Ако искате да превърнете и без това стресиращия опит в лов на работа още по-раздразнително, добавете шест до 10 паунда на торса си, който трябва по някакъв начин да държите под опаковката. Хвърлете малко гадене, поръсете няколко напълно основателни страхове от пристрастия и го настройте на фона на държава, която не гарантира платен отпуск по майчинство.
Добре дошли в търсенето на работа, докато сте бременна!
Джил Провост, базирана в Лос Анджелис редактор, изпрати молби през първия си триместър, но благодарение на продължителен процес на наемане, нещата й се появиха с пълна сила по времето, когато беше поканена да се срещне с бъдещия си работодател.
„Най-стресиращата част беше да разбера какво да облека“, спомня си тя. „Трябваше ми нещо, което да изглежда достатъчно стилно за уебсайт за красота, но все пак криех факта, че съм бременна.“
По време на интервюто си спомня, че внимава да не привлече вниманието към корема с езика на тялото си. След като предложи оферта, тя стана чиста за състоянието на майка си: „Според мен не можеха да отменят офертата, но очевидно аз поемах риск. Чувствах се също като дупка, която не им казвам. "
Дори и да сте избрали перфектния чифт панталони, маскиращи корема, има много трудни проблеми, за да се ориентирате. И така, ние се консултирахме с експерти, за да отговорим на най-належащите ви въпроси за търсене на работа по време на бременност:
- В кой момент трябва да разкрия, че съм бременна?
- Как късно в бременността мога да започна да търся?
- Допустим ли съм за отпуск по майчинство?
- Кой е най-добрият начин да се запитате относно политиката за отпуск по майчинство на компанията?
- Какви са някои червени знамена, които могат да означават, че съм дискриминиран срещу?
Въпрос 1 В кой момент трябва да разкрия, че съм бременна?
Технически може да се увенчавате по време на интервюто си и няма да ви се налага да разкривате вашата печка във фурната (макар че е трудно да си представим, че би било добре за всеки, който участва).
„Мисля, че хората са изненадани, че няма закон за това кога да кажете на някого дали сте бременна“, казва Роза Алиберти, адвокат в Бърк-Вайс в Ню Йорк и основател на проекта за бременност на фирмата. „И това важи за служител или кандидат. Това е наистина лично решение. "
Много жени може да не са удобни за разкриване през първия триместър, тъй като за съжаление все още съществува значителен риск от загуба на бременност. И стратегически, ако не се показвате, може да не искате да разкриете нищо, докато нямате оферта, според Aliberti.
„Ако ви направят предложение и го отменят, след като разберат, че сте бременна, ще има въпроси дали поведението е дискриминационно“, казва тя. (След оферта, всъщност може да бъде по-трудно да се направи случай, ако не сте им казали направо.)
Ако вече приличате на контрабанда на баскетбол под ризата си, вероятно е най-добре да се разпалите, според Лиза Дюранте, кариерен консултант и стратег за работещи майки. „Ако рекрутерът види неравностите, те ще направят предположения“ и може да станете плячка за нечии пристрастия. Като говорите, можете да си дадете шанс да се противопоставите активно на тях.
Ако планирате да започнете бременността си по време на интервю, Durante препоръчва да започнете с общо изявление, да споделяте вашите новини „на пряк и обикновен английски език“ и след това да запазите всички други подробности или планове за по-късна дискусия. Тя предлага да опитате нещо като:
Благодаря ви за тази възможност, искам да споделя някои лични новини. Бременна съм и очакваната дата на доставка ще бъде в.
Все още на оградата за това дали да дойде чист или не?
„Прочетете стаята, за да разберете културата на компанията към семействата“, препоръчва Дюранте. Докато интервюирате, огледайте офиса. Служителите имат ли лаптопи, които могат да използват, за да комуникират, когато детето им е болно? Фамилните снимки се показват на бюрата?
„Това може да показва по-отворена среда“, казва тя.
Когато Дуранте намери интервю, докато е бременна, в крайна сметка реши да разкрие около тримесечната марка, „въпреки че бях няколко седмици срамежлива кога бих предпочела да го направя“, казва тя. „Исках да бъда много открит и честен.“
Изследванията й дадоха смисъл, че компанията ще бъде подкрепяща. „Беше хазарт, но внимателно претеглих рисковете“, казва тя. „Вече работех, така че докато тази работа щеше да бъде крачка напред, бях готова да я загубя, ако не ме подкрепят през бременността. Защото ако бременността ми е проблем, как мога да очаквам да ме подкрепят като нов родител? “
С други думи, вашето решение може да зависи и от това колко спешно се нуждаете от нова работа.
Въпрос 2 Как късно в бременността мога да започна да търся?
Юридически погледнато, нищо не ви пречи да започнете да търсите добре бременността, така че отново се свежда до личните предпочитания и обстоятелства. Възможно е да нямате контрол над ситуацията, ако търсите работа след непредвиден уволнение или преследвате възможност веднъж в живота.
Но ако можете да изберете идеалното време за започване на нова работа по време на бременност, Дюранте препоръчва втория триместър: „Към този момент повечето от нас са светещи и над сутрешната болест. Имате енергия и време. Повечето от нас са в най-добрата си форма. “
Освен това, започването на работа по-рано по време на бременността ви дава повече време да научите въжетата, преди да отидете в отпуск. Provost си спомня колко изненадващо трудно беше да работя само няколко месеца преди да отидеш в отпуск: „Когато се върнах, трябваше да науча всичко отначало. Процесът на качване на борда отне много повече време. "
Ако стартирате търсенето на работа по-късно, ще трябва да помислите дали все още ще можете да изпълнявате основните функции на работата, след като започнете.
