Някога бях самотна майка, с много малка дъщеря, две котки и куче. Да кажа, че ръцете ми са пълни, би било подценяване. Един ден, сред доста стресиращ икономически участък, дойде гигантска дъждовна буря. Във всеки момент в моята трапезария валеше дъжд - на мен, на много младата ми дъщеря, на двете ми (особено отметнати) котки и на невероятно издръжливото ми куче (което откровено не изглеждаше против този обрат на събитията по малко).
Като човек, който отдавна е находчив, оскъден, направи си сам, си спомням, че имах момент на временно безумие, по време на който обмислях начини, по който да мога сам да поправя тази най-злощастна, силно завладяваща ситуация. Помислих си: „Мога да разбера това! Мога да се справя сам! ”
Но реалността беше (и все още е), не знам първото нещо за ремонта на покрива и напълно мразя височините. Така след много въздишка преброих стотинките си, обадих се за препоръка и намерих най-добрия човек на покрива, който бих могъл да си позволя.
Проблемът ми беше отстранен за много кратък период от време. Въпреки ограничените ми средства, аз си признах, че не е време да се справя наполовина по проекта сам; беше време да внеса плюсовете.
Какво ще кажете, когато търсите нова работа? Кога е време да се откажете от плановете си за „Направи си сам“ и да внесете големите пушки? Кога е време да наемете кариерен треньор?
Ето пет такива случая:
1. Ти си изравнен
Най-лесното нещо, което мога да направя тук, би било да започна във вековната реч „Какво е определението за луд?“. Ще се въздържа (особено след като току-що признах, че сериозно обмислях да оправя собствения си покрив).
Но, за истински. Ако се чувствате в безизходица и сте напълно несигурни как да се измъкнете от каката и назад, прекъснете се там и се заемете с професионалист.
Какъв тип професионалисти трябва да се ангажирате? Това е важен въпрос, тъй като не всички треньори си приличат, личностно, процесно или основна област на фокус. Ако сте заседнали по отношение на посоката си, ще искате да намерите кариерен треньор, който да е специализиран в проучвателната работа, която да предхожда реалното търсене на работа. Наричам ги треньорите „Какъв цвят е моята дъга?“ Често този човек ще ви накара да вземете някакъв тест за оценка на таланти или силни страни (напр. StrengthsFinder или Myers-Briggs) и след това заедно ще работите чрез видовете роли, които може да са най-подходящи и смислени.
Ако имате прилична представа какво искате да направите по-нататък, но просто нямате напредък в търсенето на работа, помислете за някой, който всъщност е специализиран в стратегията за търсене на работа. (Да - това е нещо!) Треньорите на тази арена обикновено ще разгледат какво правите (и какво не правите), прегледайте „документите“, които използвате, за да се представите на пазара (възобновете профила на LinkedIn, знаете тренировката) и след това ще ви помогне да изградите или прецизирате план за игри и да преразгледате материалите си, за да съответствате на желаната от вас посока.
Позволяването си да се въртите в режим на задръстване твърде дълго може да бъде вредно за вашето психическо и физическо здраве и (в най-лошия случай) да се отрази на дългосрочната ви кариера. Ако не може да изглежда да излезете от утайката, наемете някой, който да ви помогне да разкопаете.
2. Изпратихте (Вмъкнете тук голямо число) Възобновява се без успех
Веднъж работех с клиент, който ме наеше само след кандидатстване за 429 работни места в рамките на шест месеца. Той получи точно три отговора. Това е 2, 35 работни места на ден, всеки ден, в продължение на шест месеца. И три отговора. Можете да си представите неговото настроение и ниво на чувство на неудовлетвореност по времето, когато той стигна до прага ни.
Сега, за щастие, успяхме бързо да дешифираме какво върви погрешно (автобиографията му не беше приведена в съответствие с целевия пазар и той правеше нулева мрежа чрез процеса на търсене) и да изградим нов план. Това му помогна да започне интервюта за кацане в рамките на пет седмици от първоначалната ни среща.
