Въпреки че интровертите неприятно са в центъра на вниманието, те не трябва да бъдат пълна мистерия за техните връстници и мениджъри.
Тишината на Сюзън Кейн : Силата на интровертите в свят, който не може да спре да се говори, е най-добрият продавач. Има блогове за интроверсията, статии за работа и управление на интровертни членове на екипа и хора, които познават техния индикатор за типа на Майерс-Бригс (здравей, колеги ISFJ!).
И все пак модерното работно място се чувства така, сякаш се грижи за екстровертираните. Не гледайте по-далеч от начина, по който архитектурата на офиса буквално е разградила стените, не оставяйки спокойни пространства за реенергизиране. Стендъп-бай, скандали и обща мозъчна атака управляват деня.
Ако този работен поток има пълен смисъл за вас, може да е трудно да разберете един съотборник, който се нуждае от повече сам време или който процъфтява в самостоятелната работа.
И така, ето един удобен лист за мами, пълен с уроци, които бих искал да мога да раздавам (тихо и писмено, разбира се) на бившите си колеги.
1. Обичаме да отделяме време да мислим
Не мога да преброя колко пъти съм бил в сесия за мозъчна атака, тревожно се опитвам бързо да измисля напълно кохерентни идеи и след това реално да ги изкажа. Междувременно се изнервям, че моите колеги или ръководителите на екипа ще мислят, че не участвам, тъй като първата половина на срещата прекарах в мълчание.
Истината е, че обработваме информация по различен начин. В поглед в дълбочина как мислят интровертите , докторът на Сюзън Краус Уитбърн обяснява, че интровертите забелязват промяна преди екстроверт, но екстровертът ще бъде първият, който действа в отговор. Тя използва телефон като пример: Интровертът ще бъде първият, който обработва звъненето си, но екстровертът ще бъде първият, който реагира и го вземе.
Така че, когато поискате идеи на среща, всички колеги обработват информацията по свое време, но екстровертите ще могат да подготвят и споделят своите мисли по-бързо. Решението е да не се обадите на спокоен съотборник, да го бързате или той няма да помогне. Вместо това отделете на всеки малко време и вместо да тичате с първата идея, изчакайте няколко минути и попитайте дали има още.
2. Нуждаем се от лично пространство (но не сме антисоциални)
Има постоянен мит за интровертите, че сме социално неудобни и мразим хората, но това не е вярно! Много от нас обичат да прекарват време с хора и да се включват в социални ситуации.
Истинската разлика е, че екстравертът ще се презареди от социална ситуация и ще се изчерпи след прекалено много време сам. Ние сме точно обратното: Прекарването на време с хора изтощава батерията ни и се нуждаем от уединение, за да реенергизираме.
Освен това, дори само да сте около много хора, отнема повече усилия. Така че прекарването на времето „сам“ в кафене или със слушалки в отворен офис все още може да се почувства като изтощителна социална ситуация.
Внимавайте как вашият колега би искал да планира деня си. Ако има голямо работно събитие тази вечер, най-добре е да не насрочвате две срещи и след обяд. И не го приемайте лично, ако той откани поканата за обяд, за да има енергия за работа в мрежа след работа.
Свързани: 5 стратегии, които интровертите могат да използват за повишаване на енергийните си нива
3. По-скоро ще избягваме телефона
Телефонът е основата на нашето съществуване - с внезапното му звънене и настояване за принудително взаимодействие, което не можем да поддържаме при условията си. Много от нас предпочитат да пишат и да общуват по имейл или текст, така че да можем да изработим нашите отговори в собственото си време.
Много от нас дори са измислили механизми за справяне или просто са притъпили инстинктивната си неприязън към телефона чрез повторение. Но ако никога не боли да бъдете чувствителни към комуникационните предпочитания на колегата.
Така че, направете услуга на вашите колеги, които не се интересуват от телефона, и използвайте приложението за чат или имейла, за да се свържете редовно.
4. Можем да бъдем лидери, твърде
Така че може да не споделим първо идеите си или да искаме срещи отзад в един и същи ден, но ние правим отлични лидери!
Същите тези тенденции ни правят наистина добри в предоставянето на пространство за дискусии и събиране на консенсус, когато се чуят възгледите на всички. Освен това имаме правилната доза смирение и сме склонни да оставаме доста проклети невзрачни, без значение каква емоционална или буквална буря бушува около нас.
Не пренебрегвайте по-тих колега за лидерски позиции в екипа или като неофициален модел за подражание. Предизвикайте себе си и разширете мнението си за това, какви качества трябва да притежава някой отговорник.
5. Всички сме различни
Сега, когато знаете всички тайни, имайте предвид и това: Интроверсията е мащаб, подобно на всеки друг индикатор, свързан с личността. Някои хора намират за невъзможно да работят в открита офис среда, докато други са толкова близо до центъра или добре адаптирани, че вероятно бихте предположили, че са били амбиверти или екстроверти.
С други думи, макар че си струва да бъдете внимателни и да обмисляте различни стилове на работа, няма да подобрите работните си взаимоотношения чрез стереотипизиране. Най-добрият начин да разберете дали бихте могли да бъдете по-приветливи е просто да попитате своя колега за неговите предпочитания - подобно на това, което бихте искали с всеки друг!
Следващия път, когато забележите, че колегата, който седи тихо до себе си, помислете за всички начини, които имат различни типове личности във вашия екип, го прави по-креативен и подкрепящ. (И ако искате да споделите тези идеи с нея, моля, изберете текст или имейл.)
