Предстои ли голямо интервю? Браво, приятелю. Много добре. Чувствате ли се спокойни и подготвени, или сега се грижите за конкуренцията? Не се бийте, ако е последното; това е напълно естествено и всъщност може да работи във ваша полза - освен ако не го оставите да ви разплете.
Не позволявайте да ви разгадае.
Вместо това помислете за различните типове хора, които вероятно ще са в сместа, и преценете как можете да ги вземете.
1. Супер подготвителят
Това е този, който всички мразим най-много.
Тя е кандидатът, който започна подготовка за интервюто 12, 1 секунди след покана. Тя влезе не по-малко от 47 часа в проучване на играчите, проучване на новинарски истории за компанията (обратно, например, 1997 г.) и практикува отговорите си на всеки възможен поведенчески въпрос, който би могла да зареди чрез Google. Тя проучи заплатите на Glassdoor, намери хора, които работят там, и вече организира няколко информационни интервюта.
Невъзможно е да победи - или е така?
Как можеш да я почерпиш
Не се заблуждавайте, показването на напълно подготвено интервю може да ви даде огромен крак в конкуренцията. Има обаче такова нещо като прекалена подготовка. Когато прекалено се подготвите - особено в практикуването на словесни отговори на потенциални въпроси - рискувате да се натъкнете на рогат робот. Рискувате да изглеждате така, сякаш не обръщате внимание, когато всъщност просто сте толкова съсредоточени върху въпроса, който предстои след това, че не можете да влезете в ангажиращ, естествен канал на разговор.
Много по-добър начин да се подготвите, особено когато става въпрос за предвиждане на въпроси за интервю, е да помислите за най-често задаваните въпроси и след това да разгледате примери от работната си история, които би било добре да споделите.
С други думи, вместо да запаметявате отговори, прекарвайте време в размисли за моменти от кариерата си, които сте били супер предизвикателни, или много горди, или сте научили урок и т.н. По този начин можете да рисувате върху тях лесно, без да бъдете репетирани прекалено много.
2. Free-Wheeler
Този състезател е точно обратното на The Super Preparer. Той (разбирате ли, че използвам „той” и „тя” само хипотетично, нали?) Ще прекара 20 минути, върховете, ограничавайки се за тази среща. Защо? Възможно е, защото той като цяло е страхотен в разговорния разговор или знае, че е силен на хартиен носител за ролята.
Може би той има „in“ и смята, че това интервю е всичко, но не и формалност, преди офертата да бъде разширена, или може би е твърде заета, за да прекарва много време за прецизиране на стратегията си за деня на играта.
Как можете да прескачате жаба над него
Очевидно ще имате много предимство пред този човек, ако направите домашната си работа. Гладките говорещи не винаги се поддават на чара сами. Проучете играчите, проучете какво се случва с компанията и набележете някои неочевидни въпроси, които да зададете по време или в края на срещата, за да покажете, че сте обърнали внимание.
Освен това, знаейки, че The Free Wheeler обикновено е доста добър в малките разговори, помислете за включване на приятел, който да премине през макетно интервю с вас. Помолете този човек да обърне особено внимание и да му даде отзиви за това колко естествено и разговорно звучите, когато отговаряте на въпроси.
3. The Pedigreed Pro
При всяко търсене на работа най-вероятно ще се състезавате и с някой, който има силно родословие - образование в най-високо класиран колеж, кариерна хронология при най-известните работодатели - вие получавате дрейфа.
И така, какво се случва, когато не сте образован професионалист от Станфорд, който е работил в световен мащаб и се радвате на кариерно изкачване през най-почитаните организации в земята? Е, здрасти. Това се нарича повечето от нас.
Как все още можете да стигнете напред
Ако продължавате работа, за която сте истински квалифициран, просто не можете да се объркате със страх от родословната конкуренция. Това просто не дава никаква полза. Вместо това прекарвайте времето си в мислене за това какво (и конкретно) тази организация иска и има нужда от човека, когото ще наемат за тази роля. Можете да разберете това чрез описанието на длъжността, чрез разговори с „вътрешни хора“ преди интервюто и в самото интервю.
Използвайте тази информация в своя полза. Обяснете какво можете да влезете през вратите им и да им осигурите, като имате предвид техните специфични нужди и приоритети. Запомнете: Родословието е всичко добре и добре, но това означава много малко, ако кандидатът не може да се потопи и да помогне на организацията да расте, да прави пари, да пести пари или да процъфтява.
4. Мачът на мъртвите
О, така че сте като 80% твърдо годни за ролята, нали? Е, това е чудесно - докато не започнете да изпадате в паника за хората от Dead-on Match, с които е вероятно да се състезавате. Познай какво? Вероятно ще отидете главата до главата с хора, които изглеждат просто перфектни на хартия.
Те ще имат точния брой години опит, правейки точните неща, които тази работа изисква и специфични познания за същата индустрия. Но знаете, както и аз го правя, че перфектната хартия не винаги означава перфектна.
Как да победим мача с мъртвите
Важно нещо, което трябва да осъзнаете - особено ако не сте 100% съвпадение - е, че компаниите са склонни да наемат въз основа на три неща, а не само на едно. Първото нещо, което търсят, е очевидното: „Може ли тя да свърши тази работа?“ Това абсолютно трябва да е „да“ или да не продължавате повече в конкуренцията.
И със сигурност този човек може много добре да има този на заключване. Останалите две неща обаче са еднакво важни - „Харесва ли ни?“ И „Смятаме ли, че ще се побере тук?“
Така че, ако сте "доста добра форма", със сигурност ще искате да работите, за да дадете увереност на интервюиращия, че можете да изпълните изискванията на работата. Но вие също трябва да се стремите да се порадвате на мениджъра по наемането, така че те да се разминат, като че ли трябва да ви качат на борда.
5. Кокият претендент
Този човек е лесен за победа. Всъщност, Cocky Contender често се справя без да се налага дори да вдигате пръст.
Не ме разбирайте погрешно: Лицата, които вземат решения, обикновено оценяват доверието в даден кандидат. Въпреки това, когато влезе в зоната на „забележимо кокетно“ или „изцяло арогантно“, вероятно ще приключи играта.
Как да се състезаваме с нея
Работете, за да влезете в интервюто с лекота и чувство на ентусиазъм за вас. Говорете с енергия и направете контакт с очите. Бъдете приятелски настроени, директни и кратки. И никога не трепнете. Ако не знаете как да отговорите на въпрос, не си правете глупости - поискайте разяснения или признайте, че не знаете X, но си въобразявате, че вашето знание за Y ще бъде много полезно.
С други думи, дръжте главата си високо, без да слизате като знаете. И работете, за да общувате в стил, който отговаря на човека, с когото се срещате.
Когато стигнете до него, всяко състезание за работа е индивидуална надпревара. Трябва да се съсредоточите върху това как можете да покажете силни и да постигнете най-доброто от себе си. Въпреки това, разбирането за това, което героите около вас са, може да подобри способността ви да го избиете веднага от парка в деня на играта.
И, у дома работи? Всички обичат тези.