Ако това ви звучи отдалечено като вас, спрете това, което правите и помислете за включване на треньор, който разбира как работи това. Толкова много търсещи работа не разбират как точно работи процесът днес. Те не знаят нищо за софтуера за възобновяване на сканирането, който обикновено преглежда приложенията, преди човек някога да го погледне, не по-малко как да се стратегически около така наречената възобновена черна дупка.
Кариерният треньор - особено този, който разбира процеса на набиране отвътре и отвън - може да ви помогне да разберете играта и да ви позволи да избегнете безкрайните кръгове „кандидатствайте сега“, „кандидатствайте сега“, „кандидатствайте сега“, че толкова много от нас издържи.
ПРЕДВАРИТЕЛЕН КОШ Е ПРАВЕН ЗА ВАС?
… и започнете да правите ходове!
Просто щракнете тук
3. Опитвате се за основна кариера
Извършването на всякакъв вид преход на работа може да бъде предизвикателство в най-добрия случай. Направете основен въртеж в кариерата? Господ е милостив. Тези видове движения могат да доведат дори най-добрите от нас до почти лудост.
Вместо да летиш до седалката на панталоните си през голям преход, слеут си треньор с опит в тези видове движения. Искате да намерите някой, който може да ви помогне да говорите чрез обосновката зад вашите желания, да прецените колко реалистичен може да бъде ходът и след това да изградите стратегия и (евентуално) ново възобновяване, което да подкрепи тази нова посока.
4. Интервюто ви парализира
Ако го правите до момента, в който потенциалните работодатели ви канят за интервюта, огромни поздравления. Това е голямо постижение, като се има предвид колко състезателна е конкуренцията за много позиции.
Но какво се случва, ако след като приземите тези срещи, вие влизате в режим на катастрофа и изгаряне всеки път, когато влезете през вратите им? Ще ви кажа какво се случва: Вие не се захващате за нова работа. И това е почти цялата цел на цялата тази песен и танц.
Ако сте някой, който върви с всички елени с фарове, когато види мениджър по наемане в плътта, въведете плюсовете, стат. Намерете някой, който ще провежда подигрателни интервюта с вас, ще ви преведе през процеса и ще ви помогне да планирате как да се справите с всяка стъпка и потенциален сценарий. Няма смисъл да бързате задния си край, за да уловите интереса на работодателя, ако ще замръзнете милисекундата, която гумата отговаря на пътя. Извикай помощ.
5. По-скоро ще имате коренен канал, отколкото да се занимавате с работа в мрежа
Това е голямо за толкова много хора. Мрежата е трудна за повечето хора - толкова е трудно, че много хора я избягват и вместо това се придържайте към кандидатстване за работа след работа чрез онлайн приложение.
За да ускорите търсенето, трябва да се почувствате удобно с ангажирането на вашата мрежа. Трябва да се научите как да изграждате нови взаимоотношения с хора, работещи във фирмите, на които имате око. Трябва да разберете, че повечето мениджъри по наемането на работа ще разгледат автобиографията на някой, който е бил насочен много преди един, който влезе сред голямото множество други онлайн кандидати.
И ако това ви накара да се уплашите по дяволите, това ще бъде още един случай, в който трябва да наемете някой, който разбира (и е добър) в работата в мрежа (и за предпочитане LinkedIn). И, да, и това е нещо.
Виж, разбирам. Понякога имате хора около вас, които настояват, че можете да направите всичко това сами. Някои от тях дори могат да предполагат, че нещо не е наред с вас, ако не можете да го изтеглите сами. И от време на време това ще бъде собственият ви вътрешен критик, който ще ви накара да се почувствате нелепо заради нуждата от помощ.
Но ако един от горните сценарии е ваш, игнорирайте ги всички. Някои проекти просто не са предназначени да направят самостоятелно производство. Знайте възможностите си, знайте своите ограничения. Стратегизирайте съответно. Наемете треньор, ако смятате, че това е най-доброто решение за вас .
И за бога: Не се примирявайте с безкрайни вечери под дъжда.
