Всички познаваме този човек. Този приятел, колега или член на семейството, който сякаш бива набит от наематели за наистина готини работи всеки друг месец или така - без толкова много да се опитва. Сериозно, какво става с това? Как го дърпа този човек? (И добре ли е тайно да го намразя само мъничко? )
Въпреки че няма магическа формула, когато става дума за постоянно привличане на невероятни възможности, има няколко неща, които тези, които редовно са търсени, вършат правилно, последователно. Ето топ пет:
1. Поддържат мрежите си свежи
Не ви харесва, когато онзи бивш сътрудник, от когото не сте чули писък от шест години, ви накара да се запознаете с шефа на вашия шеф? Да, всички обичаме това. Супер е приятно да се чувстваш като хората идват при теб само когато имат нужда от нещо.
Дори и да сте склонни да помогнете на този човек (защото сте толкова хубав ), много хора няма да стигнат до вдигане на пръст, когато усещат, че са използвани.
Хората, които се набират, не работят така. Те знаят колко е важно да останем свързани с хора на влияние в техните професии и извън техните професии. Те знаят, че не са необходими много усилия, за да останеш на висок ум (хм, здравей, LinkedIn), и знаят, че да останеш на висок ум е сигурен начин хората да мислят за теб, когато се случи нещо готино техните организации.
2. Те са запазили уменията си пресни
Говорейки за прясно, вашите приятели, които се набират с честота, вероятно също запазват уменията си свежи. Те няма да се обадят с рекрутер и да кажат: „Дигитален маркетинг? Хм, не. Аз все още не съм имал възможност да го направя като маркетолог. ”(Whaaaaat?)
Вместо това - и това е дори ако не им се налага да прилагат уменията в текущата си работа - те активно оценяват нуждите на своята индустрия и предприемат стъпки, за да останат в течение. Впечатлява ме, че с всички безплатни и евтини онлайн уроци и курсове, които се предлагат днес, някои професионалисти действат като отговорност на своите работодатели да ги обучават и поддържат актуални.
Това не е тяхна работа. Твое е. И ако искате да сте сред категорията „в търсене“, ще поемете радикална отговорност за поддържането на пазара.
3. Те са направили лесни за намиране
Хората, които често се „откриват“, също не са скрити под скала или умишлено избягват да имат някакъв цифров отпечатък. Не, госпожо. Те се позиционират обмислено и стратегически онлайн.
Ясно е, че LinkedIn е най-ниският висящ плод, когато става въпрос за „рекрутируем подлежащ на работа“. видовете работни места, които бихте искали да кацнете следващата. "
Извън LinkedIn имате всички видове търговски обекти, които ще ви позволят да се позиционирате като мислен лидер и да помогнете на набиращите персонал да ви открият - Twitter, Instagram, Quora, за да назовете няколко. Намерете този, който ви е най-удобен - и който най-често се използва във вашата индустрия - и уведомете присъствието си (замислено).
4. Техните резюмета са „в готовност“
Спомнете си, че един път чухте за невероятна, променяща живота възможност за работа - и не сте имали резюме, готово да споделите? Да, точно. Това се случва с хората през цялото време. Те са просто пчела, които се чувстват "достатъчно щастливи", когато, вавоом. Нещо невероятно култивира.
Какво обикновено се случва в този случай? Ще ти кажа какво. Вие оставяте това невероятно нещо да мине веднага, защото сте затрупани от перспективата да го актуализирате достатъчно бързо, за да го направите.
Хората, които се набират, винаги са готови. Те поддържат автобиографиите си актуални за точно такъв повод и са готови да се мобилизират бързо. Да бъде това.
5. Те не действат така, както се нуждаят от работата
Чухте термина „Рекрутерите да миришат на отчаяние.“ Смирише, защото когато имате нужда от работа, един милион процента искате набиращите да ви дадат повече известия от бозото, което напълно няма нужда от нова позиция.
За съжаление, обикновено не работи по този начин - и това идва от вербовчик със сърце, голямо като Тексас и истинска любов на онеправданите.
Когато започнете да се държите нервно или схематично (напр. Да им се обаждате отново и отново и отново, когато не сте получили актуализация след два дни), вие изпускате вибрация, която не е уверена - това е паника или нужда. И точно както в света на запознанствата, паниката и нуждата просто не са много привлекателни за ухажорите.
Вашите приятели, които постоянно получават имейли „Интересувате ли се“, знаят това. Те дори го знаят, когато действително се нуждаят от работа. Когато получат това съобщение, те отговарят с интерес, но не и с нужда. Те реагират с проактивност, но не по начин, който е неуважителен към времето на вербуващия или просто странно.
Знам, че това не е естествена реакция, когато се изморявате от лов или сте нервни от изчерпването на парите (ако сте безработни), но ако искате да сте сред „търсените“, просто трябва „Действай сякаш“ чрез процеса на набиране на персонал.
Имате толкова много да предложите, дори и понякога да забравите това. Така че защо да не се позиционирате по начин, който улеснява виждането на тези, които имат влияние върху наемането?
Издърпайте спирките, които да бъдат свързани и в търсенето.
И никога не спирайте да помагате на онези шутници, които се прибират само когато имат нужда от нещо (защото, най-често, те изобщо не са глупаци).
