Като рекрутер непрекъснато разговарям с кандидатите. Моята работа е да ви накарам да споделите предишния си опит и част от личността си, за да видя дали ще сте подходящ за компанията. Да говоря с теб - да те накарам да се отвориш.
За съжаление обаче, някои кандидати стигат това твърде далеч.
Ето нещото: Колкото и удобно да ви кара да се чувствате, има няколко неща, които просто не бива да казвате. Вашата мисия е да го поддържате професионално - винаги. Ето три неща, които чувам през цялото време, които определено ще убият вибрацията - и ще ви струват работа.
1. „Уф, последната ми компания…“
Ще дойде момент в интервюто, където ще попитам: „И така, какво липсва или липсва в настоящата ви роля, която ви кара да се забавлявате от външни оферти?“ И това понякога става гадно. Хората, които нямат филтри, ще се размишляват за работата си, шефа или компанията си, колко е ужасно и защо нямат търпение да излязат оттам - и това само завършва да ги рисува в най-лошата светлина.
Обърнете се към шефа, работата и компанията по неутрален начин и никога не го правите личен. (Веднъж имах кандидат да ми каже, че е искала да напусне сегашната си роля, защото е била „в офис на стари бели мъже и трябваше да е по-хладнокръвно.“) Ако сме научили нещо от Оливия Поп, знаем винаги има начин да „въртим нещата.“ Винаги. Ето няколко съвета как да го направите правилно.
2. „Ще правя каквото и да е“
Аз съм от типа наемател, който иска да наеме страстни хора. Повечето са вербувачите. И така, винаги ме дразни, когато говоря с кандидат за, да речем, роля на директор на общността в социалните медии, откривам, че това не е пряк мач и човекът се обръща и казва: „Е, истинската работа, която ме интересуваше е в друго подразделение във вашата компания, можете ли да ме свържете с този рекрутер? “Или по-лошо:„ Имате ли други отворени позиции? Ще направя всичко! “
Това, че не сте наясно какво искате да направите, ми казва, че не сте истински страстен за някаква конкретна роля. Дори и да сте - просто се опитвате да си намерите работа - „Ще направя всичко“ разрежда вашата марка и това никога не е положително като търсещ работа.
3. „Е, това е посочено в моята автобиография“
Като рекрутер чувам толкова много неща, които излизат от устата на кандидата, но най-досадното трябва да бъде: „Е, това е посочено в моята автобиография.“
Ето нещото: знам, че е в автобиографията ви, но ако ви питам за конкретна работа или опит, искам да ми кажете повече от написана дума. Всъщност оценявам вашите комуникационни и социални умения. Артикулирате ли? Трябва ли да сте с клиенти или сте някой, който трябва да държим скрит в мазето до библиотеката за заемане на ИТ? Ако рекрутерът ви пита за определено умение, не препращайте автобиографията си (така или иначе трябва да можете да разгънете отвъд фраза или точка на куршума), а вместо това използвайте това като момент, за да блеснете. Изпъкнете срещу останалата част от кандидат-пула и уау!
Запомнете: Набирането на персонал може да бъде страхотен съюзник в търсенето на работа. Просто се уверете, че управлявате връзката по правилния начин.
