Колкото и да кажете на приятелите си, че няма да го направите, е трудно да не преевализирате всяко интервю, което продължите. Колкото по-дълго вървите без да чувате обратно, толкова повече започвате да четете във всяка секунда от разговора. Отговорихте ли на този въпрос погрешно? Какво имаше предвид, когато мениджърът по наемането каза: „Хм, ще видим?“ И как трябва да тълкуваш факта, че всичко приключи за 15 минути?
Добрата новина за вашата кариера е, че по-често, отколкото не, правите предположения, които са напълно неверни. Но въпреки че вероятно знаете това дълбоко, все още е изкушаващо да пристъпите към заключения. Въз основа на моя опит като вербовчик, ето пет признака за интервю. Имам доста добро чувство, че напълно грешно четете - плюс пет обяснения защо тези неща всъщност не са причина за безпокойство.
1. Интервюто продължи наистина, наистина кратко
Понякога интервютата са кратки, защото всички в стаята разполагат с цялата информация, от която се нуждаят. И често пъти, когато всички са на една и съща страница това бързо, това означава, че сте се справили доста добре. Така че, ако интервюиращият привидно прекъсне среща с вас, не изпадайте в паника. Не е задължително лошата новина.
Особено в случаите, когато The Person In Charge знае, че би искал да продължи напред, ще ви бъде предоставена възможност да продължите разговора и да задавате свои въпроси. Не изпитвайте нужда да продължавате да питате само за удължаване на срещата. След като сте получили всички отговори, които търсите, благодарно благодарете на мениджъра за наемане за отделеното време и се радвайте да опаковате всичко рано. И опитайте всичко възможно да не прескочите веднага до сценария с най-лошия случай. Аз бях част от голяма част от интервютата, в които действителните срещи бяха кратки, но бяхме с кандидати, които знаехме, че в крайна сметка искаме да наемем.
2. Интервюиращият не потърси поглед от лаптопа си по време на интервюто
Знам, че зад екрана на рекрутера има много мистерия, когато той или тя реши да използва лаптоп по време на интервю. И знам, че е лесно да мислиш, че някой те е уписал рано и сега просто се опитва да намериш имейл. Но, истината е, че понякога това е просто по-удобен начин да следите нещата по време на разговора.
Когато става въпрос за евентуално привеждане на някого на борда, мениджърите по наемането имат много хора, на които да отговорят. И за да подкрепят решението си да ви наемат или да ви вземат пропуск, трябва да си направят много бележки. Някои хора, като мен, намират по-лесно да поддържат разговора и да си правят бележки, като използват лаптоп. Освен това много мениджъри по наемането са зле да си спомнят въпросите, които биха искали да зададат на кандидатите. Така че те поддържат скриптове под ръка за всички роли, върху които работят. Които живеят на лаптопите си. Това означава, че ако видите лаптоп по време на интервю, не трябва да изпадате в паника.
3. Интервюиращият ви не ви даде визитка
Не е тайна, че е важно да изпратите благодарствена бележка след интервю. Но някои хора, с които се срещате, просто "нямат карта." И знам, това е разочароващо. Как на Земята ще изпратите този благодарствен имейл, ако не знаете къде да го изпратите? Как тогава се предполага, че не трябва да стигате до извода, че човекът просто не е искал да ви хаби визитка - не-кандидат?
Ето истината: Понякога хората наистина просто нямат удобна визитка.
Когато се съмнявате, изпратете имейл на хората, за които имате имейл адреси, и просто добавете: „Аз също исках да благодаря на Leroy, но не съм сигурен как да се свържа с него.“ По-важното е, не се притеснявайте. Дори ако някой не ви препрати имейл адреса на някой, който не е имал карта, която да ви даде, инициативата да го поиска ще покаже рекрутер, който поне сте положили усилия.
4. Мениджърът по наемане ви предложи подарък за раздяла
Ако сте нещо подобно на този човек, когото познавам (ОК, този човек съм аз), смятате, че получаването на суанг в края на интервю ясно означава, че ви се дава раздяла с подарък, защото тотално сте го взривили и определено сте не получаване на работа. Те просто се опитват да бъдат мили, като ви изпращат с нещо, за което да ги запомните. Така ли е? Грешен.
Някои компании просто имат много суинг, които лежат около офиса. И служителите са окабелени да го раздават на всеки, който ги посети. Това обаче не означава, че получавате утешителна награда. Единственото, което това показва е, че вашият интервюиращ наистина е добър в повишаване на информираността за марката. Не трябва да се приема като „благодаря, но не благодаря.“
5. Мениджърът по наемането не ви даде подробности за следващите стъпки
Това е малко сложно за наемане на мениджъри за навигация, особено като се има предвид тяхното разбиране за това колко неудобно може да бъде за кандидатите. Но понякога просто няма допълнителни стъпки, за да ви разкажа още. И това не е, защото не продължавате.
В началото на кариерата ми бях изненадан от това колко искрен трябваше да бъда, когато казах на претендент, че все още работим по следващите стъпки, но нямах ясна представа какво ще бъдат те още. За всяка роля, независимо от старшинството или нивото на заплатата, в кухнята имаше много готвачи. И много хора, които трябваше да бъдат затворени, преди да продължим. Въз основа на това, което съм чувал от други вербовчици, това е доста типично. Така че, ако не ви бъдат дадени подробности за това, което трябва да дойде веднага след интервюто - особено ако сте поискали добре - не се колебайте да попитате за повече подробности относно процеса. Често пъти аз въздишам и казвам: „Искрено искам да знам повече, но не го правя и ще ви се обадя веднага щом го направя.“ Ако това е видът на отговор, който получавате от мениджър по наемането, утешавайте се във факта, че сте направили достатъчно, за да накарате този човек да се почувства наистина зле, че не ви дава повече да оставите.
Направихте много работа, за да се подготвите за голямото си интервю. Знаем, че сте страхотен. И всички, с които се срещате по време на интервю (вероятно) се чувстват по същия начин. Така че, ако някое от тези неща се случи по време на интервю, не се притеснявайте - през повечето време това са просто кърлежи, които The People Charge желаят да контролират, но човешката природа диктува друго. Нарежете интервюиращия си малко, но по-важното е да намалите и себе си.
