Чухте го милион пъти:
„Не забравяйте, че интервюирате с тях точно толкова, колкото те интервюират вас. Задайте свои (добри) въпроси, за да усетите дали наистина искате да работите там. "
Но усвоявате ли това - и го правите - всеки път, когато се срещате с мениджър по наемането? Ако не сте, пропускате важна възможност да копаете и наистина да усетите какво се случва при вашия потенциален следващ работодател. Освен това пропилявате възможност да демонстрирате напълно своята готовност, увереност и пълна неотчаяност (което винаги е привлекателна черта за наемането на мениджъри).
И така, какви са някои страхотни въпроси, които можете да зададете в следващото си интервю? Ето пет блестящи, на които, в действителност, може да не се отговори напълно, но все пак вероятно ще ви предоставят солидна, ползотворна информация за вашия потенциален следващ шеф, екип и организация.
1. Това ваканция ли е или е нова позиция (и ако е вакантна, какво има)?
Преди няколко месеца работих с клиент, който беше финалист на работа на вицепрезидент по продажби и маркетинг в печеливша, възхитена компания. Той вярваше, че е много близо до това да има оферта в ръка. И тогава той научи, че в рамките на три години тази компания има още трима лидери в същата тази роля. Както и в, те искаха да наемат своя четвърти вицепрезидент по продажби и маркетинг от 2013 г.
Това представи доста главоблъсканица за моя клиент. Той беше толкова развълнуван от възможността и поласка да бъде толкова далеч в процеса на интервю. Но откриването на въртящата се врата на лидерството, което продължаваше, го спря в следите му. И трябва да има. Този вид оборот е сигурен знак, че нещо става, вероятно започва от върха на организацията.
Този клиент не попита по време на ранните етапи на интервю защо позицията е отворена. Но би трябвало да има. Това е напълно справедлив въпрос и, дори и да не бъде отговорен задълбочено, почти винаги можете да разберете чрез „фактора на ужас“ на интервюиращия дали има повече от историята или не.
Между другото той получи офертата. И в крайна сметка отказа. Днес той оглавява продажбите на по-малка фирма с невероятни, подкрепящи и приобщаващи лидери. А оборотът на организацията? Почти не съществува.
2. Какъв е коефициентът на оборот на екипа (или в тази организация)?
Говорейки за оборот. Честно е да попитате за това. Ако го попитате по уверен и без обвинителен начин, това също ще демонстрира, че вие сте този, който взема решения стратегически и внимателно. И всеки добър работодател ще уважава това за вас.
Ако, когато попитате, научите, че оборотът е неудобно или необичайно висок, тогава трябва да попитате (отново по начин, който не кара интервюиращия да се чувства като атакуван): „Към какво причислявате този номер? "И" Организацията има ли планове или стратегии, които да помогнат за облекчаването на това? "
Големият оборот, дори в отрасли, които обикновено имат прилично количество, може да сочи към проблеми с мениджмънта, супер стресова работна среда, липса на признаване на служителите, глупави повишения или всичко по-горе.
3. Обикновено членовете на екипа излизат ли за обяд или ядат ли на бюрата си?
Това не е странен въпрос и можете да го зададете по начин, който се среща, докато се опитвате да усетите колко приятелски и свързан е вашият екип (или не), или колко спокойна е средата (или не 'T). Но, ако приемем, че интервюиращият е начело с отговора си, ето какво още ще можете да установите: Тези хора са преуморени дотолкова, че не могат да продължат, без да работят през обедните часове? (И дали бъдещият ви мениджър ще очаква ли да следвате примера?)
Екипите, чиито членове никога не правят почивки, обикновено са уморени, нещастни отбори. Заслушайте този, особено ако не сте този, който обича да бъде прикован към бюрото си няколко часа направо всеки ден.
ИСКАТЕ ДА НАМЕРИТЕ НАЙ-ДОБРАТА ВЪЗМОЖНА РАБОТА?
Дъх, разбира се. А добрата новина е, че знаем за 10 000+.
Вижте тук невероятните отвори
4. Как се прави компанията (от финансова гледна точка)?
О, ако имах долар за всеки клиент, с когото съм работил, който изгуби работата си рязко (понякога, много скоро след приемането на офертата) в резултат на рушащи се печалби, загуба на голям клиент или внезапен фалит - това новият наем нямаше представа преди да влезе на борда.
Момчета, абсолютно добре е (и важно) да поискате пословичен поглед в книгите, докато напредвате в процеса на интервю - дори ако компанията е частна (или магазин за мама и поп). Всъщност е особено важно да попитате дали финансовата информация на компанията не е лесно достъпна чрез търсене в Google.
Последното нещо, което искате, е неволно да бъдете „Наемете Мери наем“, чието присъствие е последното усилие да се изкопае от опасна ситуация. Със сигурност може да решите, че това е предизвикателство (и риск), което си струва да поемете. Но може би не.
Без значение какво е толкова важно да се усетите за финансовото здраве на дадена компания, преди да се потопите.
5. След този разговор Имате ли някакви побърквания относно моите квалификации?
Това е толкова страшен въпрос за повечето хора, защото те се страхуват, че отговорът може да бъде „да“. Но е важен въпрос, който трябва да зададете, тъй като, ако има някакви колебания от страна на интервюиращия, вие почти нямате по-добър опит да изясните или обезсмислите своите проблеми, отколкото докато все още седите в интервюто.
Ако се ужасявате да не зададете този въпрос, помислете за това: Ако нещо за вас дава на интервюиращия пауза и вие не питате за това, той или тя ще вземе решения за наемане с това или тези притеснения, взети предвид. това, вие почти винаги имате много повече да спечелите, отколкото да загубите, като питате.
Докато напредвате в търсене на работа или преход в кариерата, непрекъснато трябва да си напомняте да се насочвате. Управлявайте лодката. Насочете посоката. Водете интервюто. Никой не се интересува повече от намирането на страхотна нова работа (или прекрасна организация, която да представляваш) от вас.
Лекувайте кариерата си. Задайте въпросите за интервюто, които трябва да бъдат зададени. Бъдете свой собствен най-добър застъпник.
И тогава се наслаждавайте на плячката, докато се настаните в онази страхотна нова работа.
