Независимо дали сте интервюирали над един милион пъти или можете да разчитате от една страна колко пъти сте били лице в лице с мениджър по наемането, процесът винаги е стресиращ. Вие не само се опитвате да представите най-добрата версия на себе си, вие също се опитвате да прочетете аудиторията си и да съберете възможно най-много информация за ролята, фирмената култура и самата организация. Без натиск.
Попитайте всеки мениджър какво е да вземете решение за наемане и тя най-вероятно ще ви каже, че и това не е лесна задача. Правилният избор може да бъде труден - особено когато избира от група от квалифицирани кандидати. И така, как можете да наклоните везните в своя полза? Освен че идвате на всяко добре интервю подготвено, опитайте да се поставите в обувките на лицето, което седи от другата страна.
Миналия път, когато проверих, все още никой не е измислил как да чете умовете, но можем да се доближим доста, като се обърнем към петте общи мисли, които почти всеки мениджър по наемането вероятно има по време на интервюто ви.
1. Мога ли да управлявам това лице?
Надзорният орган няма да наема някой, с когото не вярва, че може да работи. Мениджърите се предлагат във всякакви форми и размери - някои са ръцете и очакват служителите да направят това, което трябва да правят, с малко или никакво наблюдение. Други обичат да получават ежедневни актуализации, да преглеждат религиозни карти и да насрочват редовни срещи за настаняване със своя персонал. Ако обичате да получавате редовна обратна връзка и да жадувате време на престоя си с вашия ръководител, човекът, който не е в състояние на освобождаване, може да не е най-подходящият за вас. И обратното, ако сте независим оператор, който се ползва с автономия, практическият ръководител вероятно не е много подходящ за вашия стил на работа.
И така, когато вашият потенциален бъдещ шеф започне да мисли за мача ви като мениджър и служител по време на интервюто, какво можете да направите? За начало можете да покажете, че сте чудесен слушател, като правите контакт с очите, правите бележки, задавате въпроси и давате обмислени отговори. Споменете, че се гордеете, че поемате отчетност за приноса на работното си място, оценявате конструктивната обратна връзка и се вълнувате, че ще продължите да развивате своя набор от умения. Демонстрирането на желание да притежавате своята работа, да слушате и да се учите определено ще набере няколко точки във ваша полза.
По някое време по време на срещата трябва да получите възможност да зададете няколко въпроса. Опитайте да попитате потенциалния си ръководител как би описала стила си на управление. Ако отговорът й е в съответствие с вашите предпочитания, кажете: „Това звучи чудесно! Откривам, че работя много добре с мениджъри, които работят и предоставят много подробна обратна връзка “или„ Това е много в съответствие с моя стил на работа. Наличието на определена степен на автономност за изпълнение на работата ми помага да увелича максимално своята производителност. "
Ако откриете, че стилът на ръководство на бъдещия ви шеф не е този, който работи за вас, може да е време да прецените дали това е работата за вас или не.
2. Дали този човек разбира ли тази роля?
Интервюиращите искат да са сигурни, че не само знаете в какво бихте се захванали, но и че сте си свършили домашното. Бъдете сигурни, че сте прегледали подробно описанието на длъжността преди интервюто си и полагайте усилия да свържете съществуващия си опит с отговорностите, които бихте имали в ролята, за която се обмисляте.
Повечето мениджъри по наемане обикновено започват с няколко прости въпроса като „Можете ли да ми кажете за себе си?“ И „Защо се интересувате от тази позиция?“ Това са перфектни възможности да покажете разбирането си за ролята. Кажете нещо, което показва, че получавате това, което включва работата и защо вашият произход е солиден, „Имам четири години опит в управлението на производството и съм специализиран в отношенията с доставчици. Знам, че управлението на доставчиците би било важен компонент от тази роля, поради което съм особено развълнуван от тази възможност “или„ Аз съм страстен от социалните медии и съм насочен конкретно към възможностите, които ще ми позволят да разширявам опита си в тази област. Знам, че една от основните ми отговорности в тази роля би била писането и планирането на туитове за акаунта в Twitter на компанията и имам няколко страхотни идеи как мога да ви помогна да отглеждате своите последователи. "
Друг чудесен начин да покажете, че разбирате за какво интервюирате, е да задавате въпроси за ролята, след като сте демонстрирали, че сте свършили повече от просто прочетете описанието на работата. Казвайки: „Какви цели на трафика имате за Twitter и какви ресурси според вас ще ви помогнат да постигнете тази цел?“
Всеки път, когато можете да надхвърлите списъка за работа, за да покажете впечатляващо разбиране на отговорностите на ролята, трябва да го направите. Губене е както на вашето, така и на набиращото време да препроверявате само онова, което участва в позицията.
3. Всъщност този човек вълнува ли се от работата тук?
Подобно на задълбоченото разбиране на потенциалната възможност, важно е да покажете, че сте истински въодушевени от организацията като цяло. Разбира се, не всяко интервю ще бъде с вашата мечтана компания, но опитайте всичко възможно да намерите нещо интересно за вас.
