Досега вероятно знаете, че заплата е по договаряне.
Но това е само една от политиките на работното място и предизвиква обсъждане. Независимо дали е изрично казано или не, неща като гъвкави условия за работа, отпуск по майчинство или бащинство и дори проектите, по които трябва да работите, може да не са поставени на камък.
Разбира се, това не означава, че трябва да започнете да отправяте искания по време на интервюта от първи кръг или през първата седмица на нова работа. Но ако сте ценен член на отбора или започнете старши пост, имате много повече свобода на действие.
„Служителите в началото на кариерата си може да нямат много лостове“, казва Дейвид Люис, президент и главен изпълнителен директор на OperationsInc, компания за аутсорсинг и консултантска дейност за човешки ресурси, базирана в Стамфорд, CT. „Но тези с пет или повече години опит често са в състояние да работят със своите работодатели, за да намерят решения, които да направят работата им по-подходяща за техния начин на живот.“
Така че, пригответе се да говорите. Ето пет неща отвъд заплатата ви, които може да успеете да преговаряте - и експертни съвети за най-добрия начин да се обърнете към всяко.
1. Flex Time
Противно на общоприетото мнение, много от нас не работят стриктно от 9 до 5. Четирима от петима служители по целия свят с докторантура имат доклад за достъп до гъвкави условия на работа по някакъв начин, според проучване от 2013 г. от нестопанска изследователска група Catalyst.
За да не мислите, че гъвкавото време е предимно интересно за работещите майки, проучването установи, че 50% от всички работници без деца вкъщи обявяват гъвкавите условия на труд за „много или изключително важни.“ „Сгъстени работни седмици, намален график на работа, споделяне на работа и зашеметено началното и крайното време вече не са изключение от правилото “, казва Анна Бенингер, старши научен сътрудник в Catalyst, който е автор на доклада.
Как да го получите
Първо разберете какво точно искате - вместо да питате за широко „гъвкаво време“, трябва да поискате конкретна модификация, като например да работите вкъщи в петък или да напускате час по-рано два пъти седмично. След като сте го намалили, съветва Бенингер, „попитайте вашия ръководител или служител, дали съществува съществуваща политика или дали те ще я разгледат“.
След това, тя съветва, представете подробен план за това как бихте изпълнили или дори надвишавате текущите си отговорности по гъвкавия работен режим и го представете на вашия ръководител устно или писмено (в зависимост от нивото на комфорт и отношенията ви), Ако вашият ръководител не желае, помислете дали да предложите пробен период: Бихте работили по модифицирания график в продължение на шест до осем седмици, а след това направете уговорката по-постоянна, ако са доволни от вашите вноски през това време.
2. Промоции и заглавия
Мислите, че можете да прескочите място в класацията на органите само когато е време за годишния ви преглед? Помисли отново. „Ако сте добавили стойност за вашата организация, дори за период от няколко месеца, може да имате право на повишение“, казва базираният в Ню Йорк кариерен треньор и съветник Лин Бергер. „Ако това е така, трябва да го преследвате“, добавя тя. "Колкото по-дълго чакате да преминете към следващата си позиция, толкова по-дълго ще ви отнеме да преминете към основните си кариерни цели."
Как да го получите
Поставете основата, като се докажете за ценен служител (можете да започнете с тези съвети направо от истински шефове) и внимавайте за възможностите да поискате напредък. Когато се обърнете към вашия мениджър, за да поискате разглеждане, искате да направите добър случай.
Друг съвет: Направете съюзници на работното място, като бъдете уважавани, полезни и приятелски настроени. „Потърсете спонсор, който е някой над вас в рамките на вашата организация, който се застъпва за вас“, съветва Бенингер. „Изследванията показват, че хората със спонсори имат по-голям успех в кариерата си.“ Защитникът във вашата компания разбира политиката на работното ви място и може да е в състояние да ви помогне да подготвите персонализиран план за напредък - или поне да сложите добра дума за вашия име, когато се появи възможност.
3. Отпуск по майчинство и бащинство
От всички индустриализирани държави Америка продължава да изостава в политиките, свързани с родителите: Платеният семеен отпуск за нови родители не е законно мандатиран, а Законът за семейните и медицинските отпуски от 1993 г. - който гарантира 12 седмици неплатен отпуск - обхваща само служители във фирми с повече от 50 работници.
