Сценарий: Вие ядете остатъците от неделната си вечеря на обяд в понеделник с колеги, когато някой от вашите колеги започне да разговаря за нейния живот на запознанства (или липсата му). „Мъжете са толкова объркващи. Иска ми се да съм лесбийка - казва тя, обръщайки се към теб. "Вие, момчета, го имате толкова лесно!"
И изведнъж това, което беше просто светски разговор за всеки уикенд, се превръща в разговор, който по невнимание ви поставя на горещото място.
На пръв поглед нападателни разговори като това ме вдъхновиха да участвам толкова много в queer общността. След като излязох първокурсника в колежа, с нетърпение се присъединих към LGBTQ срещи за обучение в университета, доколкото можах. По-късно щях да ставам лидер на queer в кампуса, получавайки непълнолетни в LGBTQ проучвания и помагайки с обученията на кампуса на по-приобщаващ език за създаване на безопасни пространства.
Изследване от 2011 г. съобщава, че 3, 8% от общото население на възрастни в САЩ, идентифицирано като лесбийки, гей, бисексуални или транссексуални. Изследването заявява: „Това означава, че има приблизително 9 милиона ЛГБТ американци, цифра приблизително еквивалентна на населението на Ню Джърси“, а още по-ново проучване показа, че 7% от Милениалите се идентифицират в рамките на LGBTQ общността. Ако числата не са вашето нещо, ще пресека гоненето: Ние сме навсякъде. Можем да бъдем вашият мениджър по наемането, вашият съсед по бюрото или дори вашият шеф.
Почти всеки път, когато извиквам колегите да кажат нещо обидно, те обикновено се смущават, но и нетърпеливи да се уверят, че това няма да се повтори. (Няма да говорим за времената, когато днес не върви по този начин, защото това е друга статия.) Това, което научих от тези дискусии, е, че има пропаст в знанията - и че попълването му може да помогне да се избегнат тези моменти от случване.
В тази бележка ето пет неща, които вашите колеги по LGBTQ желаят всички останали в офиса да знаят.
1. Не всички от нас използват етикети
Някои хора имат „излизане“ и се наричат гей, лесбийки, бисексуални или нещо друго, което биха искали! Ако това е така, те ще ви уведомят за това, което идентифицират, когато се появи възможност. Други не обичат етикетите (започва да вдига ръка). Те могат да се разпитват, а също така могат да са на 100% ОК, без да се идентифицират като нищо.
Как трябва да знаете дали някой иска да идентифицира определен начин или не? Ти не си! Както всеки друг личен детайл, изцяло зависи от вашия колега да реши какво да сподели и с кого. Ако трябва да посочите някого, без да използвате името му, можете да попитате частно какво местоимение предпочита. Не, наистина е толкова просто като да питаш: „Ей, кое местоимение предпочиташ?“
Трудно е да не искате да категоризирате някого веднага, но се доверете, че вашият колега ще ви каже точно колко искат да знаете или какво идентифицират като (ако изобщо има нещо!).
2. Ние не сме „навън“ за всички в офиса
Ако някой реши да излезе при вас, вероятно защото сте страхотни и слушате. Има вероятност да ви се доверят (много), но не се чувстват по същия начин за всички в офиса. Плюс това е чувствителна тема, тъй като докато хората са работили, те са загубили работата си или са били отхвърлени за отваряне, просто защото са по-странни.
И така, как да разберете кой е казал или не вашият колега по LGBTQ? Не можете! (Вижте модел тук?) Това е несъществена информация за нормалните ви работни отношения. По същия начин, по който никога не бихте споменали небрежно на колегата си, че друга колежка е бременна, вие няма да се подхлъзнете на нечия сексуалност или полова идентичност.
3. Не искаме да играете сватовник
Може да си помислите: „Хей, трудно е за запознанства. Нека да настроя тези две лесбийки. “Това е все едно да разберете, че колега е бил на Tinder и вие отговаряте:„ OMG, знам някой, който е на Tinder! Вие двамата напълно бихте го ударили. ”Само защото двама души, които познавате, имат едно общо нещо, не означава, че ще са съвпадение.
