Това е то. Намерихте тази - перфектната работа, която опипва всички кутии. Вярвате в мисията, ще бъдете предизвикани творчески и има много място за растеж. Какъв сън! Има само един проблем: преквалифициран сте.
Независимо дали позицията изисква бакалавърски опит и опит от една до две години и имате докторска степен заедно с осем години в свързана индустрия, или това е позиция на входно ниво и имате опит в управлението, е неприятно да намерите работа, която смятате, че ви се струва не излагайте шанс да получите. По някакъв начин може да бъде по-трудно да се преодолее преквалифицирането, отколкото може да надмине това, че е недостатъчно квалифициран, изненадващо, колкото може да звучи това. Една от причините е, че недостатъчно квалифицираните кандидати могат да бъдат оформени и обучени по начин, който обикновено не могат да бъдат преквалифицирани кандидати, а някои мениджъри по наемането се борят с тази идея.
Възприятието има значение и тук. Недостатъчните кандидати често се възприемат като ентусиазирани готвачи, които достигат колкото се може по-високо, докато кандидатите за преквалифицирани кандидати могат да бъдат разглеждани скептично - защо някой с 10-годишен опит да кандидатства за позиция на средно ниво? Все пак всичко не е загубено. Има начини да преодолеете въпросите за нивото на опит и да докажете, че сте правилния наем. Всъщност има конкретни стъпки, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че се продавате по най-добрия възможен начин.
1. Пояснете целите си
Първо помислете защо искате тази работа. Искате ли да насочите кариерата си от нещо корпоративно към нещо креативно? Връщате ли се на работа, след като си почивате? Опитвате ли се да развиете или затвърдите ново умение? Когато промених кариерата, го направих, за да мога да се свързвам с хората и да повлияя на по-голяма промяна, а не да се изолирам, като правя безкрайни изследвания. Все още съм във висшето образование, но преместих фокуса си, когато разбрах, че мисията и целите ми са се развили, а това означаваше преминаване от професорска длъжност към административна роля в службата за кариерно развитие.
Може би и вие сте открили, че за да бъдете изпълнени в работата, трябва да повярвате в мисията и социалното въздействие на компанията и ако сте някъде, където вече не разбирате или не подкрепяте мисията, може да е време да направите ход. Фактът, че има по-малко линейни кариерни пътеки, е във ваша полза. Прекалено квалифицирането е предизвикателство, да, но може да бъде и предимство, ако го поставите правилно. Вашите умения, потенциал и пригодност винаги са най-важното за работодателите и не е нечувано за страстни и завършени хора да работят в невероятни работни места, за които технически са твърде квалифицирани на хартия. Така че, въпреки че вашият опит в управлението може да не е необходим за новата ви концерт в рекламната фирма, вашата доказана способност да работите добре с екип, поддържайте мотивирани колеги и завършете проекти навреме.
Каквото и да е вашето разсъждение за промяната, познаването на вашите цели ще ви помогне да комуникирате по-ясно историята си през целия процес.
2. Разберете защо мениджърът по наемане на работа ще се насили
Може да си помислите: „Защо има значение, ако имам повече опит или образование, отколкото те искат? Това просто ме прави допълнителен перфектен кандидат, нали? ”Не е задължително. Основните причини, поради които работодателите внимават към преквалифицираните кандидати, обикновено са свързани с парите и инвестициите. Те се притесняват, че няма да могат да ви платят достатъчно и че може да имате нереалистични очаквания за напредъка на ролята. Освен това те са загрижени, че ще ви е скучно в положението и ще си тръгнете, щом се появи нещо по-добро.
