Цяла година сте били перфектно служител на картината. Вие общувахте старателно с шефа си, предоставяте му постоянен поток от актуализации и похвалихте страхотните му идеи. Звучи, че можете да седнете и да се отпуснете, защото очевидно сте получили ултра-положителен годишен преглед (и може би повишение, за да отидете с него) изцяло в чантата.
Е, не толкова бързо. Оказва се, че някои от „страхотните“ неща, които правите, всъщност могат да възпрепятстват представянето ви - и мнението на шефа ви за вас. За да сте сигурни, че не случайно не прекрачвате своя шеф по грешен начин, помислете за тези три често срещани неща, които служителите смятат, че шефовете им искат - но не го правят.
1. Дълбоко обяснете защо нещо е станало погрешно
Когато нещо се обърка, не е съвсем втора природа да пристъпи към чинията и от все сърце да приеме вината. Вместо това искате да сте сигурни, че шефът ви разбира точно защо не сте успели да спазите крайния си срок или да завършите месечните номера. Независимо дали вашите колеги ви заливат с въпроси, не можете да накарате някой в маркетинговия отдел да ви върне обаждането или никой няма да ви покаже как да направите V-търсене, просто няма начин да се срещнете този невъзможен срок. И разбира се се чувствате принудени да обясните ясно своето задържане.
Какво мисли шефът ти
Извинение е извинение, без значение колко валидно е то. Но в края на деня работата не се свърши и за това се интересува шефът ви. Разбира се, нещата се объркват - дори мениджърите очакват това. Но когато става въпрос за обяснение защо, шефът ви не трябва да знае нищо освен основите - и със сигурност не иска да ви чуе да хвърлите вината върху някой друг.
Ако наистина искате да го впечатлите, признайте грешката и обяснете как ще продължите напред: „Искам да се извиня, че пропуснах крайния срок тази седмица за доклада за обработка на обажданията - би трябвало да приоритизирам времето си по-добре. Тази седмица задавам ежедневни контролни точки в календара си, така че това да не се повтори. “
Ако предложите план за действие, а не извинение, веднага ще спечелите уважението на вашия мениджър. И ако действително следвате този план, добре - напълно ще го взривите.
2. Предоставяне на постоянни актуализации
Когато работите по голям проект или се занимавате с важен за убер клиент, първият ви инстинкт е да уведомите шефа си за всеки детайл, който се развива през деня, за да сте сигурни, че сте на пътя към успеха. Искаш шефът ти да знае, че се грижиш за бизнеса - и му даваш много възможности да те пренасочи, ако се отклониш от пътя.
Какво мисли шефът ти
Въпреки че шефът ви трябва да е наясно с какво работите и с всички проблеми, които имате, той не трябва да знае всеки малък детайл от вашия напредък - защото в идеалния случай той ви се доверява да поемете отговорност и да вземате решения. Вашият успех е важен за него - но имайте предвид, той също има работа, която трябва да свърши, и му е по-трудно да се съсредоточи, когато се появява на вратата на всеки половин час, за да каже: „Ей, исках да ви позволя знайте, че току-що получих имейл от моя клиент и той иска актуализация за напредъка ми, така че насрочихме телефонно обаждане за този следобед. “
Да, важно е да информирате мениджъра си за напредъка си и да задавате належащи въпроси, които изискват незабавен отговор (в края на краищата, работата на мениджъра е да ръководи и, добре, да ви управлява), но също толкова важно е да постигнете конструктивен баланс, Спешните въпроси са едно - но за да съобщите за текущия си напредък, опитайте да настроите седмично чекиране, за да обсъдите какво сте направили и как можете да продължите напред. И не разчитайте само на него - предизвикайте себе си да потърсите други ресурси в компанията, които могат да отговорят на вашите въпроси.
3. Фалшифициране на вашето одобрение
Когато шефът ви гордо представя последната си и най-добра (макар и нелепа и напълно непрактична) идея за вашия отдел, кой би спорил? Нека бъдем честни: Невероятно е плашещо да бъдеш самотен дисидент в стаята и е лесно да се предположи, че ако не отидеш с каквото и да е казал, ще се сблъскаш с някои неприятни последици (прочети: Без повишение за теб!).
Какво мисли шефът ти
Въпреки че вероятно шефът ви наистина вярва в идеите му, той не иска просто да седнете и да ги приемете без дума. Повечето мениджъри осъзнават, че нямат 360-градусов оглед на всяка ситуация - в края на краищата служителите са тези на първа линия, които ежедневно си взаимодействат с клиентите и използват фирмените процеси от първа ръка. С тази вътрешна информация мениджърите поглеждат към служителите си, за да посочат части от плана, които няма да работят или начини за подобряването му - или да разработят напълно различни идеи.
Шефът ви иска да допринесете за разговора. Като изразите мнението си (дори и да не сте съгласни с неговото), ще докажете, че искате да бъдете част от компанията за нещо повече от заплащане. Той иска да се почувствате като част от екипа и да дадете принос за компанията като цяло. И, разбира се, той иска да се увери, че идеите, които вашият екип реализира, са тези, които всъщност ще работят - не само тези, които са дошли от шефа.
Всеки шеф има различен стил на управление, но когато се свежда до него, всички мениджъри искат да поемете отговорност за вашите действия, да проявите инициатива и да допринесете за растежа на компанията. А за да напреднете в кариерата си и да се развиете като професионалист, трябва да искате и тези неща.