Да, има по-малко хора, с които можем да се срещаме, но това не означава, че нямаме стандарти в типа на личността, ценностите и всичко останало, което ви интересува също. По същия начин вие не бихте запознали приятеля си с колегата си: „Това е Джон. Той е прав като вас, така че вие трябва да говорите! ”- не бихте създали двама странни хора, само защото са по-странни.
Шансовете са вашите колеги да не искат да говорят за запознанствата си на работа, ако не го правят, и плюс това, че сватовете са работа на пълен работен ден и вече имате такъв. (Ако не го направите, вижте нашите 10 000 открити работни места тук.)
4. Въпросите, които задавате, могат да бъдат наистина вредни
Ще ти дам двойка: "Какъв е твоят тип?" "Така ли е той или тя?" "Така че кой е човекът и кой е момичето?"
Това, което най-много е гадно, е, че всички те са резултат от това, че просто не знаем. Живеем в доста черно-бяло общество. Или си прав, или си гей, или си жена, или мъж - но истината е, че има много повече от това. Някои от нас живеят в сивото, а други пътуват през сивото.
Позволете ми да обясня: Кого сте смазали, когато сте били в гимназията, най-вероятно е различен от този, с когото бихте се срещали днес (освен ако не сте с разбиването на гимназията си и ако това е така, реквизит за оцеляване на най-лошите години заедно ). Независимо от това, вие се развивате, научавате и се адаптирате към това, което харесвате - и това е само ние сме хора.
Често пъти отговори на тези въпроси не съществуват. Може би хората ни казаха, че трябва да сме жена, но ние не искаме да сме жена, затова се променяме, адаптираме и растеме. Може би и двамата имаме доминиращи личности и сме силова двойка без привързани роли на пола. Променяме очакванията ви за това как хората изглеждат и действат въз основа на предварително създадени представи за пола. Променяме динамиката на романтичните отношения трябва да изглежда така, защото нашите истории все още не са писани.
Но това трябва да се каже празно: (доста често срещаният) въпрос „Не съм гей, но ако бях, бихте ли искали да се свържете с мен?“ Винаги ме убива. Еквивалентът би бил вашият шеф да каже: „Добре, женен ли си, но ако не бяхте да спите с мен?“ Това е напълно неподходящо (HR го нарича сексуален тормоз) и може да бъде напълно избегнато!
Може би ще питате: „Какви въпроси мога да задавам тогава?“ Бих предложил да проверите сайтове като TheSafeZoneProject за терминология, PFLAG уебсайт за семейства и приятели на хора от LGBTQAIP или GLAAD, организация, посветена на формиране на разговори за хора с LGBT.
5. Дръжте го професионално
Така че, току-що научихте цялата тази информация. Какво трябва да направите след това? Опитайте да установите своя колега с братовчед си, който един път целуна момиче? Отидете отгоре и след това, като попитате дали вашият колега е срещнал някой симпатичен момък през този уикенд - след като попитах всички останали „Как беше уикендът ви?“ Отнасяйте се към този човек както винаги - като към вашия колега. (Освен ако, разбира се, току-що сте открили, че сте обидни; ако това е така, променете всичко.)
Сега, след като сте разбрали по-добре какво да не правите, може да решите, че е добра идея да се върнете назад и да се извините за всички обидни неща, които може би сте казали. Или можете да продължите напред като знаете всичко това и просто изберете да поддържате своите взаимодействия професионални (както винаги трябва да бъдат).
Това, разбира се, е преглед на високо ниво на нещата, които вие, като нашите директни колеги по отношение на пола, трябва да избягвате - но има още неща, които можете да направите, за да станете съюзник и да помогнете да създадете безопасни пространства за някои доста фантастични хора, И най-вече останалото, не забравяйте: Това е нашето място на работа, така че, моля, бъдете внимателни и бъдете уважени.