Наскоро компанията беше обявена за едно от най-добрите места за работа във вашия район? Отделът, в който работите, създава иновативни нови продукти? Беше ли споменат наскоро изпълнителният директор в уважавана публикация? Прекарайте известно време в проучване и четене на всички скорошни, подходящи статии, на които можете да се позовавате по време на интервюто.
Заедно с това да се чудите дали наистина сте развълнувани от възможността, интервюиращият ще иска да прецени дали сте добър човек. По време на срещата използвайте възможността да попитате за екипа, техния стил на работа и фирмената култура. Това не само ще покаже, че сте истински погълнати от опознаването на организацията като цяло и не само се фокусирате върху позицията, за която кандидатствате, но ще демонстрира, че и вие се интересувате от това да сте подходящият човек за работата.
4. Ще изглежда ли този човек да изглеждам добре?
До известна степен представянето на служител е отражение на нейния ръководител. Потенциалният ви бъдещ шеф иска да е сигурен, че ако тя си вземе почивен ден или не успее да се срещне на среща, вие все още ще сте на върха на играта си. Ако вършите превъзходна работа и се представите добре, тя също изглежда добре. Ако се разминавате, докато шефът е във ваканция или не четете този супер важен имейл, човекът, за когото съобщава, вероятно няма да бъде твърде щастлив с някой от вас.
Кой е най-добрият начин да уверите бъдещия си мениджър, че сте напълно надежден? Разберете какво цени тя в член на екипа. Опитайте да попитате: „Кои черти са най-важни за вас в служителя?“ Или „Какви са вашите очаквания от човека, който стъпва в тази роля?“ Ако отговорите й съответстват на вашия стил на работа, не забравяйте да й кажете това. Например, ако интервюиращият ви казва, че цени ясната комуникация преди всичко, кажете: „Не бих могъл да се съглася повече. Винаги се стремя да поддържам екипа си и моя мениджър в цикъла относно напредъка, натовареността и наличността. Открих, че поддържането на отворени линии на комуникация преминава дълъг път към оптимизиране на производителността и работа в екип. "
В края на интервюто, когато бъдещият ви ръководител ви попита дали имате нещо да добавите, опитайте да поведете с него: „Наистина оценявам цялата информация, която сте споделили с мен за това какво е да работите тук и вашите очаквания за тази роля, Мисля, че моят опит и стил на работа биха били чудесно за този екип. Искам да знаете, че като служител можете да очаквате да бъда проактивен, отзивчив и ориентиран към крайния срок. "
Този тип отговори показват, че сте обърнали внимание и е добър показател за вашето професионално поведение.
5. Кога е обяд?
Интервюто също може да бъде изтощително за хората от другата страна на бюрото - особено ако мениджърът по наемането се среща с множество кандидати отзад. Това не се случва по време на всяко интервю, но понякога съзнанието на интервюиращия ще се скита. Той може да е гладен, може да е уморен или може да бъде разсеян от настъпващ срок, но независимо от причината за разсейването, това се случва.
Очевидно не можете да контролирате външните фактори, които могат да повлияят на душевното състояние на интервюиращия ви, но можете да работите върху това да станете най-интересният и ангажиращ интервюиран. Наемете приятел, който да ви помогне да практикувате някои често задавани въпроси за интервю и да попитате за обратна връзка относно езика на тялото ви, контакт с очите, тон на гласа и съдържанието на вашите отговори. Гледаш ли надолу, когато говориш или говориш с тъп, монотонен глас? Ако не изглеждате заинтересовани от собствените си отговори, не можете да очаквате някой друг да бъде един от двамата.
Още един ключов трик, който трябва да запомните? Дръжте отговорите си кратки и сладки. Много хора са склонни да мъркат, когато са нервни и това може да накара тази среща да се чувства така, сякаш се влачи и продължава. Опитайте да създадете изключителни отговори, като използвате тази проста формула: отговор + пример + резултат. Например, в отговор на „Как управлявате времето си?“, Казвате: „Аз управлявам времето си, като определям приоритетите си. Например, ако работя по два проекта едновременно, винаги ще се справя с този, който е по-сложен или предстои по-рано първо. Това ми помогна да бъда много ефективен в предишните си роли. Всъщност редовно получавам комплименти за способността ми да жонглирам на голямо натоварване, без да пропускам крайни срокове. "
Имайте предвид, че целта тук не е просто да кажете на вашия интервюер това, което мислите, че иска да чуе. Целта е активно да адресира въпроси, които вероятно си задава сама по време на вашата среща. Целта на интервюто не е да наемете работа, а вие и вашият потенциален бъдещ работодател трябва да прецените дали сте подходящ един за друг или не. Идването на добре подготвени и играеща активна роля в интервюто ви ще послужи на тази цел, като същевременно ви кара да изглеждате като всезвездна в процеса.
