Търсенето на работа в тази икономика безспорно е плашещо. Независимо дали сърбите да напуснете настоящата си компания или сте неохотен член на клуба без работа, лесно е да почувствате, че интервюто е еднопосочен разпит, който тества дали сте достатъчно добър за работата.
Но имайте предвид, че интервюто е предназначено да бъде разговор. Колкото и да ви интервюират потенциалните ви нови работодатели, вие трябва да използвате възможността да прецените дали компанията също е подходяща за вас. Дори и да сте отчаяни за работа, няма смисъл да приемате такава без стабилност, малко възходяща мобилност или сътрудници, които ви карат да крещя - просто ще търсите друга да дойде следващата година.
Не, няма да знаете всичко за място, докато всъщност не работите там, но това не означава, че не можете да разберете някои неща. Процесът на интервю може да ви даде страхотни указания за истинското вътрешно функциониране на организацията - и да ви посъветва, ако трябва да работите по друг начин. Ето пет ключови червени знамена, на които трябва да внимавате, когато сте на пътеката за интервю.
1. Процесът е ненужно дълъг
Разбира се, работодателите имат пълно право да проучат внимателно потенциалните кандидати, но процесът на събеседване не трябва да се квалифицира като жестоко и необичайно наказание - ако е, това вероятно е знак за нещата. Преди няколко години интервюирах за младши редактор. Процесът беше по-дълъг от всеки, през който съм минавал преди, и се състоеше от няколко кръга интервюта и три (доста продължителни) тестове за писане и задачи. От мен ме помолиха да предоставя три справки (което е нормално), а след това още едно и после още едно. (Не е нормално. Изобщо.)
Докато в крайна сметка получих оферта, продължителният процес на интервю и личността, с които се сблъсках, бяха достатъчни, за да ми покажат, че работата не е средата за приветствие и сътрудничество, която търся. В много случаи процесът на интервю може да бъде отворен поглед върху корпоративната култура на компанията.
2. Процесът е прилично кратък
От друга страна, интервюто, което е по-кратко от времето, което ви отне, за да стигнете до там, рядко е добър знак. Интервютата са възможност да докажете на потенциалните си нови шефове, че сте ценно допълнение към екипа и когато те не отделят време да ви зададат достатъчно въпроси, за да разберете това, трябва да се чудите дали има улов, Повярвайте ми, обикновено има - като те се опитват да наемат месеци наред и никой не се интересува, или това е работа за продажба от врата до врата, умело прикрита като бляскава „маркетингова“ позиция.
Ако интервюто е кратко, е добре да удължите процеса, като задавате свои въпроси, за да разберете вътрешната лъжичка. Колко кандидати наемат за тази длъжност? Защо компанията търси да наеме? Има ли възможност за растеж в рамките на компанията? Определено не приемайте работа с компания, която е готова да наеме всеки.
3. Има въртяща се врата
Не е нужно да търсите компания, в която всички служители са ветерани през целия живот, омъжени за техните длъжности (вероятно това също е червен флаг), но ако по-голямата част от вашите потенциални колеги са сравнително нови, това може да е знак за широко недоволство, Хората остават на работни места, които предлагат стабилност и удовлетворение от работата - и те напускат, когато са недоволни.
Макар че никоя компания с охота не рекламира висок процент на оборот, опитайте се да прецените колко дълго се задържат повечето служители (особено тези на позицията, за която кандидатствате). И е напълно справедливо да попитате: „Къде са се преместили хората, които са заемали тази позиция в миналото?“
4. Ти си най-старият в стаята
Да, има страхотни лидери там, които са млади (и ужасни шефове, които съществуват от десетилетия), но като общо правило се придобиват и развиват добри управленски умения. Колкото и интелигентен и амбициозен да е някой, повечето хора нямат зрелост и професионален опит, за да бъдат страхотен шеф, докато не са били около блока няколко пъти.
Затова помислете два пъти дали интервюиращите ви са всички новобранци. Ако сте самостартер, може да е добре. Но ако търсите напътствия и менторство, мениджърът за първи път може да не е най-добрият ви залог.
5. Вие сте "продадени" на
Ако интервюирате в по-нова компания, бъдещите ви работодатели вероятно вършат чудесна работа да ви продадат при обещанието за тяхното начинание. Това е така, защото са имали много добри практики, разговаряйки с инвеститорите. Разбира се, Fortune 500 джугъртаут като Google и Facebook някога се смятаха за стартиращи и е вълнуващо да бъдеш част от малък екип от горе. Но ентусиазмът за ново начинание не води непременно до осигуряване на приходи.
Така че, ако интервюирате при стартиране, погледнете отвъд модни думи и се уверете, че компанията има солиден бизнес и маркетингов план с реалистични очаквания за растеж. Не се страхувайте да задавате въпроси относно финансовата стабилност на компанията и плановете за бъдещето - в крайна сметка това е и вашата финансова стабилност и бъдеще.
