Седиш в интервюто за мечтаната си работа и върви чудесно. Избихте тежките въпроси от парка и вие и интервюиращият наистина го удряте. Тогава, на небето, тя пита: „Планирате ли да имате деца?“
Да, това е незаконно. И така е всеки въпрос, свързан с вашето семейство, националност, пол, раса, религия и др. Но за съжаление тези въпроси се задават по-често, отколкото бихте си мислили, и преди да стигнете до интервюто, е добре да знаете как да отговорите, ако сте изправени пред такъв.
Открих, че най-добрият подход е да се определи защо интервюиращият задава въпроса и дали има основателна загриженост, която се опитва да адресира. След това персонализирайте отговора си, за да говорите с тази загриженост, избягвайте изящно незаконната част на въпроса и насочете разговора към силните си страни. Ето няколко от най-често срещаните примери и как да се справим с тях.
1. Пол
Дискриминационните въпроси относно пола са широки и мащабни. Виждал съм интервюирани да получават въпроси от явното („Мислите ли, че една жена може да свърши тази работа ефективно?“) До нещо по-фино („Като самотна майка, какви мерки за отглеждане на деца сте направили?“).
Но факт е, че нищо, свързано с пола, не трябва да се пита в процеса на интервю - изобщо. Ако се появи, най-добрият подход е да се отговори на въпроса, но без да се споменава пол. Например, ако бъдете попитани: „Как бихте се справили с управлението на екип от всички мъже?“, Пуснете последната част от въпроса и се съсредоточете върху лидерските си умения. Опитайте: „Много ми е удобно в управленска роля. Всъщност, в последната си позиция, ръководеният от мен отдел надхвърли годишните си продажби цели цели три години. "
2. Семейно или семейно състояние
Във филма Picture Perfect персонажът на Дженифър Анистън наема познат, който да се преструва на нейния годеник. Причината? Шефът й няма да я популяризира, защото е несемейна - обосновката му е, че ако няма корени или постоянство, няма какво да я попречи да се скита. Влезте в фалшивия годеник и тя получава повишението.
Шансовете, че ще се сблъскате с нещо толкова директно, са тънки. Но може да ви попитат, когато планирате да се ожените, или дали ще продължите да работите, след като имате деца. Всички въпроси, свързани със семейния ви статус, са технически незаконни, но работодателите често ги молят да се запознаят с бъдещия ви ангажимент за работата и компанията.
Подходящ отговор на този тип въпроси би бил „Знаеш ли, още не съм там. Но много ме интересуват кариерните пътеки във вашата компания. Можете ли да ми кажете повече за това? “Това уверява интервюиращия, че сте ангажиран с професионалното си израстване, но не им обещава нищо по отношение на бъдещето ви - и ви позволява да насочите разговора към тема, свързана с работата.
3. Гражданство, националност или език
Американските работодатели могат да се затруднят с наемането на хора, които не са законно разрешени да работят в страната, което доведе до компании, които предприемат по-силни мерки да разберат за кандидатите си, дори преди да бъдат наети. Но единственият начин, по който могат да го направят законно, да зададат директно въпроса: „Имате ли законно разрешение да работите в САЩ?“ Някой друг начин да го изразите, като „От къде сте?“ Или „От къде сте родени? ”Е незаконно.
Въпреки това, тези видове въпроси често се изплъзват като начало на разговора, така че можете да вземете няколко различни подхода, за да отговорите на тях. Ако смятате, че това е приятелска грешка, просто се усмихнете и кажете: „Калифорния. Какво става с теб? ”Но ако това ви прави неприятно, можете изящно да го избягвате с нещо от рода на:„ Всъщност съм живял много места. Но законно ми е позволено да работя в САЩ, ако това искаш. "
4. Възраст
Всички сме чували за дискриминация по отношение на възрастта - по-младите кандидати се подминават за по-опитни, а по-възрастните работници се отблъскват в полза на младши служители, които биха могли да струват по-малко като заплата. Въпреки че някои държави имат закони, които забраняват възрастовата дискриминация спрямо по-младите служители, Законът за възрастовата дискриминация в заетостта всъщност защитава само работниците над 40 години. Това означава, че потенциален работодател може да стъпва на територия, която е дискриминационна за по-млад човек, но не непременно незаконна. Например, „Обикновено сме наели по-възрастни, по-опитни хора за този тип длъжност.“ Нечестно? Да. Незаконно? Не.
Тази ситуация с право би трябвало да ви засяга, но бъдете готови да разгледате това, което интервюиращият се опитва да постигне: Имате ли необходимия опит за позицията? Добър отговор би бил да се върнете към уменията си, свързани с работата: подчертаване на конкретни постижения и как вашият опит може да бъде от полза за компанията.
5. Религия
Работодателят може да се интересува от вашите религиозни практики, за да планира графиците си за почивните дни или празниците и да задава въпроси като „Какви религиозни празници спазвате?“ Или „Ходите ли на църква в неделя сутрин?“, Докато питате за вашия график (напр. „можете ли да работите в неделя сутрин?“), е подходящо, работодателите никога не трябва да го обвързват с религията. Ако някой се впусне в тази част от личния ви живот, опитайте да отговорите с въпрос: „Какъв е графикът за длъжността?“ Или го уверявате в наличността си, като кажете нещо като „Сигурен съм, че ще умее да работи по графика, който ви е необходим за тази позиция. "
Имайте предвид, че много пъти незаконните въпроси не се задават с лошо умисъл. Неопитен интервюиращ може да каже нещо от рода на: „Това е красив акцент. Откъде сте? ”Като начин да предизвикате разговор. Тя може да не осъзнава, че въпросът е незаконен, или може да не знае как да урежда въпроса по легален начин.
Но ако смятате, че въпросът е неподходящ, определено можете да помолите интервюиращия да ви изясни как е свързан с работата. Вие също сте в правата си да кажете на интервюиращия, че не сте готови да отговорите на въпрос, който ви прави неудобно. И ако въпросът е наистина обиден и дискриминационен, имате възможност да подадете жалба до Комисията за равни възможности за заетост.
Когато се сблъсквате с незаконен въпрос, трябва да вземете под внимание различни фактори, когато решавате как да отговорите - намерението на въпроса, колко искате работа и как вашият отговор може да навреди на перспективите ви да го получите. В крайна сметка ще трябва да решите най-добрия начин на действие за ситуацията - но е добре да знаете къде стои законът.
