Вашият мениджър може да бъде загадъчен човек - един ден им е горещо, следващия е студено (кей Кати Пери). И има вероятност да се отчайваш да направиш всичко необходимо, за да ги направиш повече.
Имам решение за вас! Всъщност излъгах - имам пет!
Всеки шеф иска да направите тези пет неща, без да се налага да ги питате - и ако ги правите редовно, вие със сигурност ще разбиете техния секретен код и ще изградите по-силни отношения. (Съвет: Колкото по-силна е връзката ви, толкова по-голяма е вероятността те да ви помогнат да получите промоции и повишения!)
1. Вземете преднина
Шефът ви има много в чинията им. Те нямат време да се справят с всичко, така че най-вероятно делегират част от своята отговорност към вас. Това е номинално за курса.
Гледайте на това като на вашата отворена покана да управлявате с нея, без да се нуждаете от постоянния им надзор и „приятелски напомняния“. Почти мога да гарантирам, че ще бъдат впечатлени и облекчени да ви видят да отговаряте на срещите, да определяте дневния ред и да изпълнявате задачи, без да имате нужда. да попитам.
2. Уведомете ги, когато се борите
Но когато не ви е приятно да поемете водеща роля в нещо или не сте сигурни как или се мъчите да се справите с натоварването, вашият мениджър иска да говорите. Повечето шефове не са зли, което означава, че не им е приятно да гледат как другите страдат (поне се надявам, че не).
Но по-важното е, че те трябва да знаят кога се борите, защото това може много добре да ги засегне. Този срок, който предстои да пропуснете, проектът, на който сте половин човек, защото нямате достатъчно време да похарчите за него - тези резултати ще повлияят негативно на списъка със задачи на шефа ви, както и на репутацията им.
И така, уведомете ги кога сте се изгубили (този шаблон ще ви помогне), защото тогава вие (и вашият шеф) можете да отстраните проблема, преди да се случи.
3. Бъдете навреме и подготвени
Вашият мениджър вероятно е преобърнал общата същност на това, което очакват от вас, когато за пръв път сте започнали работата си, но не би трябвало да (и всъщност не искат) да продължават да ви управляват микрофона, за да поддържате основния трудов етикет.
По принцип, въпреки че не го казват, те наистина искат да се покажете, за да изпълнявате ежедневните си служебни задължения, в допълнение към това да се появявате на работа навреме, да сте подготвени за срещи и да спазвате срокове.
И наистина, защо не бихте искали да запазите работата си?
4. Задавайте въпроси, натискайте назад, когато има смисъл, и предлагайте алтернативни решения
Вашият мениджър може да не казва това директно, но те искат да потърсите информация, която не знаете или не разбирате, да поставите под въпрос проекти, в които участвате, и да предложи решения. Вие сте там, защото ценят вашия принос, така че не се страхувайте да го предлагате. Повярвайте ми: те биха предпочели да има недостатък в плана им в първия ден, отколкото в ден 100.
Просто внимавайте да не поставяте под съмнение всичко и да подтиквате обратно към всичките си задачи. Както казва писателят на Муза и експертът по лидерство Джим Морис:
ometimes Просто бих искал моите служители да правят каквото поискам. Изморително е (и за двама ни!), Ако трябва да защитавам всяко едно решение, плюс това ме кара да чувствам, че нямате вяра в моята преценка. Ако все още не сте сигурни дали е добра битка да изберете, попитайте ме. Кажете: „Отворени ли сте за различно мнение по този въпрос?“ и ми дайте избор да го отворя за обсъждане.
5. Помогнете им по-добре да ви управляват
И накрая, вашият ръководител иска да бъде добър в работата си (отново, защото не са зли). Ето защо те искат да ви помогнат да свършите най-доброто си дело, защото в действителност това също ги кара да изглеждат добре.
Това означава, че технически са отворени за обратна връзка. Казвам технически, защото в идеален свят всеки, с когото работиш, би искал да се усъвършенства и би искал конструктивна критика, за да се случи това. Уви, това не винаги е така.
Ако мислите, че мениджърът ви би слушал, опитайте да започнете разговора с този удобен шаблон за имейл. Ако искате по-фин метод, подсилете навиците, които харесвате. Например, „Благодаря ви, че ми дадохте такава задълбочена обратна връзка по този меморандум, намерих го наистина полезен и ще се радвам да продължите да го правите за други проекти.“
Или ако нито едно от тези не изглежда правилната тактика, можете да опитате фино да управлявате и, без да се налага да казвате нищо, да обучите шефа си да ви управлява по-добре.
Както казах по-рано, проявяването на проактивност с вашия мениджър не само води до по-продуктивно и ефективно сътрудничество, но им казва, че можете сами да се справите с всичко - и евентуално, че сте чудесен кандидат за повишение по линия.
