Разбира се, ние може да не обичаме нашите колеги и сигурно, те може да не ни обичат - но това не означава, че не искаме да печелим уважението им.
Наличието му не само ни помага да напреднем в кариерата си (известна е също така, хората мислят за вас, когато се появят възможности), но също така ни помага да бъдем по-продуктивни всеки ден. Защото говорите за истината: Когато никой не ви уважава, е трудно да убедите хората да подкрепят идеята ви, да намерят проект или дори да ви слушат на срещи.
И така, как да изразявате уважение в офиса? Всъщност е лесно да се направи, ако практикувате тези пет ключови навика.
1. Утвърдете мнението на другите
По същия начин, по който искате някой да ви подкрепи, когато се гордеете с идея, хората ще ви уважават, ако се застъпите за тях, когато споделят собствените си мисли - особено когато никой друг не говори.
Всъщност точно така жените в Белия дом попречиха една на друга да бъдат прекъснати по време на президентството на президента Обама. Ако нечия точка отиде игнорирана, той го повтори и го кредитира на първоначалния мислител.
Можете лесно да копирате този трик - това е просто като да кажете „Всъщност харесвам идеята на Джери и е доста възможно - всичко, което би трябвало да направим, е XYZ.“
2. Помогнете, когато можете
Добре, малко очевидно, но да си играч в екип е моментален хит за повечето хора.
Така че, ако видите някой да се бори, предложете да им помогнете. Ако забележите задача, която изостава от крайния й срок (дори и да е в друг екип), попитайте дали можете да направите нещо. Ако други остават до късно, докато тръгвате точно в 18:00, се задържайте за малко и попитайте дали някой има нужда от помощ. Дори и да се обърнете надолу, все пак ще се запомните като някой, на когото вашите колеги могат да разчитат.
3. Говорете с увереност, а не с кокетност
Хората, които изявяват уважение, стоят на своите убеждения - не защото винаги са прави, а защото вярват в това да направят най-доброто за компанията. Те не отхвърлят мнението на другите (всъщност приветстват противоположни мнения), но когато знаят най-доброто решение за всички, не се страхуват да го заявят - и го заявяват с увереност.
Но това не означава, че се хвалят, когато всичко върви добре. Вместо да се хвалят с успеха си и да блестят отново прожекторите върху себе си, те използват наученото, за да подобрят усилията на своя екип.
4. Избягвайте да се оплаквате
Никой не харесва хленчене, особено в професионална обстановка. Не протестирайте, когато нещата не вървят по пътя ви, или шефът ви изисква много от вас, или ви е назначен особено труден проект. Проучванията показват, че сте готови за предизвикателства и няма да се отказвате, когато нещата станат трудни.
Това не означава, че не можете да гласувате обратна връзка или да предлагате честност, когато ситуацията го заслужава, а по-скоро, че трябва да разберете, когато предизвиквате валидна загриженост или просто отпускате.
5. Правете си работа (добре)
И накрая, най-лесният трик в книгата - вършете си работата и го вършете добре. Работете упорито, спазвайте сроковете, бъдете отворен комуникатор, надхвърляйте от време на време длъжностната си характеристика и няма причина хората да не ви възхищават и това, което правите за компанията.
Ако вече правите всичко това и все още не можете да накарате хората да ви уважават. Е, просто може да сте виновни за тези седем често срещани грешки.
Но ако приемем, че това не е така, можете да започнете да ги прилагате веднага и да променяте представата на всеки за вас към по-добро.
