Един ден се срещаш с шефа си след работа за питиета с щастливи часове, на следващия се опитваш да се възстановиш от още един от неговите диатриби. Вярно е, че работата става по-натоварена през последните седмици, но вие поддържате и повече, отколкото отговаряте на очакванията. Следователно вие нямате идея защо преди това приятелският ви мениджър изведнъж е започнал да дърпа ранг, да се отнася с вас с по-малко от уважение или да се държи напълно противно.
Макар да сте в нереалистично добро настроение, работата с нечии възходи и падения никога не е забавно. Вместо да се плашите, че ви предстои да загубите работата си, защото вашият ръководител реши за една нощ, че той не ви харесва или работата, която вършите, намалете скоростта, направете крачка назад и признайте, че вероятно има по-голяма картина на играйте тук.
Всъщност, вашият мениджър може да се справи с всякакъв брой стресиращи неща, които сега се подтикват към вас в неговия тон или отношение.
Като:
1. Тя получи отрицателни отзиви
Не можете да си спомняте последния път, когато тя разчупи шега и макар да не е известна точно като офис комикът, тя има бърза остроумие. Но в наши дни тя едва не регистрира усмивка.
Нейното съсредоточено и оттеглено отношение, макар и да няма характер, не е нападение срещу вас. Нейната странност не е резултат от нещо, което сте направили или казали (особено ако не сте получавали скорошни критики към работата си), а по-скоро е резултат от нещо, което не е толкова голямо, което се случва с нея. Получаването на лоша оценка на ефективността или разговор от някой от по-високите прозорци е едно възможно обяснение.
Ако приемем, че отношението й ще отмине, заемете се с колеги, които се чувстват добре в живота. Не правете грешката да се затънете в нейното недоволство.
2. Шефът му е стресиран
След интензивна поредица от срещи с неговия мениджър, шефът ви се върна на бюрото си и изглежда разсеян. Когато се обърнете към него за нещо, което той щрака и когато не е погребан във файловете на проекта, той проверява на всеки пет минути, за да поиска актуализации. Стресът поражда стрес. Той не може да помогне, но да почувства, че моралът му пада и нивата на стрес се повишават, когато неговият ръководител е разтревожен.
Сега натискът, който чувства, се предава на вас, защото това е единственият начин да знае как да се справи с него. Опитайте да проведете разговор с него; попитайте дали има нещо, което можете да направите, за да помогнете.
3. Тя е изправена пред преструктуриране
Думата на висшето ръководство е, че преструктурирането на компанията и това, което този корпоративен жаргон означава за вашия мениджър, е, че тя трябва да вземе трудно решение. Може да й се каже, че може да задържи само двама от петимата членове на екипа и макар да цени всички вас, може да няма друг избор, освен да намали броя на групата.
И докато се взимат твърди решения, има смисъл тя по невнимание да действа малко студено. Ако няма абсолютно никакъв начин да получите необходимата информация, за да разберете следващия си ход, задайте си времева линия: Колко време сте готови да сте на щифтове и игли? Добре е, ако решите, че не работи за вас и е време за нова работа.
4. Вашият екип не отговаря на целта
Всички сте отговорни за целите, които си поставя компанията, но като човек, отговарящ за няколко служители, можете да се обзаложите, че вашият мениджър чувства тази тежест повече от вас.
В много организации, когато екипът не постигне целта, обвиняемият е лидерът на този екип. Вашият шеф може да се притеснява от загуба на работа или дори просто е стресиран от предстоящ труден разговор със своя ръководител. Той не знае как да се държи така весело, както обикновено, когато величината на тази цел се очертава толкова голяма.
Ако подозирате, че това е причината за променения начин на поведение, уведомете го, че удвоявате усилията си и изражете увереност, че екипът ще стигне до там.
5. Тя търси работа
Независимо дали тя се измъква от офиса в произволни часове, анулира седмичните си срещи и предлага да я изпратите по имейл с въпроси, вместо това няма да отрича факта, че се случва нещо странно.
Вашите обичайни сутрешни чатове, след като връхната точка на деня ви, са заменени с просто „Добро утро.“, След което тя се скрива зад компютъра си през останалата част от деня. Ако вашият ръководител търси нова роля, това е отлично обяснение за нейното разстояние.
Докато е в това състояние на крайниците, тя ще ви държи на една ръка разстояние. Не го приемайте лично. И не приемайте най-лошото: Възможно е нов мениджър да бъде слаба заместител на страхотния ви шеф, но също така е възможно нейната смяна да бъде още по-добра. Разбира се, не е нужно да се придържате, ако промяната е тази, която ви прави нещастни в работата си.
Очевидно някои от тези сценарии са по-лоши от други. Но едно е вярно за всички тях: Вие имате избор. Ако отделът се преструктурира и сте изправени пред уволнение, можете да гледате на това като на възможност да преследвате нова роля (може би такава с по-висока заплата и по-добри печалби). Ако вашият шеф продължава да бъде груб, можете да говорите или да потърсите надежден приятел или човек в HR; не трябва да се толерира по време на работа.
Винаги имате възможност да попитате своя мениджър какво става с надеждата да придобиете известна яснота. Лесно е да се каже: „Забелязах, че работата ми получава много повече обратна връзка от обикновено / не общуваме толкова добре, както сме свикнали и исках да видя дали има някаква причина.“
Очевидно не всички мениджъри ще отговорят добре на този въпрос на въпроси (и вероятно имате усещане дали вашата воля). Но също така може да придобиете известна яснота относно това, което може да бъде много объркваща ситуация.
Само не забравяйте в края на деня, не вие това ще ви помогне да преодолеете това, което със сигурност е неприятно положение.