„Не можете да бъдете дискриминирани за това, че сте бременна, но ако не можете да изпълнявате основни функции, компанията може да има право да ви пусне“, казва Алиберти.
Въпреки това си струва да се отбележи, че може да имате право на това, което се нарича „разумно настаняване“ като бременна служителка. Така например, ако съществена част от работата ви лети за среща с клиенти извън града, вашата компания може да ви приюти, като ви позволи да правите срещи през Skype през седмиците, през които не можете да летите. Но ако не успеете да изпълнявате основните функции на работата си с настаняване, можете да се озовете в блока за рязане.
Например, ако основна функция на вашата работа е да летите със самолет, защото сте пилот, и не сте в състояние да го направите в някакъв момент от бременността си, може да не сте в състояние да направите съществена част от вашата на работни места.
„В този случай въпросът за разумното настаняване за вас става по-труден“, добавя Алиберти.
Въпрос 3 Допустим ли съм за отпуск по майчинство?
Това е голямо "това зависи". Тъй като САЩ е единствената индустриализирана държава без закон за платен отпуск за семейство (да, прочетохте това право!), Вие сте на милостта на политиката на вашата компания и ползите на държавата.
Трябва също да знаете, че за да бъдете обект на федералния Закон за семейните медицински отпуски (FMLA), който предвижда 12 седмици защитени от работа неплатени отпуски, трябва да сте с компанията поне 12 месеца. За тези от вас, които изчислявате у дома, да, това означава, че ако започнете да търсите работа, докато сте бременна, няма да имате право. (И ако във вашата компания работят по-малко от 50 души, няма да бъдете покрити, независимо колко време сте вложили.)
FMLA изисква работодателите да ви дадат оригиналната си работа (или такава, която е еквивалентна), когато се върнете от отпуска си. Той също така изисква от работодателите да осигуряват непрекъснато здравно осигуряване, докато сте навън. С други думи, без FMLA или други опции от вашата компания или щат, може да сте в основата на сметката за цялата си застрахователна премия през седмиците, които сте в отпуск (включително частта, която работодателят обикновено плаща).
Ако не отговаряте на изискванията за FMLA, може да имате възможност да се възползвате от дългосрочна или краткосрочна неработоспособност или медицински отпуск, предлагани от вашата държава. Друг вариант: Ако вашият партньор отговаря на условията за FMLA, той или тя може да отнеме до 12 седмици почивка, защитена от работа, за да се грижи за вашето малко.
Въпрос 4 Кой е най-добрият начин да се запитате относно политиката за отпуск по майчинство на компанията?
Искате ли да поддържате бременността си в ниско ниво? Тогава вероятно не искате да пипервате вашия рекрутер или бъдещ шеф с въпроси относно политиката за напускане на компанията - поне не веднага.
"Ако излезете от портата с тези въпроси, това може да изключи наемащия мениджър", съветва Дюранте. „Ако изглежда, че нещата вървят добре, разговаряйте за ползите. Дръжте го общо. Ще започна с „Какви са ползите за семействата?“ или „Как подкрепяте семействата?“
Aliberti признава, че не е рядкост кандидатите да се интересуват от обезщетенията, особено в момент, когато компаниите използват щедри пакети за родителски отпуск, за да привлекат талант. "Не мисля, че е необичайно да питате като цяло, но стратегически, изчакайте, докато не са направили предложението да питат за дебелозърнестите детайли", казва тя.
Въпрос 5 Кои са някои червени знамена, които могат да означават, че съм дискриминиран срещу?
Въпреки че дискриминацията по време на бременност изглежда като нещо, което би трябвало да излезе от стила си с раменни подложки и секретарски басейни, това все пак се случва. Всъщност близо 31 000 такси за дискриминация при бременност са били подадени между фискалните 2011 и 2015 г., сочат данните на Националното партньорство за жени и семейства.
Не съществуват правила с един размер за всички - законите зависят от спецификата, като вашето местоположение, местоположението на вашия работодател и размера на фирмата - но има няколко универсални не-носа, казва Алибърти. Независимо дали сте бременна или не, никога не трябва да ви задават въпроси за семейството си или планирате да създадете семейство в интервю.
„Дори и да звучи като дребни приказки, това не е позволено“, предупреждава Алиберти.
Освен това тя предупреждава за дискриминация, която звучи като някой да е хубав. Работодателят не може да реши, че дадена работа е грешна за вас, защото те смятат, че трябва да стоите на крака, например.
„Трябва да решите какво можете или не можете да правите“, казва Алибърти.
Ако разговорът започне на неподходящи места, бъдете готови да се върнете към по-подходящи теми. Durante предлага да имате няколко изявления за консерви в ръкава си:
- Ако ви питат за вашите планове за отпуск по майчинство: „Ще трябва да разбера по-добре моите възможности преди да вземам решения, но това, което сега знам, е…“
- Ако ви питат да имате повече деца: „Никой от нас не може да предскаже бъдещето, но това, което искам да знаете днес, е…“
- Ако ангажиментът ви към кариерата ви е поставен под въпрос: „Ролята ми като майка е много важна за мен, както и способността ми да осигурявам семейството си…“
- Ако нещата се спуснат от релсите: „Да се върна към предишния си въпрос за…“
Като търсач на бременна работа, вие сте в потенциално непосилна точка в личния и професионалния си живот едновременно. В крайна сметка вие сте най-добрият си адвокат като бременна жена.
„Нашата фирма казва на хората да се обучават, за да могат да се застъпват за себе си“, казва Алиберти. И тогава може би се почерпете с чифт панталони, които всъщност пасват.
