Намерете идеалния списък за работа при страхотно начало? Проверете. Кандидатствайте с резюме на убиец? Проверете. Да насрочите интервюто? Проверете.
Да пипне интервюто и да напусне работата? Е, това е другата половина на битката - но тя е на ваше разположение, ако знаете как да впечатлите интервюиращите си.
Сега стартиращите фирми са известни с безумно трудните си и леко задръстени от стената въпроси за интервю, така че няма да се притеснявам да опитвам как да скрипирам отговорите при всяко запитване. Вместо това - и по-важното - искам да обсъдя нематериалните качества, които стартиращите компании търсят, които могат да ви изправят крак в конкуренцията. Защото ако все още не сте го разбрали, тези компании не искат просто някой, който отговаря на списъка с изисквания в описанието на длъжността - те искат някой, който отговаря на компанията .
За да разбера какво точно изпъква един кандидат, седнах с няколко предприемачески ръководители, за да говоря за качествата, които търсят в кандидатите - и как можете да приложите тази инсайдерска информация, за да изтриете вашите интервюта за стартиране.
Олицетворява фирмената култура
Никога не съм чувал някой предприемач да казва, че е наел някой, който не е подходящ за култура, тъй като кандидатът е имал правилните умения. Всъщност повечето стартиращи изпълнителни директори твърдят точно обратното: Причината №1 даден кандидат да бъде нает от стартиране е, защото той или тя кликва с целите, мисията, ценностите и, очевидно, културата на компанията.
Dharmesh Shah, съосновател и CTO от Hubspot, написа статия по този въпрос: Той обсъжда негативното въздействие от наемането на служител, който не „отговаря“ на културата на компанията, и подчертава, че културата може напълно да направи или да наруши успеха на компанията. В резултат на това стартиращите компании не могат (и не го приемат) леко по време на интервюто. Всъщност можете да очаквате, че около половината от оценката на вашето интервю най-вероятно ще се основава на културно съответствие.
И така, как да докажеш, че си страхотна фигура? Е, ако кандидатствате в Hubspot, преценката на културата е лесна - компанията е съставила цял културен код и го е направила публичен, така че можете да прочетете предварително интервю. Но ако вашето начало на избор не е стигнало до такава степен, ще трябва да копаете малко по-дълбоко.
Кейси Густус, главен изпълнителен директор на Consumer United, предлага да започнете с работата в мрежа: „Днес е лесно да се свържете с почти всеки чрез социални медии и професионални мрежи. Има само около две или три степени на раздяла между вас и всяка компания или човек, който искате да знаете. ”Имайки това предвид, той предлага да проследите контакт при стартиране и директно да посегнете към него или нея. „Много е полезно, когато кандидат задава културни въпроси, предварително интервю за контакт с компания“, добавя Густус. „Това показва истинска ангажираност и интерес към компанията, което ще помогне за интервюто.“ Плюс това, че притежавате допълнителни инсайдерски познания как да „ходите на фирмената разходка“ по време на интервюто, ще ви даде лесно предимство пред друг кандидат.
Ако не можете да откриете директен контакт, можете да направите много други неща. Започнете, като прочетете блога на компанията и страниците в Twitter и Facebook - тонът на съдържанието на компанията в тези сайтове ще говори много. Или опитайте да прочетете блоговете на отделните служители, за да разберете какъв тип хора работят (и отлично) там. И, разбира се, последните статии на Google за компанията, за да видите какво се появява.
С интернет на една ръка разстояние би трябвало да можете да добиете представа за това коя е компанията и как да въплътите подобна личност по време на интервюто си.
Помнете уменията на страстните тръби
Освен, че се вписват в цялостната култура на компанията, стартиращите фирми търсят истинска страст. Може да звучи клише, но това беше повтаряща се тема във всеки мой разговор с тези предприемачи. И това надхвърля страстта към специфичната мисия на компанията - стартиращите компании също търсят цялостна оценка за упорит труд и иновации и отношение към работата.
Защо? „По-лесно е да се преподават умения, отколкото да се внушава страст“, каза Густус. Шах от сърце се съгласи, обяснявайки, че може да обучава хората на определени умения, но не може да тренира вътрешно шофиране: „Можете да научите някого да програмира, но не можете да го научите на страст.“
Разбира се, наличието на подходящи умения ще ви помогне, но автобиографията ви вече е доказала вашата квалификация. Така че, ако имате този огън - и можете да го продадете в интервюто - ще извървите дълъг път. Бъдете ангажирани, поддържайте силен контакт с очите и се уверете, че отговорите ви предават вашия ентусиазъм за ролята, компанията и нейната мисия и визия.
Бъдете находчиви
И накрая, стартиращите компании обикновено се движат бързо, което означава, че обикновено нямат време да държат ръката ви, докато се приспособявате към работата. Така че по време на интервюто, вашият интервюиращ иска да може ясно да види, че ако останете на мира, можете да разберете как да свършите нещата - дори да ходите дни, без да виждате шефа си.
За да докажете това по време на интервюто си, бъдете подготвени с няколко примера за минали проекти, които сами сте водили, без много надзор.
Също така, внимавайте да използвате думата "ние" - вместо, опитайте "аз" Знам - постоянно ви казват "няма" аз в екип "- но в стартиране, не винаги ще имате "ние", за да се облегнем. Всъщност оплакване, което чувам от наемането на предприемачи, е, че кандидатите използват термина „ние“, когато обсъждат опита си. Може да изглежда като малка подробност, но тази мъничка дума може да накара интервюиращия ви да мисли, че не сте в състояние да работите без постоянен надзор.
Ако сте го направили на интервюто, можете да бъдете сигурни, че имате подходящите умения и квалификация за работата. Но сега е важно да се съсредоточите върху това да покажете на стартирането, че сте чудесен за фирмената култура, че имате дълбока вкоренена вътрешна страст и че можете да се справите с каквото ви хвърли. Ако успеете да докажете тези три неща, ще бъдете в чудесна позиция да кацнете на концерта.
