Когато виждате успех, какво виждате? Независим и харизматичен лидер, чиято супер сила взема невероятни бизнес решения, без да се нуждае от никакъв принос?
Може би не е точно, но вероятно е нещо в тази посока. Като култура ние се възхищаваме на независимостта и я разглеждаме като добродетел, но реалността на успеха е малко по-различна.
Истина е, че всъщност може да е лошо кариерата ни да го вървим сам през цялото време. Успехът не се постига за една нощ и със сигурност не се постига без помощ.
И това не е само въпрос на философия: човешките същества се нуждаят от общение. Изолирането всъщност е токсично. Пациентите, излизащи от операция, се възстановяват по-бавно, ако няма никой у дома да ги чака. Самотното задържане е предназначено да бъде наказание - и то е. И макар тези примери да са крайни, те служат за илюстриране на естествената ни нужда да имаме други хора в живота си, за да сме щастливи и здрави.
Така че, независимо дали вече вярвате, че всеки има нужда от помощна ръка, за да бъде най-добрият, който може да бъде, или просто следвате науката, има смисъл да разберете кои са правилните хора за вас в мрежата за поддръжка и по-конкретно, вашата звукова дъска. От само себе си се разбира, че наличието на сондажна дъска, която е постоянно отрицателна или песимистична, няма да ви стигне много далеч. Но с подходящите хора, които ви подкрепят? Кой знае какво можете да постигнете.
Екстраординарът за кариерно коучинг Ричард Лийдер дава страхотно обобщение на ключовите хора, които трябва да имат във вашата професионална мрежа в своята книга, Life Reimagined .
Най-добрите табла съдържат разнообразна група от хора, всеки от които играе различна роля: отдаден слушател, който държи огледалото; катализатор, който ви помага да излезете извън зоната си на комфорт; конектор, който ви включва други ресурси, хора и възможности за обучение; ръководител на задачи или треньор, който ви държи отговорен за това, което правите, за което казвате, че ще правите; и ментор, който ви помага да следите дългия изглед и голямата картина.
Докато мислите за собственото си професионално развитие, помислете дали имате тези пет индивида в живота си. Ако не, кой би могъл да запълни тези роли вместо вас? Искате да намерите хора, които наистина знаят и се интересуват от вас и вашите цели - хора, които могат да бъдат добри слушатели и да задават трудни въпроси, но по-важното е хора, с които можете да бъдете честни. Няма да е от полза да имате връзка или наставник, с който не можете да проведете откровен разговор. В крайна сметка това са хората, които могат и ще ви накажат да отговорите за действия срещу безкрайно изгаряне.
Въпреки че това работи чудесно като мислено упражнение, като вашата звукова дъска, нека да благоприятстваме действията. Leider препоръчва да започнете незабавно „като изберете един човек, който би могъл да ви промени.“ Подредете се да проверявате този човек на всеки няколко седмици, за да го актуализирате в професионалния си живот, напредъка, който постигате към постигането на целите си, и да видите какво мисли той за всичко това. За да започнете, помислете за това днес: Кой е вашият човек и за какво искате да носите отговорност?
