Преди няколко седмици разговарях с приятел, който твърдеше, че има нулев късмет да си намери работа. Когато я попитах защо, тя каза, че това е така, защото в нейната индустрия няма отвори. Имайки предвид, че се занимава с маркетинг, открих, че е трудно да повярвам.
Но след повече усилия открих, че проблемът не е в това, че има недостиг на позиции - тя просто беше невероятно близка и едностранчива за своето търсене. Така че по един начин беше права - отворът, който търсеше, не съществува и вероятно никога няма да го направи.
Хората винаги говорят за това, че не оценяват книга по корицата й, но мисля, че същия принцип важи и за търсенето на работа. Твърде често търсещите работа са бързи да вземат решения, базирани на минимална информация. Правейки това, те пропускат страхотни възможности.
Може ли това да си ти? Ако сте висококвалифициран човек, който също е в лодка „няма късмет“ - може би! За щастие, поправянето на тези грешки изисква само малки промени в мисленето.
1. Вие се свързвате с хора само заради техните заглавия за работа
Какво лошо има в работата с хора единствено за техните длъжности? На първо място, заглавията се променят непрекъснато, но личностите не го правят. Така че, въпреки че може да успеете да се справите с непоколебимо лице, тъй като той е водещ дизайнер в Google, може да не сте толкова нетърпеливи, когато той напусне тази работа, за да помогне при стартиране на неудачници, което никъде не отива.
Второ, това е доста прозрачен ход и хората винаги могат да разберат кога посягате по тази причина. Така че не само ще си отидете без полезен, дългосрочен контакт, но и ще рискувате да навредите на собствената си репутация. И най-важното - заглавията не означават много. Очевидно е, че между асистент и вицепрезидент има различно, но това, което правят двама маркетингови мениджъри, може да варира значително от компания до компания. Така че, като управлявате хората въз основа на заглавието им, вие ги освобождавате въз основа на много малко.
Да не говорим, редакторският сътрудник може да няма впечатляващо възобновяване (все още), но тя може да има много по-силни връзки (и по-подходящи връзки за вас) от главния редактор в същата публикация.
2. Кандидатствате само за работни места във фирмите с имена
Да, Google, Facebook и Apple може да имат лъскави имена, с които можете да се похвалите на старите си приятели от гимназията чрез социалните медии, но това не означава непременно, че те са най-подходящи за вас.
Ограничавайки се да кандидатствате само за работа във фирми с голям пазар, вие ефективно изключвате 99% от компаниите, много от които вероятно ще бъдат точно (и потенциално дори повече) това, което търсите. Когато разглеждате тези места, винаги трябва да се запитате: Бихте ли наистина искали да работите за тази организация, ако името й се промени утре и никой не знае какво е?
Повярвайте ми: Да можеш искрено да кажеш, че обичаш работата си, когато се отправяш към офиса всяка сутрин, се чувства много по-добре, отколкото да се чувстваш хладен за няколко минути, когато се натъкнеш на познат, който ти казва, че компанията ти е „страхотно страхотна“. "
3. Няма да разгледате компании без перки
Факт: По-голямата част от компаниите, които срещнете, няма да имат отскачаща къща в седалището си, лични бариста на Starbucks, маси за фусбол от стена до стена или всякакъв брой по-големи от живота перки, които някои по-големи компании и "готини" стартъпи оферта. Това е просто животът.
И истината трябва да се каже, подобно на по-ранната точка за това, че не се прилага само за компании с големи имена, само защото една компания има чужди страни, не означава, че действително ще харесате да работите там (или дори да използвате тези предимства !).
Например, приятелят ми назначи работа като маркетинг мениджър на едно от тези места и не можах да спра да говоря как компанията предлага безплатни членства във фитнес залата на всеки служител. "Но не сте правили никакви физически натоварвания от преди Обама да встъпи в длъжност", напомних я. Тя обаче се закле, че това е сериозен повратен момент. Не е изненадващо, след кратък тридневен престой да изпробва местната фитнес зала, членството й остана неизползвано за останалата част от тригодишното й назначение в компанията.
Да, перките са страхотни. Но те са само черешката на тортата. И ако реалният, сух и аромат, който мразите действителната торта, тази глазура наистина няма да има много голяма разлика.
4. Не изпращате благодарни бележки след лоши интервюта
Това може да ви се струва неразбиращо, но постоянно се изненадвам колко хора използват подход „Защо да се притеснявам?“, След като излязат от лошо интервю - или дори не толкова голяма среща в мрежа.
Независимо от ситуацията, изпращането на персонализирани, съдържателни благодарствени бележки и последващи имейли е от решаващо значение. Това, че вие и вашият интервюиращ не се свързвате добре, не означава, че човекът го е видял по същия начин - или че не може да ви помогне по друг начин. (Или, че не можете да го използвате, за да компенсирате грешни стъпки.)
По време на интервю за позиция за писане на свободна практика ми стана ясно, че мениджърът по наемането търси нещо съвсем различно. Все пак изпратих благодарствена бележка и последвах както обикновено. Този мениджър по наемането накрая ме препоръча на колежката си, която търсеше координатор на социални медии на свободна практика. Бум, в крайна сметка завърших работа.
5. Няма да гледате обяви за работа, които не проверяват 100% от критериите ви
ОК, да, в идеален свят бихте могли да правите това, което обичате всеки ден. И макар да не трябва да вървите в обратна посока и да се прилагате към концерти, които ще мразите , важно е да запомните, че повечето позиции са щастлив медиум. Ще вършите някаква работа, която обичате, друга работа, на която не сте голям почитател, а друга работа между тях.
Вместо да избирате дъски за работа, опитвайки се да намерите „перфектната регистрация“ (Newsflash: Не съществува), направете проучване и вижте плюсовете и минусите на работата във вашата област. Кои отговорности не подлежат на договаряне - в това, че абсолютно трябва да ги изпълнявате или абсолютно няма да ги изпълнявате - и кои не сте толкова развълнувани, но можете да управлявате?
Например, голяма част от работата в дигиталната редакция сега разбира как функционират социалните медии. Това е просто факт. Така че, ако това е прекъсвач на сделката за вас, тогава е така и кариерата. Или по темата за социалните медии, ако управлявате акаунти, вероятно ще трябва да работите през уикендите от време на време; това е само естеството на този тип позиция.
Що се отнася до търсенето на работа, поддържането на открит ум и оставянето на възможно най-много опции е от решаващо значение за приземяването на концерт, който обичате. Ще се изумите колко много възможности магически се появяват, когато решите да отворите очи и да погледнете отвъд корицата.
