Работодателите.
Обичайте ни или ни мразете, набиращите персонал обикновено имат връзката, ухото и доверието на самите ръководители, на които умирате, за да впечатлите. Всъщност казаните лица, които вземат решения, ни плащат, за да им предложим подходящите кандидати, което означава, че партньорството с влиятелни набиращи служители може драстично да ускори търсенето на работа. (Повече за това, тук.)
Ако играете вашите карти правилно.
От друга страна, дразненето ни (умишлено или неволно) може да доведе до спиране на операцията.
Така че, ако планирате или понастоящем работите с рекрутер, трябва да научите как да извлечете максимума от връзката.
Ето пет неща, от които набирачите обикновено се оплакват - и как да ги избегнат.
1. Нечестност
Когато се свържем с вас относно конкретен отвор и сте нещо хладно за него (или на оградата за смяна на работата изобщо), е добре да ни кажете това. Много по-скоро бихме знаели къде се намирате пред вас, вместо да преминете през целия процес само, за да ви кажете: „О, хей, не обичам тази възможност. Просто ще запазя сегашната си работа. "
Представянето на интерес - дори и да се опитвате да бъдете учтиви - не е от полза за никого в уравнението. Губи времето, нашето време и времето за наемане на мениджъри.
По същия начин, ако имате друга възможна възможност на масата - такава, която ще се конкурира с отварянето на нашия клиент - моля, кажете ни. Ако имаме честна и пълна представа за вас, вашия интерес и вашите обстоятелства, най-добре можем да ви представим чрез процеса (и да не изглеждате като дебил през очите на нашия клиент, ако дърпате бърз върху нас).
2. Кандидатстване за същата работа директно
Добрите специалисти по подбор на персонал ще ви попитат в началото на процеса: „Случвало ли ви се е да кандидатствате за работа или да сте интервюирали с тази компания?“ Ние го питаме, защото, ако наемащата компания вече разполага с вашата информация, ние повече от вероятно ще бъдем неприемливи да ви представя. Защо биха ни плащали да ви „намерим“, ако всъщност вече сте се представили в същата компания?
По същия начин, ако обсъдим позиция с вас и се съгласим да ви запознаем с клиента, моля, не се състезавайте този следобед и кандидатствайте за същата работа, за която току-що говорихме „за добра мярка“. да представим талант на нашите корпоративни клиенти. Ако козрите нашата способност да правим това, след като сме споделили възможност с вас? Може да сте на експресния влак до нашия списък „blackball“.
3. Отмяна в последната минута
Разбира се, ние разбираме, че се появяват нещата. Спешните случаи се случват, абсолютно. Но ако решите в 14:00 в четвъртък, че вашето време за интервю от 2:30 ще ви накара да влезете в деня, ние няма да бъдем щастливи. Вашият ход също ще накара клиентите ни да се разочароват в нас, защото току-що сме пропиляли времето им.
Когато се ангажирате с интервю с един от нашите клиенти, ние разчитаме на вас да се покажете навреме и напълно подготвени. Ако се съмнявате, че времето ще проработи, уведомете ни предварително, за да можем да уредим алтернатива.
4. Мислейки, че е в чантата
Баба ми винаги казваше: „Близки не се броят, освен в конски обувки.“ (Сега знам, че фразата включва „… и гранати за ръце.“ Баба ми пощади осемгодишните си уши тази част.)
Затварянето със сигурност не се отчита при опит за наемане на нова работа. Виждал съм някои грандиозни моменти при катастрофа и изгаряне сред кандидати, които предположиха, че са предложили предложението за работа в чантата, преди всъщност да го направят. Между другото, най-запомнящият се от тези моменти беше времето, когато фронтменът накара Рогайн да пукне на плешивия интервюир, секунди преди той да получи оферта за работа.
(Той не получи предложението за работа.)
Дори ако рекрутерът споделя с огромна сила, че сте толкова близо до работата си, вие абсолютно трябва да извършите разумното изпълнение на разстояние, чак през процеса на интервю. Все още интервюирате, докато не получите писмено предложение в ръка.
5. Отивайки около рекрутера
Когато рекрутерът ви намери, ви запознае с възможност, вземете вашата вноска за съвместна работа и след това ви изпрати на работодателя за разглеждане, тя някак ви счита за нейна, поне докато тази конкретна възможност отива. Ако след това я заобиколите и се свържете директно с работодателя, без първо да обсъждате плана си с рекрутера? Тя ще се дразни.
Ако се чувствате като вербовчик не е навременен или не ви представя добре, първо трябва да опитате да обсъдите това директно с нея. Ако не намерите никъде, следващата ви стъпка е да се свържете с ръководителя на отдела или с ръководителя на агенцията. Набирането на работодатели директно, когато те вече са възложили набиращите персонал да помагат по-често, отколкото да не предизвикват пожар. Наели са вербовчиците с причина: да работят с вас.
Взаимоотношенията с вербовчиците могат да бъдат ползотворни и ползотворни, особено когато получите страхотна. Просто (доста моля) приемете, че имате роля във връзката и процеса. И независимо дали ни обичате или мразите, осъзнайте, че вербовчиците имат и сила, и чувства.