Накратко, основният проблем в края на компанията е, че няма да бъдете ангажирани и това кара организацията да се колебае да се ангажира с вас. Когато разберете защо може да не сте най-желаният кандидат, можете да се съсредоточите върху разрешаването на потенциални проблеми: Изяснете, че сте доволни от диапазона на заплатите, дори ако това означава намаляване на заплащането и че сте разбрали траекторията на ролята и вашите потенциални очаквания
3. Настройте срещи с кафе
Въпреки че винаги е добра идея да се опитате да се срещнете с човек, който работи във фирмата, преди да кандидатствате, особено важно е кога автобиографията ви може да повдигне вежди. В случай, че сте преквалифицирани, искате да разберете кои качества и умения са най-важни за организацията, да придобиете по-добър представа как изглежда работата всеки ден и да разберете как да направите своя случай, че сте прав за тази позиция. Ако познавате някого от компанията, започнете там и го помолете да посочи празно какво смята, че би бил най-добрият ви подход.
Ако вече не познавате някого, има някои лесни начини да напишете студени имейли, които ще получат отговори. Ако сте в състояние да организирате кратка среща, бъдете честни относно опита и квалификациите си, но не изразявайте притеснение или безпокойство за тях - притежавайте ги! В същото време бъдете директни относно намерението си да бъдете предизвикани и вдъхновени от нови начинания.
4. Не омаловажавайте постиженията
И докато притежавате вашите постижения, които биха ви превърнали в актив за компанията, не омаловажавайте квалификациите, тъй като се страхувате, че ще ви извадят от работа. Оформете впечатляващи постижения на високо ниво по нов начин. Ако кандидатствате за креативна позиция, помислете за обсъждане на време, в което сте успели да приведете креативността си в корпоративната си позиция и колко предизвикателство и изпълнение е това. Или ако идвате от голяма компания, но искате да се присъедините към стартиране, можете да подчертаете как опитът ви от по-високо ниво с генериране на потенциални клиенти или изграждане на връзки с клиенти може да даде предимство на по-нова компания. Мениджърът по наемането може да не знае, че има нужда от някой с вашия опит, докато не види молбата ви.
Също толкова важно е да не звучиш, че си твърде добър за ролята и да предполагаш, че ще се придвижиш бързо нагоре по командната верига. Може да е по-трудно да излезете от собствената си глава тук, но най-доброто нещо, което можете да направите, е да се отнасяте към тази позиция като към всяка друга, като наблягате на вашите умения и стойността, която бихте донесли на компанията. Разбира се, за да направите това искрено, трябва да сте честни със себе си за това колко дълго ще бъдете удобни и доволни без голяма промоция.
5. Подчертайте защо сте добър човек
Никога не е нужно изрично да се обръщате към факта, че сте преквалифициран, но ако мениджърът по наемането на работа изразява загриженост, възприемайте го като възможност да подчертаете защо искате работата и защо сте точният човек за ролята. Избягвайте да обръщате внимание на причини, които може да не сте подходящи.
Така че вместо да казвате: „Вероятно се чудите защо аз дори искам тази концерт, нали? Хаха, казвам, „наистина съм развълнуван от предизвикателството да внесем иновативни идеи в екипа си.“ Не изтъквайте, че се състезавате срещу кандидати с половин опит; вместо това, опитайте се да кажете: „Знам, че съм бил на по-висши позиции, но наистина съм развълнуван от тази конкретна роля и начините, по които мога да й помогна да расте.“
След като видите отвор за обсъждане на притесненията на мениджъра по наемането, можете да говорите за това как сте развълнувани да работите за компания, в чиято мисия силно вярвате и колко сте развълнувани да научите и да процъфтявате в нова среда. Направете точка, че ще бъдете предизвикани от тази роля по възможно най-добрия начин. Когато се свежда до това, повечето работодатели искат да намерят добра форма (т.е. приятен колега), който ще даде резултати и надхвърли очакванията.
Не всички наши „мечтани работни места“ се разминават. И не всички от тях се оказват мечтите, за които си мислехме, че са. Така че докато преминавате през процеса, уверете се, че на всеки етап наистина искате тази позиция - и че финансово можете да си позволите да вземете неизбежното намаляване на заплатите. И ако все още наистина, наистина искате работата, дайте всичко, което имате. Избягвайте да оставяте вашите минали постижения да пречат на бъдещите ви успехи.
