Интересувате се да влезете в управленска роля с настоящата си компания, но има само един въпрос, който продължава да ви заяжда: Готови ли сте?
Със сигурност, вие сте постигнали постоянно страхотни резултати в съществуващата си позиция и сте подправили солидни връзки с много от колегите си. Гордеете се с това - но също така не сте сигурни дали това наистина означава, че сте отсечени за стъпка нагоре по пословичната стълба.
За щастие, има няколко други сигнални знаци, които можете да внимавате, за да разберете дали всъщност сте материал за управление.
1. Всъщност сте развълнувани от отговорите на въпроси
Колегата ви се приближава неочаквано до бюрото ви с въпрос относно отчета за продажбите, който тя съставя. Как реагирате? Виждате ли го като караница, която само хвърля основен гаечен ключ през работния ви ден? Или виждате ли това като възможност?
Ето едно важно нещо, което трябва да запомните: Това, че сте мениджър, означава, че хората ще идват при вас с въпроси - и много от тях.
Ако мисълта за това само ви кара да стискате челюстта си, може да не сте готови да направите жертвата на отдръпване от вашия собствен списък със задачи в полза на насочване на другите.
Но ако шансът да помогнете на други хора да учат и да растат, ви изпълва с истински ентусиазъм? Е, управленска роля вика вашето име.
2. Удобно ви е дадете малко контрол
Знам точно какво мислиш: Чакай, какво? Това, че съм мениджър означава, че получавам още повече контрол, нали?
Да, технически, получавате заглавието, което гарантира, че ще оглавите всички останали наоколо. Въпреки това, управлението на екип всъщност включва освобождаване на някакъв контрол. Ще трябва да се доверите, че вашите директни отчети правят нещата правилно - без да можете да наблюдавате всеки малък детайл.
Казано по-просто, вие ще имате цялата отговорност за произведеното, без да можете да имате пръст във всеки един пай, така да се каже. Ще трябва да разхлабите юздите и да упълномощавате другите - дори когато те правят нещата по различен начин, отколкото може би сте ги направили сами.
3. Готови сте да бъдете по-съвместни
Срещата на вашия екип е най-важният момент на седмицата ви, а не бандата на вашето съществуване. Вие наистина се вълнувате да се насочите към сесия за мозъчна атака, вместо да гледате на това като на друга лоджа във вашия вече опакован календар.
Ролята на ръководството идва с много и много срещи. Ще трябва да правите редовни посещения и регистрации с вашия екип - както като група, така и поотделно. Ще трябва да слагате глави заедно с други ръководители и ръководители на отдели.
В повечето случаи ще прекарате солидна част от работната си седмица далеч от бюрото си. Няма да получите много време, за да си сложите слушалки и да бъдете с главата надолу в собствената си работа с часове наведнъж.
Звучи ужасно? Може да сте не само по-добри като индивидуален донор - вероятно ще бъдете и по-щастливи.
4. Вече сте известни като проблем за решаване на проблеми
Както споменах по-рано, мениджърите трябва да действат като ресурси за други хора - особено за онези, които работят директно под тях. Ако вече сте разгледали това ръководство във вашата компания, това е солиден показател, че сте готови да поемете някои по-официални лидерски задължения.
Всички във вашата компания - независимо дали е връстник или лидер - знаят, че могат да ви донесат проблем или предизвикателство, и вие ще запретнете ръкави и ще намерите начин да го решите. Всъщност сте мотивирани, като определите начин за заобикаляне на тези лепкави ситуации.
Когато това е така, бъдете сигурни, че не сте просто готови да бъдете добър мениджър - вие сте готови да бъдете страхотен .
5. Вие сте инвестирани в успеха на други хора толкова, колкото и вашите собствени
Ако някой от членовете на вашия екип се провали, вие сте се провалили. И ако някой от членовете на вашия екип успее, вие успявате.
Това са най-ефективните лидери, които признават този измамно прост факт. Те са силно инвестирани в растежа и развитието на своите директни доклади - често те дават приоритет на това пред всичко друго (включително собствения си напредък).
Запитайте се: Как се чувствате, когато някой във вашата компания постигне голяма печалба? Изпълнен ли сте с ревност или сте този, който оглавява празненството? Попадането във тази втора категория е доста надежден знак, че сте подходящ за някои лидерски отговорности.
Не искате да станете мениджър в името на заглавието или парите (макар че, нека да си признаем - това определено са приятни бонуси). Ако ще активирате и приемете по-голяма роля във вашата компания, искате да се почувствате поне донякъде уверени, че ще свършите добра работа с нея.
Може да бъде предизвикателно да се каже дали наистина сте готови да направите това. Но поддържането на очи, обелени за тези пет знака, ще ви помогне да определите дали наистина сте готови да заемете тази по-взискателна позиция.
