В първия ден от първата ми „истинска“ работа, нямах идея какво да правя със себе си. Около 15:30 ч. Се обърнах към колега и попитах: „Така че, ъъъ, колко време обикновено напускате всеки ден?“
Когато ми предложиха работата три седмици по-рано, мениджърът по наемането ми каза, че часовете ми са "до мен и моя ръководител". Е, този разговор никога не се е случвал, така че нямах представа кога мога да се прибера вкъщи.
Стартирането на нов концерт може да бъде наистина завладяващо - независимо дали е първата ви или десетата ви. Има много неизречени правила, които още не сте научили и трябва да опознаете цяла нова група хора.
Но с течение на времето има определени ситуации, които ще станат втори характер. (Или поне се почувствайте малко по-лесно.)
1. Разбиране на фирмената култура
Доста скоро след като започнах първата работа, измислих часовете си - като гледах други хора. Моят мениджър и останалият екип пристигнаха между 8 и 8:30 ч., Така че и аз започнах. Когато се увиха малко след 4, така и аз.
Други от екипа ми биха отишли при лекаря или вдигнаха децата си обед и довършиха работа по-късно, у дома. Така че, не бях стресирал, ако единственият ми зъболекар можеше да ме види е 11:00. Защото докато завърших работа и се показах на необходими срещи, никой не се интересуваше.
Наблюдаването на моите колеги ми позволи да видя какво е и какво не е приемливо в новата ми компания. Не само за часовете ми, но и за дрес-кода (втората ми организация беше лесна за атлетично облекло, така че йога панталоните станаха основна част от моя професионален гардероб), имейл очаквания за време за изпълнение, етикет за среща и други.
Няма да знаете всички влизания и изходи през първия ден, така че е важно да обърнете внимание.
2. Казвайки „Не“
„Да!” „Разбира се!” „Абсолютно.” „Бих се радвал.” „Радвам се да помогна.”
Това е моята мантра в първите дни на нова концерт, защото съм толкова нетърпелив да се докажа като трудолюбив и екипен играч.
Но да казваш „да“ през цялото време не е непременно добро нещо. Това може да причини задачи да паднат през пукнатините, да намали качеството на вашата работа и в крайна сметка да ви остави основно изгорени.
И няма да лъжа. Казването на не може да бъде трудно. Но след като научите повече за вашите роли и отговорности и имате добра връзка с колегите си, става много по-лесно. Ще можете да разберете за какво имате капацитет и ако сте подходящият човек за това и ще се доверите на това, че човекът, на когото казвате, че не, ще уважава отговора ви.
(Ако все още сте засегнати как да направите това, ето обидни начини да кажете не.)
3. Даване на обратна връзка на шефа ви
Почти всеки шеф, който съм имал, ми е казвал, че той не само е отворен за честна обратна връзка, но и го иска. И всеки път кимвам ентусиазирано и казвам: „Да, да, разбира се !“ Междувременно съвестта ми крещи: „Ха! Не. Не. Не го правете никога! ”И идеята да го направя ме кара да се кълня.
Но шефът ви не е перфектен мениджър и някои от неговите процеси (или навици) вероятно биха използвали някаква работа. И той не може да подкрепи адекватно вас и вашия екип, ако не знае как трябва да се усъвършенства.
И тъй като връзката ви с него се засилва, предоставяйки някои конструктивни критики тук и няма да е толкова досадно, особено когато осъзнаете колко много може да помогне на него, вас и вашия екип. Първият път ще бъде труден, но просто трябва да откъснете помощната лента.
4. Потърсете помощ
Да си уязвим, не винаги се чувства добре. А признаването, че не сте в състояние да направите всичко сами, може да ви накара да се почувствате така, сякаш не правите добро впечатление.
Това обаче не е вярно. Защото какво е по-лошо: да се опитвате да се захранвате и напълно да пропуснете знака, или да поискате съвет и да изхвърлите нещата от парка? Отговор: Липсва маркировката. Така че, попитайте.
Трудно е в началото, защото, както бе споменато по-горе, искате да се докажете. И как можете да направите това, ако изглеждате некомпетентен толкова рано? Но ако последователно работите упорито, ще си изградите добра репутация в офиса. И тези няколко пъти, когато имате нужда от напътствие или някой, който да свали нещо от вашата чиния, няма да се почувства толкова лошо.
5. Застъпничество за себе си
Независимо дали това е искане за повишаване, да се питате защо шефът ви е свалил проект или да се защитавате, когато някой ви хвърли под автобуса, да се придържате към себе си е от решаващо значение - на работа и през останалата част от живота ви.
"Когато уверено поставите нуждите и възгледите си напред, хората ще се вслушват", обяснява Леа Маклеод, кариерен треньор и автор на Муза. "И без значение какво се случва поради този труден разговор, ще знаете, че сте положили всички усилия, за да разрешите трудна и отчайваща ситуация, и ще имате много по-ясна представа как да продължите напред."
Знам, че това в началото изглежда плашещо. Но докато започнете да намирате своето място и ставате по-уверени в работата, която вършите, и служителя, който сте, ще се почувствате по-овластени да говорите мнението си.
Можете ли да видите тенденцията тук? Тъй като започнете да се чувствате по-скоро като вътрешен човек на новата си работа и по-малко като външен човек, онези ситуации, които изглеждат неловко или дори малко плашещо, няма да станат голяма работа.
За съжаление няма точно уравнение на това кога ще се чувствате спокойно с всяко едно от тях. Но мога да ви гарантирам, че всички те си заслужават времето и първоначалния дискомфорт.
Какви други работни ситуации стават по-малко трудни с течение на времето? Кажете ми в Twitter!
