Прогресирате добре чрез процес на събеседване и смятате, че сте близо до постигането на тази заветна оферта, когато работодателят казва: „Още нещо - имаме малко домашна работа за вас.“
Тази тактика се използва от много компании (особено стартъпи) и с основателна причина: Мениджърът по наемането получава преглед от първа ръка на вашия подход, креативност, качество, скорост на обръщане и комуникация и стил на презентация и може да прецени колко сериозни сте са за позицията.
Ако наистина искате тази работа, вашият инстинкт вероятно ще бъде да поставите най-добрия си крак напред и да осигурите най-приказния проект, който работодателят някога е виждал. Но има още нещо, което трябва да се има предвид: може да свършите работа в продължение на много часове, създавайки страхотен резултат - и в края на всичко това, все още не получавате работа. Дори има шанс компанията да вземе идеите, които сте работили в своя полза, и вие оставате не само без оферта, но и без компенсация за цялата тази упорита работа.
Случи ми се: Веднъж, в края на интервю за втори кръг, мениджър по наемането ме помоли за списък на бързи идеи за увеличаване на ангажираността на потребителите за неговия потребителски уебсайт. Прекарах почти половин ден, измисляйки списък с 10 страхотни идеи, включително много примери от други сайтове. След като гордо изпратих препоръките си, не се чух от компанията повече от две седмици. Когато най-накрая получих отговор, той ми благодари за цялата ми упорита работа и каза, че понастоящем компанията реши да не упражнява длъжността поради „вътрешни въпроси“.
Кой знае дали това наистина беше така; но за моя изненада забелязах, че шепа мои идеи всъщност бяха реализирани в рамките на следващите няколко месеца на техния сайт. Може би това бяха идеи, които вече са в движение и задачата ми потвърди само това, което беше планирано, но не можех да не почувствам, че съм била „използвана“ и съжалявам, че вложих толкова много време и усилия в тази домашна работа.
Въпреки че има моменти, в които може да искате да отидете на Луната и да се върнете за работа, също така е важно да внимавате как да подходите към тези домашни задачи - особено ако инвестирате времето си в кандидатстване за множество работни места. Ето няколко съвета как да се справите с тази трудна ситуация.
1. Разберете общи цели и очаквания
Първо, важно е да добиете представа как тази задача ще се отразява в цялостната оценка на вашата кандидатура. Това ли е последното препятствие преди предложението за работа? (Би трябвало да бъде.) Как ще се прецени това с другите елементи на вашето интервю? (Трябва да получите положително подкрепление, което много се интересува от компанията и просто иска да придобие представа как работите.) Колко време ще отнеме заданието? (Да бъдете помолени да отделите повече от 2-3 часа за дадена задача, преди да се наемете, граничи с неуважение.)
Не се страхувайте да задавате въпроси от рода на: „Можете ли да ми помогнете да разбера как ще бъде оценена тази задача?“ „Търсите ли повече идеи с големи снимки или подробен поглед върху препоръките ми?“ „Приблизително колко време препоръчвате ми да вляза в това задание? “Това ще ви помогне да разберете какво търси компанията и колко време сте готови да отделите.
2. Поискайте данни
На следващо място, не забравяйте, че имате пълно право да поискате информация, която ще ви помогне да се справите по-добре със задачата и да не започнете от нулата (ако сте били наети, това очевидно бихте направили, нали?). Така че, поставете известна тежест върху компанията, за да предоставите подходящи данни. Например, ако компанията пита за вашите идеи за потенциални партньори, задайте въпроси, които ще ви насочат в правилната посока, като: „Кои са вашите настоящи партньори?“ „Какви типове партньори преследвате в момента?“ „Какво са ключовите показатели, които определят успешното партньорство? “
И ако компанията не предостави повече информация? Правете всичко възможно, но също така не забравяйте да изразите къде сте направили предположения, основаващи се на липса на информация - напр. „Без да знам какви са вашите текущи показатели за успешни партньорства, направих предложения за партньори, които ще стимулират както познаването на марката, така и трафик на уебсайт. Очевидно е, че ако компанията има различни цели, бих могъл да коригирам тези препоръки. "
И тогава не се притеснявайте - ако мениджърът по наемането не го предлага, той или тя ще разбере, че работите при липса на информация и история.
3. Очертайте основните точки, само закачете детайлите
По-често, отколкото не, основната причина компаниите да се справят с домашните са да придобият по-добър представа за вашия мисловен процес, както и как структурирате и предавате своите мисли и идеи. Не е задължително да има „правилен“ отговор, нито е необходимо да се променя път в плевелите.
Така че, не се стресирайте да осигурите много информация - просто очертайте основните точки (буквите и номерираните списъци обикновено работят добре). Можете да дразнете повече подробности, докато говорите чрез заданието си в интервюто, без да се налага да записвате своите конкретни планове и напълно разгърнати идеи. Запомнете: Не искате мениджърът по наемането да има скици за вашите приказни идеи - искате той или тя да ви наеме, за да можете да бъдете този, който ги изпълнява!
4. Ако се притеснявате, вземете си NDA на място
В зависимост от типа функция на работа и нивото, за което интервюирате, може да не е лошо да поискате споразумение за неразгласяване. Ако има някаква поверителна информация, която не искате да споделяте широко, заданието ви включва използване на данни от сегашния ви работодател или просто имате притеснителна грижа, че компанията може да открадне най-добрите ви идеи, да вземете предпазни мерки и да получите просто взаимно изпълнено NDA ( много формуляри за формуляр NDA са достъпни онлайн за изтегляне). Не го правете твърде юридически формално - компанията може да бъде изключена от този ход - просто уведомете мениджъра по наемането, че просто искате да сте сигурни, че нещата остават поверителни и ще ви бъде по-удобно да предоставите подробности с обикновен NDA на място. Ако той или тя откаже да подпише, това може да е още едно предупредително знаме.
Избиването на домашна задача от парка може да бъде невероятен шанс да покажете, че сте най-добрият кандидат на групата, но никога не искате да изпаднете в ситуация, в която губите времето си или използвате за безплатен труд. Следвайте тези указания и ще можете да представите страхотна доставка, като се уверите, че харчите времето и усилията си по правилния начин.
