Ако сте на пазара за работа при стартиране, вероятно вече знаете, че процесът на наемане е малко по-различен: Можете да изпратите видео вместо мотивационно писмо, да носите дънки на интервюто си и дори ( ако сте смели) проследете в социалните медии.
Същото важи и за информационните интервюта. Докато през последната година работех на лов за работа, прекарах огромна част от времето си за създаване (и усъвършенстване на стратегията си) за кафе-срещи с основатели и служители на стартиращи фирми. И бързо разбрах, че съветите в рамките на този съвет за тези интервюта (направете си предварително проучване, елате с подготвен списък с въпроси) не покриват всичко, което трябва да знаете. Да, някои от обичайните съвети бяха полезни, но да се възползвате максимално от стартиращо информационно интервю също включва някои уникални стратегии.
Независимо дали се опитвате да наемете работа или просто искате да научите повече за това какво е да работите в стартиращия свят, ето пет съвета, които подбрах, които ще ви помогнат да направите следващата си среща.
1. Донесете ентусиазма си
Независимо с кого интервюирате - основател, инженер, рекрутер или представител за обслужване на клиенти - можете да приемете, че те са недоплатени и преуморени, но са изключително развълнувани от това, което правят. И че те искат да видят същия вид ентусиазъм от бъдещите служители.
Затова още от самото начало (след като се представите, разбира се), не забравяйте напълно да обясните интереса си към компанията и нейната мисия. Например, ако преди сте използвали продукта или услугата на компанията, говорете за опита, който сте имали и какво сте харесали в него. Ако сте чели само за компанията, споделете какво сте открили в изследванията си и защо тя наистина е щракнала с вас. Показвайки своя ентусиазъм рано, ще се свържете с новия си контакт и ще зададете ангажиращ и жив тон за вашия разговор.
2. Елате с предложения
В допълнение към обяснението защо сте особено развълнувани от тази бизнес концепция, опитайте се да поработите няколко предложения за начини за подобряване на компанията във вашия разговор. Например, може би смятате, че отделът за обслужване на клиенти наистина би се възползвал от функцията за чат на живо на уебсайта му или имате предвид потенциално партньорство, което наистина ще засили маркетинга на компанията.
Въпреки че не искате да се сблъскате с това, че се опитвате да „поправите“ компанията, когато е изразена конструктивно и с уважение („Замисляли ли сте се някога да създадете онлайн форум за вашите клиенти, където те да могат да публикуват въпроси и да помагат на другите да отстраняват проблеми“ ? ”), Даването на предложение може да предизвика напред и назад за начина на работа на бизнеса. Този вид разговор ще ви помогне да научите повече за задкулисността на компанията и ще покаже на новия си контакт, че сте обмислили значителна идея за придвижване на бизнеса напред. Плюс това ще докажете колко полезни бихте могли да бъдете за компанията като нов служител.
3. Задайте въпроси за фирмената култура - много от тях
Тъй като естеството на стартиращата работа обикновено изисква служителите да носят много шапки, тези компании не е задължително да търсят специфичен набор от умения в потенциалните служители. Вместо това, те често търсят някой, който ще се вписва добре в екипа като цяло, както в професионален, така и в социален план.
Така че, не забравяйте да зададете много въпроси за характера и навиците на служителите, които работят там. Задайте въпроси като „Какво кара вашите служители да предоставят толкова страхотно обслужване на клиентите?“ Или, от по-небрежната страна, „Екипът прекарва ли време извън работата си?“ Тези видове въпроси ще ви помогнат да разберете какво е стартирането търси следващия си служител и също толкова важно, ще ви помогне да решите дали културата му е подходяща за вас.
4. Знайте своята идеална роля
Въпреки че е възможно стартиращите фирми да имат писмени описания на работа или онлайн публикации за работа, за да рекламират наличните позиции, това не винаги е така и може да не намерите винаги отвор, който точно да отговаря на вашия опит. Но, с гъвкавостта на стартираща компания, това не винаги е проблем: Най-добрите работни места са тези, които сами проектирате въз основа на това, което можете да донесете на компанията и в какви области компанията се нуждае от помощ.
Така че, имайте това предвид, когато отговаряте на въпроса „Каква роля търсите?“ По-рано мислех, че отговорът на този въпрос широко ще помогне да увелича шансовете си за кацане на концерт, тъй като потенциално бих могъл да се вместя в различни роли, Но вместо това научих, че е по-ефективно да обясните идеалната си роля в компанията или как бихте били предимство на конкретни екипи или проекти. Дори ако описаната от вас роля в момента не е налице, след като се наемат за тази позиция (или нещо близко до нея), те ще имат предвид идеалния човек - вие.
5. Играйте дългата игра
Дори след вашето информационно интервю е важно да поддържате връзка с новия си контакт. Ролите при стартиране често се отварят бързо и неочаквано и освен ако все още не сте свежи в съзнанието на вашия контакт, възможността лесно може да се изплъзне.
За да поддържате отворените линии на комуникация, предоставяйте периодични актуализации за вашите постижения и нови идеи или поздравете контактите си с важните етапи на компанията, за които сте чели наскоро. Или, ако се чувствате комфортно, помолете да се срещнете със служители от други екипи, за да научите повече за културата на компанията от различни гледни точки.
Можете дори да вкарате крак във вратата, като хвърлите интересна идея или предложите да вземете малък страничен проект. Връзките в стартиращия свят се развиват органично и с течение на времето, така че поддържайте контактите си ангажирани с постоянна комуникация, голямо проследяване и проактивен подход.
Информационните интервюта за стартиране може да са различни от това, с което сте свикнали, но не им позволявайте да ви хванат нащрек. Подхождайте към срещата си с ентусиазъм, увереност и истинско желание да се запознаете с компанията и ще направите трайно впечатление - такова, което може просто да ви даде нова работа!
Търсите концерт за стартиране? Вижте тези компании, които се наемат сега!
