Вие сте на интервю за работа и то приключва. Интервюиращият разбърква някакви документи наоколо, прочиства гърлото си и след това представя подкана, която знаехте, че идва: „И така, имате ли въпроси към мен?“
Вече знаете, че не можете просто да седнете там озадачени - трябва да кажете нещо в отговор. Плюс това, задаването на информирани въпроси е чудесен начин да демонстрирате ангажираността си, да проявите интерес към процеса на наемане и да прецените дали позицията е подходящата за вас .
Разбира се, има старите изяви, на които можете да разчитате - неща като запитване за фирмената култура или какви качества екипът търси в идеалния кандидат.
Но когато се опитвате да определите дали определена технологична роля или организация отговаря на вашите амбиции, ще искате да копаете малко по-дълбоко.
И така, какво точно трябва да питате? Дръжте тези пет въпроса в задния си джоб, за да впечатлите интервюиращия си и по-добре да разберете дали тази отворена роля е наистина подходящата възможност за вас.
1. Как вашият екип подхожда към проблемите?
Независимо какво правите, знаете това много: Основна отговорност на всяка технологична работа е намирането на решения и отговорите на сложни проблеми.
Обаче никой не работи във вакуум. Затова е важно да разберете как вашите потенциални колеги подхождат към подобни ситуации.
Подпомагат ли културата „експеримент и се провалят бързо“? Или предпочитат да седнат, да анализират обстоятелствата и да измислят подробен план, преди да предприемат действия? Честват ли грешките като опит за учене или се стремят към съвършенство?
Всеки има различни методи за справяне с проблемите, но когато това ще бъде основна отговорност на вашата роля, искате да сте сигурни, че вашият собствен подход ще се окаже добре.
2. Как се е развила тази позиция и как отговорностите могат да се променят напред?
Технологиите винаги напредват и се развиват. Как изглеждаше тази роля преди няколко години (ако изобщо съществува!), Вероятно е много по-различно от това, което е сега - или това, което ще бъде след няколко години.
Ето защо е важно да се разбере историята на тази позиция, както и къде компанията вижда тази работа в бъдеще.
Има ли по-голяма цел - като чисто нов продукт или услуга - която работодателят се надява тази позиция да оглави? Искат ли човекът, който приема тази работа, да помогне за основен ремонт на цяла платформа или технология?
Задаването на този въпрос ще ви даде усещане за корените и дългосрочната визия за тази конкретна роля, както и какво можете да очаквате за цели извън ежедневните задължения. Плюс това показва, че се интересувате от растеж в ролята и с компанията.
3. Технически възможности настрана, какви меки умения биха направили някой успешен в тази роля?
Без съмнение, трябва да имате техническата квалификация, необходима за запълване на отворената позиция. Но меките умения са вероятно също толкова важни за работодателите.
Нуждаят ли се от силен комуникатор, способен да направи сложни теми по-лесно смилаеми за по-голяма аудитория? Търсят ли опитен лидер? Искат ли кандидат, който е високо организиран и може да прескача няколко срока с лекота?
Разглеждането на тези по-малко технически компетенции ще ви даде по-цялостен поглед върху това, което е необходимо за успех в тази работа - което е полезно да определите дали е съвместимо с това, което представяте на масата.
4. Какво прави компанията, за да остане на върха на иновациите?
Когато работите в технологиите, несъмнено проявявате голям интерес към иновациите. И вероятно искате да работите за работодател, който ви предизвиква да натиснете плика и да нарушите статуквото.
За съжаление, не всяка компания отговаря на сметката в това отношение. Така че, направете смисъл да попитате какво правят, за да сте сигурни, че винаги остават на преден план в своята индустрия.
Хостват ли хакатони, за да предоставят на служителите да опитат различни неща и да преследват различни проекти или интереси? Имат ли бюджет за конференции, курсове, технологични събития и професионално развитие? Насърчават ли членовете на екипа да притежават работата си и да подхождат към лидерите с идеи и предложения - големи или малки?
Вероятно няма да се задоволявате с едно и също, старо, така че е от съществено значение да разберете какво прави тази компания, за да остане на върха.
5. Какво обичат хората да работят тук?
Това не е тайна: Техническите роли са в търсенето, което означава, че компаниите се състезават за постигане на най-добрите технологични таланти, които са на разположение. Точно както знаете, че трябва да се продадете на интервю, потенциалните работодатели се чувстват по същия начин.
Няма нищо лошо в това да изрично да попитате какво отличава тази компания - защо да работите там над други организации, които обмисляте?
Може би те поставят огромно количество акцент върху професионалното развитие. Може би имат страхотна култура с достойнство за самохвалство. Може би те осигуряват техния талант с много автономия и гъвкавост.
Отговорите тук наистина биха могли да управляват гамата. Но е важен въпрос да зададете, за да разберете повече за ценностите и ползите на тази конкретна компания - както и как те се вписват в собствените ви предпочитания и цели.
Вероятно сте запознати със стандартните въпроси, които можете да използвате, за да изключите интервю за работа. И тези все още са страхотни да искат да научат повече за компанията като цяло.
Но ако искате да се потопите в това, което наистина можете да очаквате от технологична роля, по-добре, помислете да зададете тези пет въпроса. Те не само са сигурни, че оставят незабравимо и положително впечатление на този мениджър по наемането на работа, но и ще ви помогнат да определите дали тази позиция е подходящата следваща стъпка за вас.
