Интервютата обикновено са вашият последен шанс да заблестите, преди мениджърът по наемането да реши дали да ви наеме или не. Така че, не е точно новината, че е добра идея да завършите силно. Ако се справите добре, това може да запечата сделката. И ако не се правите толкова горещо, това може поне да ви преведе до следващия кръг.
Повечето интервюиращи ще завършат интервю, като ви зададат въпроси, ако имате някакви въпроси, така че това е вашата възможност да отидете над и извън него. Освен да ги впечатлите с въпроси, които са малко по-обмислени от „Какъв е типичният ден?“, Опитайте да попитате някой от тези шоустопове.
1. Имам ли работа?
Това може да е малко за някои хора, но не и за Барбара Коркоран, инвеститор в недвижими имоти на Shark Tank . Както е цитирано в книгата на Ричи Фрийман, „ Отговорете на всички и други начини да укротите кариерата си“ , Коркоран вярва, че е агресивен (макар и учтив, разбира се!), За да спечели уважението на интервюиращия.
Обичам агресивен, учтив близък. Това е последният шанс за кандидата да спечели уважението ми … Имам някой, който работи за мен, писател, и писатели са склонни да бъдат доста интровертни. След интервюто тя ме попита празно: „Имам ли работа?“ Малко грубо за някои хора, но трябваше да я уважавам за това. Това е важен въпрос за затваряне. В него пише: „Уважавам собственото си време“.
Това със сигурност е смел ход (и трябва да се използва само ако смятате, че интервюиращият, като Corcoran, може да го оцени), но това може да е просто сигналът, който той или тя трябва да знае, че вие сте този за работата. Макар че отговорът вероятно ще е нещо в съответствие с: „Нуждаем се от време, за да помислим и да обмислим други кандидати“, това наистина е повече от впечатлението, което оставяте след себе си.
2. Има ли нещо, за което говорихме днес, което ви кара да чувствате, че аз не съм този за работата?
Ето още един въпрос, който трябва да зададе някои вътрешности. (И отново, със сигурност трябва да се опитате да прочетете интервюиращите си и да предположите как биха предприели подобен въпрос, преди да го зададете.)
Ползите зад този въпрос, измислен от ветерански кариерен съветник, са три пъти. Ако отговорът на интервюиращия на този въпрос е, че сте достатъчно квалифицирани, тогава страхотно! Той или тя ще тръгне оттук с тази последна мисъл в ума. Или, ако той или тя прояви някои притеснения, всъщност ще имате възможност да се обърнете към тях и да се опитате да смекчите вашите възприети ограничения. (Ако, да речем, мениджърът по наемане на работа е загрижен, че нямате много опит в управлението, това е вашата реплика да говорите подробно за стартирането на стажантската програма на компанията.) И накрая, този въпрос върши прекрасна работа да покажете своята откритост до обратна връзка и професионализъм пред критиката.
3. Какво мога да направя, за да те убедя, че съм този за работата?
Понякога са необходими повече от няколко добри истории, за да покажете на наемащия мениджър, че сте способни да свършите работата. Ако усещате, че вашият интервюир просто не е убеден, че вие сте този, опитайте се да бъдете предварително и да попитате какво ще отнеме.
Има два начина, по които това може да стане. Или интервюиращият ще представи конкретен тип проект, в който той или тя би искал да види известен опит, и можете да се обърнете към този проблем, или ще получите задача за дома, която просто ще прецени дали можете да свършите работата или не. Това дори може да бъде възможност за вас да поемете инициативата и да предложите работно задание, където конкретно да покажете способността си да се справите с работата.
(Странична забележка: Ако моментът е отминал и интервюто е загърнато, винаги можете да опитате техниката на Александра Францен да проследява с някаква неочаквана щедрост, която със сигурност ще остави добро впечатление.)
Тези въпроси не са за всички. Всичко това изисква известно ниво на комфорт с човека, с когото говорите, и червата - много вътрешности. Няма твърдо и бързо правило за това дали трябва да ги питате. В крайна сметка това зависи от вашия интервюиращ и зависи от вас. Направете малко самоотражение и преценете сами дали те отговарят на вашия стил. Ако го направят, може да са просто онова допълнително малко, което ви изтласква пред другите кандидати и ви натоварва работата.
