Във всеки даден момент вероятно познавате шепа хора, които търсят работа. Така че, когато сте този, който търси, знаете, че конкуренцията е жестока.
Като основател на стартиращия Notey, аз редовно ръководя другата страна на процеса на наемане. Повечето квалифицирани кандидати подават мотивационно писмо и възобновяват, но без малко шут, те могат много да се изгубят в купчината. Това обаче не означава, че е невъзможно да привлече вниманието ми. По време на моите приключения за наемане попаднах на няколко уникални приложения, които ме заинтригуваха и във всеки от тези случаи достатъчно, че исках да посегна, за да науча повече за кандидатите.
И така, как можете да намерите мечтаната си възможност и да накарате да се откроите като очевидния избор? Ето пет творчески и нетрадиционни начина да намерите следващия си ход в кариерата. И да, звучат смело, но всички се изплащаха голямо време, когато смелите търсещи работа в крайна сметка се наемат.
1. Пишете за вашата мечтана работа
Ако сте текстописец, можете да използвате уменията си за писане в своя полза. Чудесен начин да покажете вашите способности - и професионални интереси - е да започнете блог за нещо, за което сте страстни. Когато се наемам за роля, обичам да преглеждам личния уебсайт или блога на кандидата. Наред с експертните познания на кандидата, това също демонстрира нейния стил на писане, мисловен процес и личност.
Алис Ко, дигиталната водеща в Notey, по-рано блогваше пътя си към работа, като пишеше защо модният стартиращ мод е компанията, за която просто трябваше да работи. Постът в блога си проправи път през социалните медии и се приземи пред основателите на компанията, които я заведоха за чат над кафе. Скоро след това тя беше най-новият член на техния маркетинг екип.
Дори ако вашите публикации не стават вирусни и хванат окото на вашата мечтана компания, те ще ви помогнат да изградите своята професионална репутация и марка - които са от ключово значение за всяка работа.
2. Съставете описание на собствената си позиция
Не виждате длъжностна характеристика, която да ви подхожда в вашата мечтана компания? Поемете инициативата и напишете такава. Позицията, която създавате, трябва да прави две неща - подчертайте своя набор от умения и демонстрирайте ясна добавена стойност за компанията.
Един мой добър приятел пое по този маршрут, за да отбележи позиция при стартиране. Въз основа на предишния й опит, отговорностите, които тя искаше да има, и от това, от което се нуждае компанията; тя създаде длъжностна характеристика за редактор, която след това изпрати като цифрово приложение. Главният изпълнителен директор го видя, хареса го и не много дълго след това нае приятеля ми като дигитален редактор на компанията.
Този подход представлява риск, защото търсейки това, което можете да добавите към екипа, потенциално посочвате това, което смятате, че липсва. Така че, не забравяйте да поддържате тона на вашата кандидатура положителен - помислете как позицията ви ще изведе компанията на следващото ниво, за разлика от опитите да покажете, че организацията прави нещо нередно. И независимо от всичко, направете значителни изследвания, за да сте сигурни, че представяте нова роля, без да дублирате вече запълнена позиция под друго име.
3. Решете проблем
Като работодател искам членове на екипа, които могат да идентифицират проблем и да излязат с жизнеспособно решение. Според мен едно от най-привличащите вниманието неща, което можете да направите, е да покажете как бихте решили проблем, пред който е изправена компанията.
Така че, направете вашата старателна проверка: Изследвайте компанията, разберете какво се казва за нея в новините и прегледайте отзивите на клиентите. Определете конкретен проблем или нужда (със статистика, за да го архивирате) и създайте план, който ще го реши. Покажете, че сте създали решение, но не показвайте цялата си ръка - искате да стимулирате интервю (да не работите безплатно).
Може би сте чували за Нина Муфле, която наистина искаше да работи за Airbnb. Когато нямаше късмет да достигне чрез традиционните публикации за работа, тя създаде онлайн платформа, която съответства на уебсайта на Airbnb. Тя използва опита си да живее и пътува в Близкия изток, за да обсъди защо Airbnb трябва да се разшири там.
И изпълнителният директор, и CMO отговориха в Twitter и тя в крайна сметка беше поканена на интервю за работа. Освен това тя спечели широко медийно внимание и демонстрира своите умения пред широка публика.
Вижте какво е да работиш за Airbnb
4. Мислете извън кутията
Вероятно можете да си представите колко мотивационни писма и автобиографии, наемащи мениджъри, получават всеки ден. Говоря от опит, когато казвам, че става монотонно, като се гледат абзаци от текст след приложението. Обичам, когато кандидатът мисли визуално и кандидатства чрез забавно, ангажиращо видео.
Кристина Гуан видя стажантска публикация за опит през целия си живот и, нетърпелива да изпъкне, тя направи впечатляващо приложение с видео, в което подробно описва осем причини, поради които тя е перфектната форма. В нея тя очерта любовта си към пътуванията и разказванията, както и способността си за писане, редактиране на видео и социални медии - всичко това с завладяваща визуална презентация. Излишно е да казвам, че тя беше наета и току-що започна тримесечното си приключенско писмо за най-голямата европейска компания за речни круизи.
Разбира се, правенето на видео може да не е винаги отговорът. Но отделете време за изследване на фирмената култура и измислете забавен начин да се разграничите от другите кандидати. Само не забравяйте, че работи само ако показвате най-доброто от себе си. С други думи, ако не ви е удобно в камерата или сте квалифицирани в графичния дизайн, сега не е най-подходящото време да изпробвате нещо лудо.
5. Вижте навсякъде (сериозно)
Правилните възможности може да се чакат - на последното възможно място, което бихте очаквали. Затова е важно да държите очите и ушите си отворени. Независимо дали сте на събития в мрежа, в социалните медии или някъде напълно очаквано, никога не знаете на какво ще се натъкнете.
Любимият ми пример идва от мениджъра на общността в Notey, Namoi van der Velde. Тя за пръв път се натъкна на името на нашата компания в - чакай го - сергия за баня в колежа си.
Няколко стикера бяха измазани на стената на сергията, единият от които беше нашият подпис на подписи. Заинтригувана, тя щракна снимка и направи точка, за да се свърже с нас по имейл в следващите дни. Просто така се случи, че навремето търсехме летен стаж. Влязохме в разговор по Skype, а останалото, както се казва, е история.
Казано е, че търсенето на работа на пълен работен ден е работа на пълен работен ден, но това не означава, че трябва да бъде монотонно смилане. Всъщност тайната да излезеш отгоре е тайната - с малко находчивост.
