Влизането в кабинета на шефа ви често може да бъде горещо или студено: може да получите потупване по гърба за добре свършена работа - или трудна доза конструктивни критики. Вашият шеф може да иска да ви назначи страхотен нов проект - или да ви попита за доклада, който предстои днес (изчакайте, какъв доклад?).
Но колко често се спирате от офиса на вашия мениджър, само за да разговаряте?
Оказва се, има няколко неща, с които трябва да се обръщате редовно с шефа си. Когато отделите време да поговорите по тези важни въпроси, ще установите, че сте по-щастливи от кариерата си и по-добре позиционирани в очите на шефа си, на вашия екип и на компанията като цяло. И така, следващия път, когато минете покрай кабинета на шефа си, спрете и започнете да говорите за тези пет неща.
1. Където се виждате след пет години
Независимо дали се надявате да бъдете в различна роля или в различен отдел, всичко е наред - и всъщност може да бъде много полезно - да говорите с настоящия си шеф относно кариерните си цели. И да, може да е плашещо да го разгледате за първи път (особено ако в даден момент се надявате да направите голям кариерен превключвател), но всъщност това може да ви помогне да създадете повече възможности за вас в дългосрочен план.
Защо шефът ви ще бъде отворен за вашата амбиция да се придвижите нагоре или извън настоящата си роля? В много случаи той или тя наистина иска да види как постигате целите си. Като мен мениджър постоянно питам служителите си „Къде се виждате след пет години?“ - защото ако има начин да им помогна заедно, ще го направя. Независимо дали това означава да кажете добра дума за тях в различен отдел в настоящата ми компания или да им възлагате специални проекти, които ще им помогнат да създадат нови набори от умения за различна роля, искам да помогна.
Разбира се, определено има правилен и грешен начин да формулирате целите си (т.е. не искате нагло да обявите на шефа си, че се надявате да скочите кораба КАТО или че искате да заемете позицията на шефа си). Започнете с малко, като споменете къде се виждате в крайна сметка: „Бих искал някой ден да се преместите на мениджърска позиция.“ Ако се получи добре, преминете към конкретно как можете да постигнете тези цели - дори ако в крайна сметка това ще изисква да преминете към различен отдел или компания.
2. Вашите идеи за компанията
Когато сте увлечени в работата си, това е често срещано и познато мрънкане: „Това би било толкова по-лесно, ако го направихме по моя начин.“ Но колко често всъщност представяте тази идея на шефа си като сериозно решение на проблем?
Обсъждането на вашите идеи с шефа ви помага по няколко начина. Първо, вие му показвате, че поемате инициатива, че сте ангажирани с подобряването на компанията и наистина искате да дадете своя принос в екипа. Второ, всъщност можете да видите идеята си, която да бъде реализирана - и ако приемете, че е толкова ефективна и ефикасна, колкото смятате, че е, това е чудесна новина за вас и вашия екип.
За да се възползвате максимално от разговора, елате подготвени с план. Опитайте нещо от рода на: „Забелязах, че новите ни наематели не се взимат много лесно по новата CRM програма. Бих се радвал да съберем малко обучителна документация, за да я науча малко по-бързо. Ето един бърз контур, който събрах заедно - какво мислите? “
3. Съвети за тежки работни ситуации
Когато гледате на шефа си само като на човек, който раздава задачи и рецензии за изпълнение, ще пропуснете някои страхотни съвети. Не забравяйте, че вашият шеф е шеф по някаква причина - той или тя са били около блока време или две. Така че, възползвайте се от това, за да продължите собствената си кариера.
Например, преди шефът ми да е на сегашното си място като ръководител на отдел, той беше на моята позиция - ръководител на екипа. Така че, винаги когато се сблъскам с предизвикателство, с което не съм се сблъсквал досега, се отбивам в кабинета му, за да говоря за ситуацията. Повечето пъти той е преживял подобна ситуация и е в състояние да ми даде ценни съвети за това как се справи и какво се научи да прави (а не да прави).
Не, не бива да се облягате на шефа си за всеки възникнал проблем, но ако не можете да измислите нещо сами, защо да не използвате ценния ресурс точно пред вас?
4. Компания и промишленост
Разбира се, шефът ви трябва да управлява ежедневните ви задачи, но той или тя може да ви даде представа за много повече от предстоящите ви срокове и фирмени ценности - особено ако той или тя е бил с компанията или в бранша за няколко години.
Това може да варира от непознати фирмени процеси („какъв е стандартният процес за промяна на заглавието на позиция?“) До историята на компанията („какъв беше, когато компанията беше придобита от акционерна фирма преди няколко години?“) До цялостната ти индустрия („Как се е променила здравната индустрия откакто за първи път я въведете в нея преди осем години?“).
Независимо дали произтича от чисто любопитство или стратегия за бъдещето, не се страхувайте да задавате въпроси за вътрешното функциониране на компанията или индустрията като цяло. Ще спечелите ценна информация и ще докажете, че сте там за нещо повече от заплата.
5. Вашият живот извън работата
Ако шефът ви ви следва в социалните медии, вероятно бихте предпочели да измислите начин тя да знае по-малко за личния ви живот. Но да си малко личен с шефа си не е лошо - всъщност това може да помогне за втвърдяването на професионалните ви отношения.
Така че, разлейте няколко подробности за вашето семейство, детството си или дори само това, което сте направили през уикенда - и в замяна задайте въпроси за живота й. Вероятно ще намерите нещо общо, ще споделите смях или най-малкото да се отпуснете за няколко мига, вместо да се притеснявате за състоянието на текущия си проект.
Не е нужно да навлизате в някакви крайни подробности или да прекарвате часове, разказвайки един на друг своите житейски истории, но свързването с шефа ви на лично ниво може да ви помогне да се чувствате по-комфортно да идвате при него или нея по сериозни проблеми. Може никога да не се мотаете извън работа, но това не означава, че трябва да избягвате някаква лична връзка.
В началото може да не ви се струва естествено, но опитайте да започнете разговор с шефа си по тези важни проблеми. В крайна сметка (когато сте по-щастливи в текущата си работа и сте много по-близо до кариерните си цели), обещавам, ще си заслужава.
