След месеци агония за търсене на работа може да имате желание незабавно да приемете всяка оферта, която получавате. Но преди да дадете окончателен отговор, отделете време, за да научите малко повече за това, което компанията може да предложи. Не забравяйте, че сега вашият потенциален работодател се опитва да ви продаде, а това означава, че можете да задавате важни въпроси относно обезщетенията и компенсациите, които може да са ви изглеждали настоятелни или да се самообслужват по време на процеса на интервю.
Сега трябва да спомена, че не всеки кандидат ще има право да договаря предимствата по-долу - вашият опит и опит ще окажат силно влияние върху това колко сила на преговори имате. Старши наем може да установи, че почти всички точки на договаряне са по договаряне, докато наскоро завършилите колежа ще имат по-малко сила да променят пакета.
Размерът и структурата на компанията също ще повлияят на способността Ви да преговаряте. Една голяма компания вероятно ще разполага с по-големи ресурси да харчи за доходи на служители, но също така може да има по-сложни политики, което ви дава по-малка гъвкавост за адаптиране на вашите ползи, отколкото може да намерите в по-малка компания.
Но независимо от вашия стаж или вида на компанията, в която се присъединявате, никога не бива да приемате, че някоя оферта е предложение за приемане или напускане. Уверете се, че получавате най-добрия възможен пакет, като проучвате, задавате въпроси и обсъждате следното с HR преди да приемете каквато и да е работа.
Компенсация
На много работни места ще получавате базова заплата, както и допълнително стимулиращо обезщетение - тоест допълнително заплащане въз основа на резултатите. Ако ще получите каквато и да е форма на стимулиращо обезщетение - било то комисионна или бонус - попитайте как се определя това заплащане. Тя се основава на формула или обективни критерии? Каква ще е тя обикновено като процент от основната ви заплата и какви са миналите високи, ниски и средни нива за някой на вашето ниво? Колкото повече знаете за компенсацията на стимулите, толкова по-лесно ще структурирате ефективността си, за да я увеличите максимално.
Въпреки че всяка от тези суми често се договаря от високо наети служители, младшите служители обикновено нямат много лостове. В този случай, ако вашият потенциален работодател ви предлага по-малко, отколкото сте очаквали, и той няма да се премести от този номер, попитайте дали можете да получите преглед на заплатата преди стандартния период на преглед. Големите компании често не могат да се отклоняват от определените нива на заплати, но може да видят по-ранен преглед като начин да ви възнаградят, без да нарушавате правилата.
Движещи се разходи
Когато завърших бизнес училище, се притеснявах как ще транспортирам колата си до новата си работа, тъй като планирах да летя, а не да карам по целия път от Бостън до Вашингтон. След това прочетох дребния шрифт в моя HR пакет. Компанията би транспортирала колата си за мен за своя сметка! Няма да лъжа, почувствах се малко виновна, като гледах как ръждивият ми 15-годишен компактен се повдига върху превозното средство - но определено ми спести караница и време.
Дори ако се премествате от общежитие в апартамент чрез миниван на родителите си, имате разходи за преместване и си струва да попитате дали бензинът и пробегът са покрити. Попитайте и за възстановяването на разходите за търсене на апартаменти - дори еднодневните пътувания до нов град водят до разходи за метро, влак, такси, храна и разтоварване.
Ако сте по-утвърдени, може да се наложи да помислите и за продажбата на дома си и за закупуване на нов. Някои компании ще се съгласят да компенсират новите наематели за загуба на дома си или да вземат такси за финансиране или затваряне на разходи за нов дом.
Всичко това каза, не забравяйте да попитате за каквито и да е непредвидени обстоятелства, свързани с движещи се възстановявания. Когато преминах на нова работа 11 месеца по-късно, получих официално писмо от предишния си работодател, с което ме уведомява, че трябва да платя на компанията за предходни разходи за преместване, тъй като напуснах преди година. За щастие, бившият ми мениджър успя да се намеси - но не забравяйте предварително да разберете дали има „компенсиране“ на движещите се разходи.
Образование на служителите
Дори и да не можете да си представите, че се връщате на училище, разберете за програмата на бъдещия работодател за продължаващо обучение и възстановяване на обучение. След няколко години може би ще разберете, че имате нужда от допълнителна степен или дори само няколко курса, за да се позиционирате най-добре за напредък.
Освен че ще разберете колко ще ви възстанови вашата компания за допълнително образование, също така задавайте въпроси, за да разкриете колко лесно ще ви улеснят получаването му. Най-щедрите компании не само ще плащат за вашето образование, но и ще ви позволят почивка за завършване на степен. Но, както при преместването на средствата, разберете дали има изискване за изплащане във времето с компанията, ако използвате програма за корпоративно възстановяване за вашето образование.
ваканция
Вероятно не сте се чувствали разумно да питате за ваканция или събота, когато се опитвате да заемете работата, но сега е вашата възможност да се запознаете с политиките на компанията. Колко дни предлага компанията всяка година? Позволено ли ви е да прехвърляте дни от една календарна година до следващата? Ще бъдете ли компенсирани за почивните дни, или не?
Днес някои от по-креативните компании предлагат гъвкави отстъпки за ваканция. Един възпитаник на колежа през 2009 г., работещ за изпълнител по отбрана, ми каза, че се възползва от фирмена политика, която й позволи да преобразува извънредните си часове в почивни дни и да удължи ваканцията си в чужбина с приятеля си.
Баланс между работата и живота
Като един млад професионалист на своите 20 години в Merrill Lynch, никога не съм обмислял да преглеждам политиките, които биха повлияли на баланса между моя професионален и личен живот, като родителски отпуск, гъвкаво време, политика за комуникиране или пенсионни обезщетения. Но преди да напусна фирмата 10 години по-късно, се ожених, имах две деца, работех от вкъщи един ден в седмицата и бях внесъл средства в колежа на моите деца.
Може да сте далеч от създаването на семейство, но си струва да проверите как вашата компания ще се отнася към вас, ако го направите. В САЩ всеки - мъж или жена -, нает поне 12 месеца от бизнес с ведомост от поне 50 души, може да отнеме 12 неплатени седмици отпуск и да не загуби работата си съгласно Закона за семейните медицински отпуски. Но структурата на тези политики може да се различава: Например, някои компании предлагат повече от 12 седмици. И някои компании компенсират родителя за времето, в което са вкъщи, докато други не.
По подобен начин, гъвкавото време, насоките за комуникиране и плановете за спестявания - макар и евентуално маловажни за вас сега - по-късно могат да направят разлика между поддържането на работата при вашия работодател и напускането на линията. Освен това тези политики могат да бъдат показателна мярка за отношението на вашата бъдеща компания към нейните служители - особено към нейните служители.
Въпреки че дискусията с отдела за човешки ресурси на бъдещия ви работодател може да не ви се стори важна, когато получите оферта за мечтаната си работа, това са полезни разговори. Не само ще намалите възможността за изненади по пътя, може и да успеете да коригирате офертата във ваша полза. Не забравяйте, че никога нямате повече лостове, отколкото когато държите оферта, която не сте приели.
