тайнствената ви болка в бъбреците изведнъж се разтвори.
Колкото и да е изкушаващо да отговоря с пасивно агресивно „Разбира се, това е добре, нали, не е така, че днес не съм отменил две срещи“ - вместо това тръгвате с: „Разбира се, няма проблем, кажете ми какво времето работи най-добре за вас утре. Напълно гъвкава съм. Да. Разбираемо? Също така досадно, да.
С казаното, ако получавате тези имейли многократно от само един мениджър по наемането, считайте го за червен флаг. В най-добрия случай този човек работи за компания, която обича срещи в последния момент, в най-лошия случай е неорганизирана и не цени времето на хората. И кой иска шеф такъв?
3. "Каква е текущата ви заплата?"
О, човече, има няколко въпроса, на които е по-трудно да се отговори от този, когато се зададе точка празно. От една страна, има истината. От друга страна, има истината. Точно тогава давате широк диапазон, сякаш настоящата ви компания ви изненадва всеки месец с колко депозира.
Докато обсъждането на заплатата е необходимо зло по време на този процес, винаги е неудобно, когато се появи - защото до този момент, когато се преструвахте, че получавате заплата, ще бъде просто бонус да работите в тази страхотна компания.
Най-добрият начин да се подходи към този? Авторът на Muse и експертът по преговори Виктория Пинчон препоръчва да бъдете честни, но след това веднага следвайте този номер със заплатата, която търсите на следващата си позиция (всичко подкрепено с изследвания, разбира се).
4. „Ще се свържем скоро“
Да, ако мениджърът по наемането каже това и след това продължи да поддържа връзка, това е чудесно. Но толкова често не чувате нищо друго освен щурци. И бавно се карате луд да се чудите дали сте определяли „скоро“ твърде тясно. Може би , казваш на глас на себе си, докато се взираш в бездната, скоро означава четири седмици .
Ето добрата новина: Разрешено е да следите статуса си. Въпреки че няма гаранция, че ще получите отговор, е по-вероятно да получите такова, ако изпратите съобщение, отколкото ако седите у дома, стресирайки се за него. Разбира се, отговорът може да е, че компанията все още е в процес на интервю или че екипът се придвижва напред с друг кандидат - независимо, ще получите отговор, а ако е отрицателен, можете по-бързо да го оплаквате и да продължите напред.
Просто се уверете, че когато продължите, не казвате нищо, което ще ви разруши шансовете или забрани на Небето, да го правите прекомерно.
5. „Най-добър“
Добре, добре, за последно спасих най-низостното. Също така, най-ирационалното. Но когато чакате да се чуете от работа, която наистина (наистина!) Искате, и е минало повече от, хм, да речем пет часа от интервюто ви, започвате да анализирате всяко малко нещо - чак до подписа на имейла. (Разбира се, ако сте аз, вече сте дебнели в социалните медии на мениджъра по наемане, надявайки се да видите туитър по въпроса: „Просто интервюирахте перфектния човек за позицията, нямам търпение да удължите офертата! ")
Въпреки че можете да изберете да надценявате всяко малко нещо, което вашият надежда бъдещ работодател казва, вие също можете да направите избора да не го направите. Понякога отписването по имейл е само отписване по имейл, „Приятен ден“ е само човекът, който искрено се надява, че имате добър ден, а „Приятно ми е да се срещнем и вие“ е просто най-лесният начин да потвърдете вашата благодарствена бележка.
Когато стигнете до тази точка, е по-добре да намерите разсейване, отколкото да продължите да дебнете собствената си входяща кутия. Излезте навън, направете малко упражнение, почерпете се с десерт, който никога не бихте яли, започнете да гледате ново предаване, купете книга, обадете се на приятел, обадете се на frenemy, по дяволите полудете и се обадете на враг - седите наоколо и съжалявате за себе си няма да ускори процеса.
Намирането на нова работа не изисква само време, а е нужно търпение - по-специално с всички мениджъри по наемане, които ще срещнете по пътя. Въпреки че не можете да промените начина, по който общуват, можете да го съобразите, когато сте от другата страна (и вие ще сте един ден!). Дотогава останете силни. Има едно полезно интервю - и още по-стойностна работа - точно зад ъгъла.
Освен това прекалявате ли с имейли от наемане на мениджъри? Отговаряте на глас на автоматизирани имейли? Кажи ми в Twitter!