Това може да обясни защо само 16% от анкетираните 250 000 HR специалисти съобщават, че техните компании са предлагали платен отпуск по майчинство или бащинство извън това, което се предлага чрез краткосрочна инвалидност, според проучване на обществото за управление на човешките ресурси от 2011 г. Въпреки това, все още може да има помещение, за да се освободите повече време, след като имате дете.
Как да го получите
„Въпреки че е изключително рядко да получите повече от три месеца - с изключение на някои щати - може да откриете, че вместо това можете да договаряте„ меко въвеждане “, казва Клер Бисот, мениджър за развитие на човешките ресурси в CBIZ. „След раждането на детето ви може да работите само няколко дни в седмицата или да организирате работа от вкъщи през повечето време“, отбелязва тя. „Просто не забравяйте да се консултирате с вашия ръководител на човешки ресурси, за да сте сигурни, че намалените часове, дори и за кратък период от време, не влияят отрицателно върху ползите като здравно осигуряване.
Люис от OperationsInc е съгласен: „В епоха, в която всички са достъпни по електронната поща, е лесно да останете неразделна част от вашия работен екип, дори ако не можете физически да сте в офиса.“ И добавя, че шансовете ви може да са най-добре извън корпоративния свят. "Размерът има значение. По-малките компании са по-малко притеснени от създаването на прецедент за всички служители, така че те често са по-гъвкави. "
4. Време за почивка
Средният американски работник в частния сектор получава само 10 дни платено време за ваканция и шест платени отпуски, според Центъра за икономически и политически изследвания - но ако сте актив на вашата компания или заемате позиция на по-високо ниво, вие добре сте в рамките на правата си, за да поискате повече време, отколкото ви е било предложено, казва Люис. „Имайте предвид, че най-вероятно ще ви бъде предоставена допълнителна ваканция при необичайни обстоятелства“, обяснява той. „Ако се омъжвате и искате да вземете меден месец, например, или имате болен роднина, за който трябва да се грижите.“
Как да го получите
Ако няма смекчаващо обстоятелство като сватба или фамилна ситуация, вашият годишен или двугодишен преглед е подходящ момент да поискате допълнителна ваканция. Преди да се обърнете към HR, не забравяйте да проверите егото си на вратата: „Ако влезете с отношението, което ви е необходимо, или очаквате определено количество допълнително свободно време - или по-лошо, кажете на мениджъра, че ще го приемате - тогава ще срещнете съпротива “, предупреждава Люис.
Тактична заявка, която обяснява как ще сведете до минимум ефекта от отсъствието ви върху компанията („Бих искал да си взема две седмици почивка за справяне с някои семейни проблеми. Смятам редовно да проверявам имейла си и да работя с колегите си, за да направя сигурен съм, че моите проекти се управляват през това време ”) е по-вероятно да бъде удостоен - особено ако предварително попитате кога се надявате да излезете извън офиса.
5. Разположение на проекта
Ако искате да плувате с голямата риба, трябва да прекарате време в дълбока вода - затова можете и трябва да поискате да работите върху интересни проекти, които може да са извън вашата (възприемана) лига или умения, обяснява Бергер, Треньор по кариера в Ню Йорк. Всъщност изследванията показват, че свободата да избирате работата си изгражда самостоятелност - един от централните наематели на удовлетвореността на работното място.
Как да го получите
Освен ако не е изключително чувствителен или интензивен във времето проект, не е необходимо да отправяте писмено заявката си, казва Бергер - но бъдете готови да започнете разговора с вашия ръководител или ръководителя на проекта, като им кажете как точно можете да добавите стойност към както проекта, така и организацията като цяло. "Дори и да не получите напред", продължава тя, "като поиска да се счита, че сте направили положителна стъпка към контролиране на начина, по който се възприемате на работното си място."
Тази статия е от нашите приятели в LearnVest, водещ сайт за лични финанси.
Още от LearnVest
- 11 съвета за получаване на промоция, направо от устата на босовете
- Бихте ли платили, за да отделите време?
- Как да се погрижим да не работи по време на отпуск по майчинство
