Дойде денят: Най-накрая интервюирате във вашата компания-мечта, за вашата мечтана работа! Това е в перфектната индустрия и ролята е почти перфектно съответствие за вашите умения и произход. Плюс това ще ви следи за вашия петгодишен план. Добре, нали?
Може би не.
Много пъти външната гледна точка на една компания може да бъде дълбоко различна от реалността вътре. Повечето хора имат склонност да „омаловажават“ или дори да отхвърлят червени знамена, когато позволяват на сърцата им да изпреварят мозъка си по време на процеса на разглеждане. Но никога не бива да си позволявате да пренебрегвате знаците, които се опитват толкова силно да ви разкрият.
За какво точно трябва да внимавате? Всяко от следните:
1. Мениджърът по наемането изготвя празно място при описанието на ролята
Задавате типичния, директен въпрос за интервю: „Как ще изглежда денят ми като дизайнер в този екип?“ И сякаш се връща празен поглед, или още по-лошо, безфокусирано разпадане на случайни отговорности.
Това не е полезно по две причини. Единият, влизането в организация без ясно разбиране на вашите задължения, роли, отговорности и отговорност може лесно да бъде катастрофа, която започва от първия ден. Ами ако не ви хареса позицията, докато се разгъва? Ами ако не е подходящ за вашия набор от умения? Второ, често това е знак, че екипът не е сигурен какви са целите му за следващите месеци. Екипът без цел обикновено води до неясни инструкции, проекти, които са извадени след завършване, и смесени съобщения от шефа ви. Да не говорим, това може да означава, че няма ясен път към промоция.
Ако сте в тази ситуация, можете да продължите с въпрос, отговорен на въпроса: „Какви умения трябва човекът в тази роля, за да успее?“ Ако човекът има бърз и незабавен отговор, тогава може би мениджърът по наемането е оставяйки ежедневния вид на работата до подходящия кандидат. (И това всъщност е ОК!) Но ако и този получи щурци, стойте настрана.
2. Вашият потенциален шеф изглежда неорганизиран и груб
Пристигате навреме (или всъщност пет минути по-рано) за интервюто и изчаквате над 30, за да се срещнете с мениджъра по наемането. След като вашият потенциален мениджър най-накрая пристигне, е ясно, че той не е прегледал автобиографията ви и едва ли дори може да си припомни името ви. След това той продължава да се обажда и да провери имейла си по средата на интервюто.
Да, някои хора имат натоварени дни, а някои се хвърлят на интервюта в последния момент. Но ако това ще бъде вашият шеф, не приемайте това поведение със зърно сол. Неуважението към времето ви вероятно е предвестник на предстоящото.
За да проверите двойно ситуацията, можете да зададете косвено на мениджъра няколко въпроса, като например „Как оценявате и проверявате с членовете на вашия екип?“ „Как предпочитате служителите да ви съобщават въпроси и проблеми? "И" Какви стойности трябва да имате, за да успеете в този екип и в тази компания? "
Въз основа на тези отговори ще искате да направите проверка на червата, за да разберете дали тези отговори са резонирали с вас или само ви карат да се чувствате по-колебливи. Страхотните работни отношения с вашия ръководител ще направят много за определянето на удовлетвореността от работата и степента на успех. Така че, ако не сте обезпокоени от самото начало, това не показва нищо добре.
3. Вашите потенциални връстници изглеждат преуморени и преуморени
Докато интервюирате с повече хора от екипа, често се появяват общи изявления като „Часовете са луди“ и „Работата понякога е непредсказуема.“ Започвате да чувствате, че има тема и бъдещите ви съотборници са сериозно недоволни.
Едно е, ако един човек излезе като стресиран, когато говориш, но ако всички го правят, това е показателно за проблем в работната среда. Ако се притеснявате, е подходящ момент да се проучите за повече информация. Два основни начинаещи въпроса са: „Коя е любимата ви част от работата ви?“ И „Ако трябва да опишете културата тук с три думи, какво биха били те?“
Търсите отговори, които се връщат към работата, която прави компанията, проектите, в които копаят сега, анекдоти за страхотни клиенти - наистина всичко положително, освен перки. Перки като време за почивка, седалки за бокс при големи игри и безплатен обяд може да ви отведе само дотук.
4. Не можете да си представите как се събирате с екипа
Работата е перфектна, уменията ви са перфектна съвпадение, знаете, че можете да го ноктите и всеки, с когото сте разговаряли, сякаш обича това, което правят! Има само едно заяждащо чувство: не се вписваш в тези хора.
Оценяването на културното приспособяване е изключително важно по време на процеса на интервю, тъй като 89% от неуспехите при наемане на работа се дължат на лошо състояние. Но какво по дяволите имат предвид всички, когато говорят за това? По същество тя се свежда до стойности. Причината обикновено да не се разбираме с хората е, че не споделяме едни и същи ценности.
За да прецените какво всъщност се интересува от една компания, попитайте бъдещия си шеф и колеги „Как се разпознават хората за тяхната работа?“ „Какъв човек е повишен?“ И „Какъв тип хора не биха се справили добре тук?“
Ако не чувате себе си описано (вашето истинско Аз, а не идеалното ви Аз), вземете под внимание. Ако не споделяте основните стойности на компанията, няма да се впишете и няма да ви хареса работата и ще трябва да започнете този процес отначало.
След интервю никога не е лоша идея да отскачате от мислите и чувствата си от добър приятел или грижовен наставник. Но също така е интелигентно да си най-добрият защитник и да внимаваш за червените знамена. В крайна сметка вие сте страхотни, работите усилено, за да намерите идеалната позиция и заслужавате да я получите.
