Когато пораснахте, научихте ли, че самохвалството е лошо или че не е учтиво да говорите за себе си?
Вместо това може би сте научили, че ако работите достатъчно упорито, държите главата си надолу и се съсредоточавате върху целите си, хората ще видят вашите резултати в стерлинги и ще бъдете надлежно възнаградени.
Е, в професионалния свят нещата се развиват малко по-различно.
Понякога единственият начин да дадете глас на вашата упорита работа и резултати е да говорите. Защо? Вашият мениджър и колеги може да знаят, че сте трудолюбив работник, и да предполагат, че ще свършите нещата. Но те също са заети със собствените си отговорности, така че вероятно не следят отблизо вашите. Вашето его - добре управлявано, разбира се - може да ви помогне да ги попълните.
Всъщност, според мен, да можеш да говориш за постиженията и компетенциите си е също толкова важно, колкото и способността ти да вършиш работата. Вашето его може да бъде голямо предимство в кариерата ви, ако знаете как и кога да го използвате - както в тези пет ситуации.
1. Когато интервюирате за работа
Веднъж обучавах клиент да каже в интервю: „Наистина съм добър в работата с клиенти и ще се справя чудесно в тази роля.“ Той трепна от предложението, отговаряйки с: „Не мога наистина да кажа това, мога ли?"
Да, можеш. И вие трябва да. Изследванията показват, че нарцисизмът отива доста дълго в интервютата за работа. Хората, които се ангажират с интервюиращия с малко самореклама, получават по-положителни оценки от тези, които предприемат скромен, самоотразяващ подход.
Не забравяйте, че мениджърите искат да наемат уверени служители, които знаят, че могат да си свършат работата. Затова преди интервю, прочетете подробно описанието на работата и помислете как ще се представите добре във всеки аспект от работата. След това смело споделяйте тази информация.
2. Когато преговаряте за оферта за работа
Аз съм застъпник за договаряне на всички оферти за работа, но също така знам, че преговорите могат да бъдат плашещи - защото може да се почувствате, че искате нещо, което не заслужавате.
Тук трябва да се обадите на егото си за помощ. Това ще ви напомни, че преговорите не са игра с нулева сума. Да, вие искате по-добър пакет за компенсация, заглавие или задание с бъдещия си работодател - но вие също ще осигурите стойност в замяна на получените обезщетения.
Нека вашето его ви помогне да говорите не само за това, което искате, що се отнася до обезщетението, но и за това как ще се възползвате от работодателя, като цитирате постиженията и печалбите, които вече сте постигнали.
3. Когато се подготвяте за преглед на ефективността
Когато работя с клиенти, винаги се изненадвам колко много смятат, че шефът им знае за това, което правят. Реалността е, че шефът ви е зает! Той или тя се случва много. А това означава, че всички кътчета на успешния проект, по който сте работили, може да не са толкова очевидни за него или нея, колкото те за вас.
Така че, повикайте егото си за помощ. Когато е време за преглед, не очаквайте шефа ви да се справи с математиката. Прегледайте резултатите и постиженията, които сте постигнали, дори да мислите, че той или тя вече ги осъзнава. (Съвет: използвайте този удобен работен лист, за да започнете.)
Дори ако постижението е групово усилие, не се срамувайте да вземете кредит за постигнатото във вашата роля или да допринесете за победата. Говорете за това какво сте направили и как това е помогнало на вашия екип, шеф и организация да станат по-успешни.
4. Когато поискате рейз
Проучванията показват, че мъжете са склонни да приписват своя успех на компетентност, докато жените обикновено кредитират успеха на късмет.
Ако присвоите успеха си на късмет, ще бъде много трудно да поискате това повишение - защото просто „имате късмет.“ Или „някой би могъл да го направи“.
Това е чудесна възможност да оставите егото ви да ви засили. Нека ви напомня, че вашите постижения не са въпрос на късмет; те са резултат от критичното ви мислене и упорит труд. След това посочете измерим, измерим резултат, който сте помогнали на организацията да постигне. Това е студен, тежък факт, който можете да използвате, за да преговаряте за повишаването си - а това изобщо не е за късмета.
5. Когато сте жокей за промоция
Трудите си на работа, защото имате окото за тази изпълнителна награда. Знаете, ако просто изчакате търпеливо, когато се появи следващото отваряне, вашият мениджър ще постави името ви напред като кандидат.
Но почакай! Вашето его може да ви помогне и в тази ситуация. Вместо да чакате да се появи възможност за промоция, нека вашето его да ви помогне да разберете намеренията си предварително. Говорете с вашия мениджър, ментор или HR представител и му кажете: „Целта ми е да се кача на изпълнителния път.“ Попитайте какво ще ви отнеме, за да се подготвите за следващата промоция, която се отваря. След това започнете да работите върху тези умения. Ще можете да започнете подготовката за новата роля, докато изграждате своята видимост и достоверност. И когато дойде времето, ще сте готови.
Разбира се, никой не харесва егоман. Но не е нужно да сте човек, който да позволи на егото ви да ви помогне в кариерата. Използвайте го, за да ви помогнете да идентифицирате и популяризирате добрата работа, солидните резултати и основните постижения, които сте постигнали - и да наблюдавате ползата от кариерата си.
