Така че, наскоро разбрахте, че вие и настоящата ви работа просто не са много подходящи. Но не сте съвсем сигурни какво да правите с тази реализация. Трябва ли да се откажете? Трудно ли е да се опитате да подобрите положението си? Засега засега, за да можете да вложите енергията си в намирането на нещо по-добро?
Тези въпроси не са лесни и претеглянето на техните безкрайни последици и последици може да бъде емоционално изтощително.
Е, позволете ми малко да уредя мнението ви.
Има три ситуации, в които определено трябва да напуснете работата си. Не е задължително веднага - подробности за това как и кога ще оставя при вас. Но що се отнася до този заяждащ въпрос за това дали трябва да напуснете или не, този списък ще ви даде спокойствие за това. Ако се прилага някое от следните неща, можете да започнете да планирате вашата стратегия за излизане.
1. Просто не е устойчив
Ако се окажете в ситуация, в която е емоционално, физически или психически изтощаващо (или по-лошо) за вас дори да се покажете на работа, камо ли да се вълнувате и да се представяте на високо ниво - трябва да напуснете. Това може да се дължи на неподдържащи колеги, на невнимателен ръководител, на пътуване, което унищожава цялото ви лично време, или на несправедливо натоварване, с което е невъзможно да се справите. Но каквато и да е причината, осъзнайте, че професионалното развитие и увереността се съчетават във времето - така че е изключително важно да продължите кариерния си инерция, а не да се забивате в лоша ситуация.
Това включва и системно недоплащане. Ако бавно (но категорично) бягате от пистата, защото имате работа, която не ви плаща достатъчно добре, не искате да чакате, докато тази писта се разтвори изцяло, в този момент ще бъде много по-трудно да се движите нататък.
В много ситуации има начини да промените тези фактори - трансфер в нов отдел, вдигане на нов проект или искане за повишение, например. Но ако приемем, че сте се опитали да се възползвате максимално от ситуацията и тези опити не са били успешни, не се чувствайте зле, когато правите това, което трябва да направите, за да се грижите за себе си.
2. Това не допринася за вашето професионално развитие
Работата не трябва само да ви осигурява заплата - тя трябва да ви помогне да придобиете умения, опит, знания и обучение, които ще ви помогнат да продължите кариерата си. Така че, ако се окажете в ситуация, в която изоставате неприемливо в професионалното си развитие, е време да продължите напред.
Може да е трудно да разпознаеш, когато си в тази ситуация, но обикновено е придружен от усещане за неудовлетворен потенциал, неспокойство или си „забит“. По-конкретно, работата не допринася за професионалното ти развитие, ако не е което ви позволява да направите поне едно от следните неща (и в идеалния случай няколко или всички):
Страхотните компании се уверяват, че сте в състояние да направите всичко по-горе, защото знаят, че това е начинът да привлечете и развиете най-добрите таланти. Колкото по-малко от тези възможности ви предлага вашата работа, толкова по-скоро трябва да търсите да продължите.
3. Нещо друго (по-добре) идва заедно
От време на време, докато се мотаете по пътя, който сте посочили за себе си, звездите ще се подравнят и ще се покаже твърде добра, за да бъде истинска възможност. Няма да видите, че идва, но ще бъдете на вечеря и някой ще се обърне към вас и ще каже „Хей, аз имам приятел в Dream Company и той търси XYZ - чувствам, че бихте искали бъдете перфектни! ”И точно така, вие сте два телефонни разговора и неофициално интервю далеч от невероятната възможност за работа.
Този звучи като безмозъчен, но видях много хора да обмислят да предадат тези възможности поради страх, лоялност или несъмнение в себе си. Но не забравяйте: В края на деня вие не дължите на компанията си повече, отколкото дължите на себе си в развитието на собственото си развитие и растеж. Ако ви бъде предложена работа, която ще ви предложи много повече в начина на развитие на кариерата, отговорност или щастие - освен ако не бъдете причиняващи катастрофални неуспехи при настоящия си работодател - трябва да го вземете.
Несъмнено тези ситуации не винаги са толкова черно-бели, колкото съм изобразил тук. Почти във всяка ситуация има някакъв аспект на работата ви, поради което си струва да останете. Но бъдете честни със себе си защо не сте щастливи. И ако има нещо, което искате да промените или спечелите - някакво умение, някакъв страничен проект, нещо, което ви дава ценни черти, които преди не сте имали - не се страхувайте да поискате тези неща. Добрите мениджъри ще оценят интереса ви да се държите рязко и да растете и те ще ви помогнат да получите правилните възможности.
И ако сте се опитали и вашата организация не възприема сърдечните ви молби, поемете дълбоко въздух и сложете своите планове. Време е да намерите нещо по-голямо и по-добро.
