Ууууу! Осъществихте го чрез скрининговия разговор на рекрутера и интервюто е насрочено. Очевидно искате да го разклатите, така че преглеждате контролния си списък на нещата, които трябва да направите, за да се подготвите. Но понякога е също толкова важно да запомните нещата, които да не правите. Дори най-ярките, най-обещаващи кандидати от време на време премазват тази ключова част от процеса в големия ден.
Отпред, пет грешки, които вероятно дори не сте осъзнавали, че правите. Избягвайте тези и е по-вероятно да останете в движение.
1. Не знаете защо сте там
Когато търсенето е дълго или когато умирате за промяна, е лесно да забравите значението на критичното око. Днешните методи за просто натискане на бутон правят твърде лесно да се прилага при автоматичен пилот. Разбира се, това може да ви даде интервюто, но няма да ви свърши работа. Отиването на тази среща без ясно разбиране защо се интересувате и защо сте перфектният човек за наличната роля няма да свърши добре за вас.
Така че, освен да изследвате компанията (което всички знаят, че е задължително), изследвайте и себе си. Как тази позиция се вписва във вашите по-големи цели? Какви умения ще можете да развиете в тази компания и защо те имат значение? Как предишните ви позиции са ви подготвили за тази възможност? Как тази роля се съгласува с това, което е важно за вас? Познаването на отговорите на въпроси като тези ще изясни какво ви харесва в работата и какво искате от нея. Накратко, това ще ви напомни, че и вие сте решителна страна в тази игра.
2. Забравяте да донесете своята енергия
Показвайте се възможно най-добре отпочинали. Да, адреналинът може да прокара курса си за известно време, като се държи съсредоточен и върху пръстите на краката, но когато се отслаби, може да остави да се изгубите. Работодателите наемат хора, които са мотивирани и съсредоточени: Те искат да знаят, че ще внесете енергия и ще шофирате със себе си в екипа. Всъщност много компании дори искат да знаят, че можете да работите здраво и да играете усилено.
Не само трябва да сте будни, когато става въпрос за разговора, но и да бъдете напълно ангажирани, когато обсъждате и мисията на компанията. Ако не се чувствате ентусиазирани по време на интервюто, е трудно да си представите, че ще бъдете развълнувани от работата си на произволна вторник сутрин по пътя. Има много начини да добавите малко пипер в интервю, включително изправяне (ако е телефонно интервю) и усмивка (ако е лично). Освен това се подгответе да споделите подходяща история, която ви осветява. Дори и да сте разказвали приказката 1000 пъти - уверете се, че тя ви изпълва с гордост, щастие или чувство за успех. Ентусиазмът е заразен и интервюиращият ви ще почувства вашето желание и решителност.
3. Вие се оставяте да се хванете в капан
Независимо какви негативни мисли бихте могли да изпитвате към сегашния си или предишен работодател, дръжте ги на себе си. Изпускането им от чантата не само ще се отрази зле на вас, но и ще накара интервюиращия ви да се чуди какво бихте казали за нея, ако нещата не вървят перфектно. Но понякога дори и с най-добрите намерения можете да се забиете с въпрос за това, което не ви харесва в сегашната ви позиция или компания.
Когато получите корнер, бъдете честни - но и стратегически. Ако търсите нова работа, защото сте уморени от културата на офиса, посочете конкретна причина, която бихте искали да направите ход. Например, искате да се специализирате в различна област, или искате нов тип отговорност, или сте готови за предизвикателството да научите нова област на бизнеса. Ефективно ще отговорите на въпроса, без да поставяте героя си под въпрос.
4. Вие се взирате в стената
Това звучи очевидно, но въпреки това е проблем за много кандидати. Трябва да се свържете, за да получите работата. Най-лесният начин да направите това е да направите контакт с очите. (Друга причина да работите върху това: липсата на контакт с очите може да показва, че сте неудобни и неуверени или дори че лъжете.)
Този прост жест казва „слушам това, което казвате.“ Ако това е предизвикателство за вас, практикувайте с приятели. В крайна сметка искате да останете фокусирани върху човека през цялото време, когато той или тя говори, дори ако вашият интервюиращ не е толкова добър в срещата с погледа ви. Винаги е хубаво, когато добрите умения за интервюиране вървят в двете посоки, но можете да контролирате само собствената си игра. Освен това, наред с това да заявите, че сте най-добрият човек за работата, вие също искате да обърнете внимание на това, което езикът на тялото ви е или не го предава. Професионален съвет: Огледайте какво прави мениджърът по наемане - той прави чудеса.
5. Не можете да спрете да се блъскате за това колко много сърце ви прави компанията
Важно е да сте ентусиазирани, без съмнение. Но бих предпочел да имам някой, който е малко блъска, отколкото някой, който се интересува от духане на слънце за прехрана. Знайте какво се случва, знайте за какво става дума в компанията, но не прекалявайте. Дръжте го истински с няколко коментара за аспектите на компанията, които наистина харесвате. Можете да споменете статия или две или парче преса, на които се натъкнахте, но не отрегулирайте всяко малко споменаване с надеждата, че ще ви помогне да наемете работата.
Макар че е вярно, че много организации искат да видят, че кандидатът има истински интерес да работи там, повечето не търсят обсебваща професия любов и обожание. Дръжте го истински и избягвайте да полагате прекалено дебелите похвали.
Ако успеете да се измъкнете пред тези грешки, най-вероятно ще го убиете на интервюто и ще се разминете, знаейки, че сте направили всичко, което можете да направите - и нищо, което не сте предполагали. Дори и да решите, че позицията не е подходяща за вас, ще бъде по-добре да завладеете тази трудна част от процеса и ще бъдете още по-подготвени за следващата. И след дълго ще кацнете в компания, която е подходяща за вас.
