Има три начина, по които мениджърът по наемането отговаря на заявленията за работа: „Изглежда невероятно“, „Тя очевидно не“ и „А, може би?“
Въпреки че определено знаете дали попадате в първата категория (здравей, интервю!), Почти винаги сте затънали в мрака за това в кои от последните две кофи попадате. В крайна сметка писмото за отхвърляне на формуляра никога не казва: „… но за какво си струва, бяхте толкова близки. Ако кандидатът ни за първи избор не се справи, а вторият ни избор беше арестуван, напълно бихме ви дали шанс. "
За сметка на това, че продължавате да четете тази статия, да предположим, че сте този „Е, може би?“ Кандидат. Може би дори силен може би кандидат. Как можеш да се напънеш през ръба?
Ето пет начина, вдъхновени от всички хора, които почти помолих да влязат и да се срещнат с мен относно позиция.
1. Проверете двукратно дали всички материали за кандидатстване са отворени
Ето един забавен факт: Всеки път, когато отварям позиция във всяка компания, в която съм работил, поне един човек представи автобиография, която няма да се отвори.
Ето едно забавно предположение: Лицето, което е представило това резюме (или мотивационно писмо или образец за писане), предназначено да бъде отворено - и чете.
По-често, отколкото не, ще поставя този човек в моята купчина „може би“, за да открия LinkedIn на по-късна дата. Но, предупредителен спойлер, тази по-късна дата обикновено не идва. Между заетостта и запълването с резюмета, които ще се отворят, приложението се губи в микса.
Най-добрият начин да избегнете това е да изпратите автобиографията си на петима приятели. Помолете всички да го отворят на своите компютри и телефони. Ако някой има проблеми, трябва да разберете какъв е проблемът и да го разрешите.
2. Адресирайте мотивационното си писмо до лице, което работи във фирмата
Резюмето ви е перфектно, мотивационното ви писмо отговаря на всички мои въпроси, а допълнителните ви материали са всичко, което исках (и още!). Но мотивационното писмо, адресирано до „Когото може да се притеснява“ и в днешния ден и епохата на интернет, дебне, това е неприемливо. Някъде в световната мрежа е името на човек, който работи в отдела, в който кандидатствате - и ако наистина не можете да го намерите, това е червен флаг за компанията. (Сериозно, защо никой не е в LinkedIn?)
Но ако е лесно да се намери, тогава за мен е червен флаг. Първоначалната ми мисъл винаги е: „Ако няма да отделите време да намерите моето име, какво друго бихте мързеливи да направите, ако ви наех?“ Отделете време, за да откриете име - между LinkedIn и страниците на фирмения екип, там е някъде.
3. Следвайте всички упътвания
Въпреки че много аспекти на процеса на търсене на работа се чувстват като те са проектирани по поръчка на Сатана, те не са били. Всички онези досадни малки стъпки, които се чувстват безкрайни, бяха поставени на място. Някъде там мениджърът по наемането поиска да бъдат включени тези инструкции.
Например, често пъти ще помоля кандидатите да представят връзки към две писмени образци по определена тема. А в замяна ще получа връзка към портфолиото на човек. Портфейлите са страхотни (и трябва да имате такъв!), Но поисках две мостри за писане, защото исках да видя каква работа най-гордо споделяте. И честно казано, защото исках да улесня живота си. Изпращайки ми линка на вашето портфолио, аз съм заседнал, натискайки още няколко връзки, за да намеря вида извадка за писане, който исках да видя.
Понякога имам време да направя това, но по-често, отколкото не, не го правя. Затова отделете време да прочетете инструкциите. След това ги прочетете отново. Следването им не само улеснява живота на мениджъра по наемането (точки за вас!), Но също така показва, че сте ориентирани към детайлите и сте добри да следвате проекти от началото до края.
4. Уверете се, че вашето онлайн присъствие ви кара да изглеждате забавно - но не и много забавно
Истинска история: Първото нещо, което правя, когато намеря кандидат, който харесвам, е да проверя дали нямаме общи приятели във Facebook. (И момче о момче, лудо ли е колко взаимосвързани всички сме на този свят!) Второто нещо, което правя, е да проверите Twitter и Instagram.
Не съм най-лошият човек жив, така че разбирам, че хората обичат да се забавляват. Всъщност искам да работя с хора, които имат живот извън офиса. Но също така се колебая да ви се обадя на интервю, когато кратък поглед в профилите ви в социалните медии разкрие, че всичко, което правите, е да пиете, да купонясвате, да плеснете на филтър в Instagram и да повторите. Така че въпреки че сте изчистили профилите си и премахнахте външно обидни снимки, все пак може да оставите грешно впечатление. Запомнете: Това е първото ми и единствено впечатление от вас като човек (и не само като кандидат за работа).
Така че, в рамките на няколко кликвания, често ми минаваше от желание да ви наемат, за да се притеснявате дали ще бъдете човекът, който влиза във вторник сутринта в слънчеви очила, питайки всички ваши колеги дали имат Advil.
5. Бъдете Google
Въпреки че искате да премахнете всяко обществено съдържание в социалните медии, което ви прави да изглеждате по-малко от желаното, вие също така искате да сте сигурни, че имате някакво присъствие онлайн. Всичко, наистина. Нищо не ме тревожи повече от търсенето на бъдещ кандидат и получаването на щурци от Google.
Забравете онлайн портфолио (въпреки че отново трябва да имате такова) - когато няма дори LinkedIn страница, започвам да се изнервям, че съм подложен на сом. Ще ви се обадя на интервю, само за да бъде убит? Ако е така, какъв ужасен начин да вървя - не мога да се сетя за нещо по-трагично от моята възхвала, започваща с: „Тя просто търсеше някой с фона на цифровата журналистика, може би с малко опит в Photoshop…“
Така че, преди да кандидатствате за още работа, Google сами. Уверете се, че вашето LinkedIn се показва. Ако имате общо име (или по-лошо, споделете име на знаменитост), това е още по-голяма причина да се брандирате в социалните медии, така че и тези връзки да изскачат.
И там отивате! Пет начина да се преместиш от „Е, може би“ към „Трябва да вкарам този човек веднага тук“.
Липсваше ли ми някой? Имаме ли общи приятели във Facebook? Щракнете ми и ме уведомете!
