Първото ви търсене на работа на пълен работен ден е сериозен бизнес. И като нов град може лесно да се почувствате, че нямате много да предложите на работодател с ограничения си професионален опит. Между класове и извънкласни курсове (и, ОК, вашият социален живот), кога точно трябваше да имате шанса да изградите техническата експертиза и опит, който мениджърите по наемането искат?
Ето ето една добра новина: Техническата експертиза само класира номер седем в списъка на най-добрите умения и качества, които наемащите мениджъри искат от нови завършили, според проучването за 2015 г. Job Outlook, проведено от Националната асоциация за колежи и работодатели.
И така, кои са по-важните атрибути, които търсят? Ето петте черти, наемащи мениджъри, които се грижат за намирането на нови колежи.
1. Можете да работите в екип
Способността ви да работите в екипна структура и да правите смислен принос е умението номер едно - и да, това определено е умение - което мениджърите по наемането искат да видят в заявлението ви и по време на интервюто ви. За съжаление, няма тест, който можете да вземете, който да излъчи „резултат за екипната работа“, за да се покажете.
Вместо това, не забравяйте да редактирате автобиографията си, за да споделите примери за работа в екип от предишния си опит, включително фрази като „Сътрудничество в екип от четири до…“ или „Водех подкомитет от трима души на…“ Тези примери могат да идват от всичко, от спортни и извънкласни до групови проекти и стажове.
По време на интервюто, бъдете готови да отговорите на въпроси от рода на: „Разкажете ми за време, когато сте работили в екип и преодолявате конфликт.“ (Ето някои съвети.) Дори и да не ви е изрично зададен въпрос за работа в екип, като използвате примерите все още ще помогнат; наемащите мениджъри искат да знаят, че ще можете да работите успешно с хората около вас.
2. Можете да решавате проблеми и да вземате решения
Нерешителността и бездействието не са добра комбинация за свършване на нещата. Така че не е изненада, че мениджърите по наемането са много по-заинтересовани от нови градове, които проявяват инициативност и отвореност към отстраняване на проблеми, отколкото, да речем, някой, на когото трябва да се казва какво да прави всяка стъпка по пътя.
Всъщност Скайлер Джордан, мениджър по наемане на най-добрите практики за проучване и технологична компания CEB, казва, че опитът за решаване на проблеми е толкова важно умение, че не би помислила да наеме някой без него.
Какво точно означава това? Според Джордан, „Способността да се разгледа по-голямата цел, разбирането на лостовете, които трябва да се изтеглят (и историческите модели, довели до успех), и даването на приоритет на най-ефективните средства за свършване на работата“ прави някого от вида решаване на проблеми, която би наела.
Всичко това има смисъл. Трудната част е получаването на тези способности в приложението и интервюто.
За щастие Джордан има някои указания и за това. Пишете за (и бъдете готови да говорите за) „главно постижение или цел, която сте си поставили за себе си - и за основния план, който сте създали, за да го постигнете. Какво се опитвахте да постигнете? Защо беше важно? Как претеглихте различните си опции? Как в крайна сметка подходите ти? Какво научихте в процеса? “
Знаеш, че успееш да покажеш резултати е впечатляващо, но е също толкова важно да демонстрираш своето мислене, което те е закарало там.
3. Можете да планирате, организирате и давате приоритет на работата си
Търсенето на работа може да бъде малко обезкуражаващо, но ето нещо, което да ви развесели: Всичко, което планирахте, направихте като подграждане за ориентации, седмици на пик, танцови изпълнения, концерти на капела, пролетни хвърляне, културни фестивали и други не беше за нищо. Всъщност уменията, които сте изградили да планирате, организирате и провеждате тези събития са неща, които наемането на мениджъри търси в нови градове.
За да подчертае тези умения, Джордан предлага да „включите в конкретни примери за групови проекти и ръководни роли в кампуса - тези сценарии често включват колективни резултати, постигане на консенсус и влияние върху заинтересованите страни. Избирането на конкретни примери и разбиването им, за да покажете предприетите действия, ще покаже как сте огънали своя стил на комуникация и навигирани сценарии, при които хората не винаги са виждали „очи в очи“.
Като се има предвид ограниченото пространство на вашето възобновяване на една страница и мотивационно писмо на една страница (и, да, запазете ги и двете на страница), този обем от подробности може да не го направи в приложението ви, но най-малкото е важно да включите във вашите документи с кого сте сътрудничили и кой е повлиял на работата ви. След като интервюто ви се завърти, бъдете готови да влезете в подробности.
Търсите да започнете кариерата си? CEB се наема!
4. Можете да говорите уверено на заинтересованите страни
Способността ви да провеждате неудобен (или поне очарователен) разговор с някого всъщност не е нещо, което бихте изброили в секцията с умения на автобиографията си, но това не означава, че трябва да подценявате колко тегло ще наемете мениджър ще го даде. Способността да общува ефективно с вашия екип, с вашия мениджър и с вашите клиенти може да бъде това, което разделя звездни кандидати от достойните.
В резюме това означава, че включва куршуми от рода на „Представени констатации пред 50-годишна аудитория…“ или „Улеснени седмични срещи на…“ В интервю вашите комуникационни умения са на пълна показност, вместо да имате готов конкретен пример - въпреки че това не боли - по-важно е да отговаряте на въпросите внимателно и уверено.
Разработете извиненията във вашите отговори предварително, като практикувате въпроси за интервю на глас или с приятел; можете да започнете, като разгледате тези 31 най-често задавани въпроса за интервю.
5. Можете да получавате и обработвате информация
Като се има предвид, че това може да е първата ви работа на пълен работен ден, мениджърите по наемане обикновено разбират за необходимостта да ви обучат, преди да поемете големи проекти или отговорности. Въпреки това, те също ще очакват бързо да вземете нещата, така че трябва да се съсредоточите върху това да бъдете бърз и ефективен слушател.
За да проучи това, мениджърът по наемането може да обмисли колко от въздействието бихте могли да направите при кратък летен стаж или, честно казано, може да провери оценките ви - в края на краищата те трябва да отразяват вашето обучение.
Това означава няколко неща за вашата кандидатура и интервю. Ако имате силен GPA, помислете дали да го включите в автобиографията си, заедно с някои подходящи курсови работи. За интервюто ще искате да имате добър пример, готов за момент, в който бързо сте прибрали ново умение или сте се адаптирали към нова среда.
Когато сте служител на начално ниво, вашите технически умения все още може да се наложи да се усъвършенстват. Но в края на деня, вашите меки умения ще ви помогнат да излезете на върха при първото си търсене на работа на пълен работен ден. Определено имате какво е необходимо, сега просто трябва да го покажете.
Късмет!
